Eine verhaltensbedingte oder außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist in bestimmten Fällen möglich, wenn ein Arbeitnehmer einen schwerwiegenden Verstoß gegen seine Pflichten begeht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 02.05.2021 – 2 AZR 596/20 weitere Klarheit geschaffen und bestimmte Fallgruppen definiert, in denen eine Abmahnung entbehrlich ist. Dieser Lexikonbeitrag wird die verschiedenen Aspekte der verhaltensbedingten oder außerordentlichen Kündigung …