Wann habe ich einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung?

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein korrektes, faires Arbeitszeugnis. Enthält ein Zeugnis Fehler, zweideutige Formulierungen oder eine ungerechtfertigt schlechte Beurteilung, kann eine Berichtigung verlangt werden. Dieser sogenannte Zeugnisberichtigungsanspruch stellt sicher, dass Arbeitszeugnisse wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sind – so wie es das Gesetz vorsieht. Ein Arbeitszeugnis ist schließlich eine wichtige „Visitenkarte“ für die berufliche Zukunft; versteckte …

Die geheimen Zeugnis-Codes

Immer wieder hören und lesen wir von geheimen Zeugnis-Codes. Mandanten kommen zu uns mit einem an sich ordentlichen Zeugnis und haben im Internet gelesen, dass die eine oder andere Formulierung angeblich nach dem geheimen Zeugnis-Code bedeuten würde, dieser Mitarbeiter ist ein Arschloch. Dabei muss man verschiedene Dinge unterscheiden. Verschiedene Arbeitgeber – Verschiedene Zeugnisse Es gibt tatsächlich bestimmte Umschreibungen, die allgemein …

Klageverzicht gegen Zeugnis ist unwirksam

Nach Ausspruch einer Kündigung regeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber häufig weitere Punkte in einem Abwicklungsvertrag. Klassischer Weise erhält der Arbeitnehmer eine Abfindungszahlung vom Arbeitgeber – verzichtet im Gegenzug aber darauf, eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Wird dem Arbeitnehmer aber nur ein qualifiziertes Arbeitszeugnis als Gegenleistung zum Klageverzicht zugesprochen, ist dieser unangemessen benachteiligt und die getroffene Vereinbarung unwirksam. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht in …