Es ist Freitagabend, 18:30 Uhr. Ihr Telefon klingelt: Ein Mitarbeiter hat sich krankgemeldet, die Schicht am Samstagmorgen droht unbesetzt zu bleiben. Sie rufen drei Kollegen an – alle lehnen ab. Montagmorgen stellt sich die Frage: Darf ich eine Abmahnung aussprechen? Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie in solchen Situationen vor einem rechtlichen Dilemma. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wann eine Abmahnung …
Was bedeutet die aktuelle Orientierung der Datenschutzbehörden für Unternehmen und Führungskräfte? Künstliche Intelligenz ist längst keine Zukunftstechnologie mehr. Ob Bewerbervorauswahl, Performance-Analyse, interne Assistenzsysteme oder automatisierte Entscheidungsunterstützung – KI-Systeme sind in vielen Unternehmen bereits fester Bestandteil betrieblicher Abläufe. Gleichzeitig wächst die Unsicherheit: Welche datenschutzrechtlichen Anforderungen gelten konkret? Wer trägt Verantwortung? Und wo drohen persönliche Haftungsrisiken für Geschäftsführung und HR-Verantwortliche? Mit einer …
Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen klug weiterentwickeln und zu loyalen Top-Performern machen Ein wertvoller Mitarbeiter fällt monatelang wegen Krankheit aus – was nun? In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Krankenständen sollten Führungskräfte solche Talente nicht vorschnell aufgeben. Genau hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an: Nach mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit ist es gesetzlich vorgeschrieben und zielt darauf ab, durch geeignete …
Überstunden gehören für viele Beschäftigte zum Alltag – allein 2022 fielen in Deutschland rund 583 Millionen bezahlteund 702 Millionen unbezahlte Überstunden an. Doch darf der Chef Überstunden einfach so anordnen? Was gilt, wenn im Arbeitsvertrag nichts dazu steht, und wie viel Mehrarbeit ist eigentlich erlaubt? In diesem Beitrag erklären wir verständlich und juristisch fundiert, unter welchen Voraussetzungen Überstunden zulässig sind. …
Cyberangriffe am Arbeitsplatz sind eine wachsende Bedrohung: Pro Tag werden laut BSI rund 309.000 neue Schadprogramme entdeckt. Professionelle Cyberkriminelle nutzen Methoden wie Phishing, Ransomware oder DDoS-Attacken, um Daten zu stehlen oder Systeme zu sabotieren. Dabei sind nicht nur Großkonzerne, sondern auch Kommunen, Krankenhäuser oder kleinere Betriebe betroffen. Dieser Beitrag erläutert leicht verständlich, welche Risiken Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte kennen sollten, welche …
Immer mehr Beschäftigte nutzen die Möglichkeit, zeitweise von sonnigen Urlaubsorten in der EU aus zu arbeiten – Stichwort Workation. Doch wie steht es um den gesetzlichen Unfallversicherungsschutz, wenn während dieser mobilen Arbeit im EU-Ausland ein Unfall passiert? Gilt die deutsche Berufsgenossenschaft (BG) auch dort? Die kurze Antwort: Ja, grundsätzlich greift der Unfallschutz auch im Ausland, sofern einige Bedingungen erfüllt sind. …
Der Sommer bringt oft Hitzerekorde, aber im Berufsalltag gibt es kein automatisches „Hitzefrei“. Einen generellen Rechtsanspruch, wegen Hitze früher Feierabend zu machen, gibt es nicht. Gleichzeitig dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter:innen nicht schutzlos extremer Wärme aussetzen. In diesem Ratgeber erfahren Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte, welche Höchsttemperaturen in Büros gelten, welche Schutzmaßnahmen der Arbeitgeber treffen muss und welche individuellen Rechte (z. B. für Schwangere …
Die Rückkehr in den Job nach der Elternzeit ist für viele Eltern ein kritischer Moment. Häufig besteht die Sorge, dass der Arbeitgeber direkt nach der Babypause mit einer Kündigung reagiert. Doch was ist erlaubt, und welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen? In diesem Beitrag erklären wir verständlich, unter welchen Bedingungen eine Kündigung nach der Elternzeit rechtens ist – und wann nicht. Sie …
Das Streikrecht ist ein vom Grundgesetz geschütztes Recht. Ob im öffentlichen Dienst, in der Industrie oder im Einzelhandel – immer wieder kommt es zu Arbeitskämpfen, wenn sich Gewerkschaften und Arbeitgeber in Tarifverhandlungen nicht einigen. Doch was ist eigentlich ein Streik, wer darf daran teilnehmen, und welche Rechte und Pflichten gelten während eines Arbeitskampfes? Hier erfährst du alles, was du wissen …
Betriebsräte sind das Sprachrohr der Belegschaft und haben eine wichtige Schutzfunktion gegenüber dem Arbeitgeber. Doch was passiert, wenn Konflikte eskalieren und Arbeitgeber versuchen, ein Betriebsratsmitglied zu kündigen? Die Hürden dafür sind hoch – und das aus gutem Grund. Arbeitsrechtliche Grundlagen zur Kündigung eines Betriebsrats Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) legen klare Regeln für den Schutz von Arbeitnehmern fest. Während …
