Das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 12. Januar 2026 (Az. 4 SLa 454/25) hat einen wunden Punkt deutscher HR-Praxis freigelegt: Eine Abteilungsleiterposition, die im Zuge einer Umstrukturierung von vier auf zwei Teams und auf rund 18 Mitarbeitende verkleinert wurde, ist keine „gleichwertige“ Tätigkeit im Sinne des § 106 GewO – auch dann nicht, wenn Titel und Vergütung formal unverändert bleiben. …
Überstunden – Kann der Boss Mehrarbeit einfach so anordnen?
Überstunden gehören für viele Beschäftigte zum Alltag – allein 2022 fielen in Deutschland rund 583 Millionen bezahlteund 702 Millionen unbezahlte Überstunden an. Doch darf der Chef Überstunden einfach so anordnen? Was gilt, wenn im Arbeitsvertrag nichts dazu steht, und wie viel Mehrarbeit ist eigentlich erlaubt? In diesem Beitrag erklären wir verständlich und juristisch fundiert, unter welchen Voraussetzungen Überstunden zulässig sind. …
Pflicht zu Dienstreisen ins Ausland
Dienstreisen sind nicht immer bei allen Arbeitnehmern beliebt. Bei einigen Berufen bleibt es jedoch nicht aus, dass der Arbeitnehmer zu Dienstreisen verpflichtet wird. Doch kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter auch zu Dienstreisen ins Ausland verpflichten? arbeitsvertragliche Regelungen beachten Generell regelt der Arbeitsvertrag die Konditionen des Arbeitsverhältnisses. Ist von Anfang an absehbar, dass Mitarbeiter Dienstreisen antreten müssen, so wird dies meist bereits …
Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter zum Aufräumen zwingen?
Der Schreibtisch ist das Heiligtum der meisten Arbeitnehmer. Einige pflegen diesen, wie ihre heimische Küche: alles an seinem Platz und bloß keine Krümel. Andere sehen den Schreibtisch wiederum als Arbeitsstätte: Papiere stapeln sich, mindestens zwei Kaffeetassen warten auf den Weg in die Spülmaschine und die Tastatur ist irgendwo unter einem Papierstapel vergraben. Wiederum andere zieren ihren Schreibtischen mit privater Deko, …
Pflicht zur Teilnahme an Abendveranstaltungen
Viele Arbeitnehmer kennen das Prozedere. Ein wichtiger Kunde ist in der Stadt, um neue Projekte zu besprechen. Nicht selten gehört dazu auch noch eine Abendveranstaltung, wie etwa ein Restaurantbesuch. Häufig „lädt“ der Arbeitgeber dazu auch noch weitere Mitarbeiter ein. Eine Absage ist dann schwierig. Doch darf der Arbeitgeber Mitarbeiter zu einem Abendessen nach Feierabend verpflichten? Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers …
Muss ich alles machen, was der Chef sagt?
LAG Hamm vs. BAG: Keine Pflicht zur Befolgung unbilliger Weisungen? Wer den Weisungen seines Arbeitgebers bisher nicht Folge leistete, musste mit harten arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung rechnen. Nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts müssen auch unbillige Weisungen bis zur rechtskräftigen Entscheidung über die Unbilligkeit befolgt werden. Diesem zweifelhaften Rechtsstandpunkt ist zuletzt das LAG Hamm entschieden entgegengetreten. Das Gesetz …