Die falsche Lehrerin, das gute Zeugnis und ein System, das nicht hinsehen wollte

Vier Jahre und sechs Monate Freiheitsstrafe. Das ist das Ergebnis eines Lebens, das das Landgericht Heidelberg Ende März 2026 als „Lügengebäude“ bezeichnete. Eine 41-jährige Frau aus Landstuhl hatte über drei Jahre lang an Privatgymnasien in Heidelberg und Homburg Mathematik, Physik und Chemie unterrichtet — ohne Hochschulabschluss, ohne Referendariat, mit gefälschten Zeugnissen aus dem Darknet. Knapp 200.000 Euro brutto verdiente sie …

Führungskräfte im Visier: Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht

Ein unerwartet hoher Abfindungsbetrag bringt einen Vorgesetzten vor Gericht – was wie eine interne Personalentscheidung begann, endete als Strafsache vor dem Bundesgerichtshof. Das zeigt: Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht sind real und können selbst gut gemeinte Entscheidungen von Führungskräften ins Visier der Ermittlungsbehörden rücken. Wann greift das Strafrecht bei Entscheidungen über Abfindungen, Betriebsratsvergütungen oder freie Mitarbeiter? Oft ist die Grenze unklar. …

Warum bezahlt der Staat der Millionärin Christina Block einen Anwalt?

Der Staat bezahlt der Millionärin Christina Block einen Anwalt, weil in schweren Strafverfahren jeder Angeklagte einen Verteidiger haben muss – unabhängig vom eigenen Vermögen. In Deutschland gilt vor Gericht das Recht auf eine faire Verteidigung. Daher ordnet das Gericht bei gravierenden Vorwürfen einen Pflichtverteidiger bei. Diese gerichtlich bestellten Anwälte werden zunächst vom Staat bezahlt, damit auch eine wohlhabende Angeklagte wie …

Wenn man den Kollegen anschwärzt

Wer Kollegen dabei beobachtet, wie sie Verstöße gegen betriebsinterne oder dienstliche Vorschriften begehen, befindet sich häufig in einer Zwickmühle. Denn auf der einen Seite haben Arbeitnehmer häufig das Gefühl, dass sie den Arbeitgeber in Kenntnis setzen sollten. Auf der anderen Seite möchte man jedoch nur ungerne die Kollegen anschwärzen. Wer Unregelmäßigkeiten beobachtet, sollte generell nicht immer direkt den Arbeitgeber informieren. …