Geschäftsführer-Exit: Warum Outplacement, Haftungsfreistellung und Wettbewerbsverbot zusammengehören

Die Nachricht kommt selten überraschend, aber sie trifft trotzdem. Der Gesellschafter bittet zum Gespräch, der Aufsichtsratsvorsitzende formuliert vorsichtig, der Ton verändert sich. Für Geschäftsführer und Vorstände beginnt in diesem Moment ein Prozess, der sich fundamental von jeder anderen Trennung im Arbeitsleben unterscheidet. Und der in seiner rechtlichen Komplexität von den meisten Betroffenen – und erstaunlich vielen Beratern – unterschätzt wird. …

Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer: Die versteckten Gefahren

Ein Aufhebungsvertrag will wohl überlegt sein – Geschäftsführer sollten nicht vorschnell unterschreiben, um versteckte Risiken zu vermeiden. In unsicheren Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche greifen viele Unternehmen zu schnellen Führungswechseln. Für GmbH-Geschäftsführer kann ein vermeintlich eleganter Ausstieg per Aufhebungsvertrag jedoch zur Fallgrube werden. Warum? Die juristische Sonderstellung eines Geschäftsführers – weder klassischer Arbeitnehmer noch unumschränkter Unternehmer – bringt komplexe Rechtsfolgen mit sich. …

Was ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot?

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist eine Vereinbarung zwischen einem Unternehmen und z.B. einem Arbeitnehmer bei dem der Arbeitnehmer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses für eine bestimmte Zeit keine Konkurrenztätigkeit ausüben darf. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist eine Vereinbarung, die in einem Arbeitsvertrag oder einem Dienstvertrag enthalten sein kann und die besagt, dass der Arbeitnehmer bzw. der Dienstnehmer nach Beendigung des Vertragsverhältnisses für …