Arbeitszeitgesetz-Reform: Der Kampf um den Achtstundentag

Die geplante Umstellung von täglicher auf wöchentliche Höchstarbeitszeit polarisiert Deutschland. Bundeskanzler Friedrich Merz sorgte am 14. Januar 2026 mit der Aussage „Ich würde wahrscheinlich das Arbeitszeitgesetz streichen“ für einen Aufschrei der Gewerkschaften. Der Koalitionsvertrag 2025 sieht bereits eine EU-konforme Flexibilisierung vor – doch zwischen rechtlichem Rahmen, praktischer Umsetzung und den Interessen von 51 Millionen Beschäftigten liegen erhebliche Spannungen. Dieser Beitrag …

Gendersprache vor deutschen Gerichten

Was die deutsche Rechtsprechung zur Gendersprache für Unternehmen und Führungskräfte bedeutet Warum Gendersprache jetzt auch ein arbeitsrechtliches Thema ist Am 5. Februar 2026 entschied das Landesarbeitsgericht Hamburg einen Fall, der bundesweit Aufmerksamkeit erregte: Eine Diplomchemikerin des Bundesamts für Seeschifffahrt und Hydrographie war gekündigt worden, weil sie sich geweigert hatte, eine Strahlenschutzanweisung in geschlechtergerechter Sprache zu verfassen. Das Gericht erklärte die …

Zwei meiner Mitarbeiter sind ein Paar – muss ich aktiv werden oder darf ich das ignorieren?

Sie erfahren durch Zufall oder durch das berühmte „Flurfunk“, dass zwei Ihrer Mitarbeiter ein Paar sind. Vielleicht haben Kollegen darüber getuschelt, oder Sie haben die beiden beim gemeinsamen Mittagessen beobachtet und bemerkt, dass es mehr als kollegiale Sympathie ist. Jetzt stehen Sie vor der Frage: Muss ich reagieren? Darf ich überhaupt reagieren? Oder sollte ich die Sache einfach ignorieren und …

Zustellung der Kündigung: Teure Fehler einfach vermeiden

Eine Kündigung kann inhaltlich noch so gut begründet sein – wenn der Zugang nicht nachweisbar ist, ist sie wertlos. Aktuelle Urteile des BAG und LAG Hamburg zeigen: Das beliebte Einwurfeinschreiben ist kein sicherer Weg mehr. Dieser Beitrag zeigt Ihnen als Führungskraft, wie Sie Zustellungsfehler vermeiden und Ihre Personalprozesse rechtssicher gestalten. Kurz & Knapp: Die wichtigsten Punkte Das digitalisierte Einwurfeinschreiben begründet …

Was ist bei Änderungen im Arbeitsvertrag zu beachten?

Im Laufe eines Arbeitsverhältnisses kann es zu Änderungen kommen – sei es eine Gehaltserhöhung, ein Positionswechsel, geänderte Arbeitszeiten oder andere Anpassungen. Grundsätzlich gilt: Änderungen wesentlicher Vertragsbedingungen sollten immer schriftlich festgehalten werden. Zum einen schreibt das Nachweisgesetz vor, dass Änderungen der in § 2 NachwG genannten Bedingungen dem Arbeitnehmer spätestens am Tag ihres Wirksamwerdens schriftlich mitgeteilt werden müssen. Zum anderen dient dies der …

Kein Automatismus zur Entfristung: BAG stärkt Linie bei befristeten Betriebsratsmitgliedern

Im Blickpunkt: BAG, Urteil vom 18.06.2025 – 7 AZR 50/24 Wer als befristet beschäftigter Arbeitnehmer in den Betriebsrat gewählt wird, hofft nicht selten auf „automatischen“ Schutz vor dem Vertragsende – oder zumindest auf eine unbefristete Anschlussbeschäftigung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.06.2025 (7 AZR 50/24) diese Erwartung erneut klar zurückgewiesen: Die Wahl in den Betriebsrat macht eine sachgrundlose …

Outplacement im Aufhebungsvertrag: Was Ihr Anwalt verhandeln sollte – und was HR erwarten kann

Wenn Unternehmen sich von Führungskräften trennen, geht es in der Verhandlung fast immer zuerst ums Geld. Wie hoch ist die Abfindung? Wie lange wird freigestellt? Wann endet der Vertrag? Das sind wichtige Fragen. Aber sie verdecken eine Komponente, die in vielen Aufhebungsverhandlungen stiefmütterlich behandelt wird – und die bei kluger Gestaltung mehr Wert erzeugen kann als ein zusätzliches Monatsgehalt auf …

Variable Vergütung: Vorsicht bei Zielvorgaben – rechtzeitig mitteilen oder vereinbaren!

Zielboni, variable Vergütungsbestandteile, Leistungsprämien – in der modernen Unternehmensführung sind sie unverzichtbare Instrumente zur Mitarbeitermotivation. Doch was passiert, wenn die zugrunde liegenden Zielvorgaben zu spät kommuniziert oder gar nicht formell mitgeteilt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu am 19. Februar 2025 erneut Klartext gesprochen (10 AZR 57/24): Ohne rechtzeitige Zielvorgabe schuldet der Arbeitgeber die volle variable Vergütung – als hätte der …

NIS2-Managerhaftung und D&O-Versicherungsschutz in Deutschland

Das am 6. Dezember 2025 in Kraft getretene NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetz (NIS2UmsuCG) etabliert eine persönliche, nicht delegierbare Haftung von Geschäftsführern und Vorständen für Cybersicherheitsmaßnahmen. Rund 29.500 deutsche Unternehmen sind betroffen. Die D&O-Versicherung bleibt das zentrale Absicherungsinstrument – die Gesetzesbegründung zu § 38 BSIG-neu stellt ausdrücklich klar, dass D&O-Versicherungen nicht eingeschränkt werden sollen. Allerdings bestehen erhebliche Deckungslücken bei Bußgeldern, wissentlichen Pflichtverletzungen …

Ermessensbonus im Arbeitsrecht: Was Führungskräfte 2026 wissen müssen

Führungskräfte, die Bonuszahlungen gewähren oder verweigern, bewegen sich auf rechtlich verminterem Terrain. Die jüngste BAG-Rechtsprechung hat die Spielräume für Arbeitgeber drastisch eingeschränkt – pauschale Freiwilligkeitsvorbehalte sind faktisch wirkungslos, verspätete Zielvorgaben lösen Schadensersatzansprüche in Höhe von 100% des Zielbonus aus, und bei unterlassener Bonusfestsetzung bestimmt das Gericht die Höhe selbst. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Urteile 2020–2025 zusammen und gibt konkrete …