Warum 0 Prozent Fehlzeiten ein Warnsignal für Führungskräfte ist Ein Geschäftsführer, der stolz auf die makellose Anwesenheitsstatistik seiner Abteilung verweist, könnte sich täuschen. Was auf den ersten Blick nach vorbildlicher Arbeitsmoral aussieht, ist häufig ein Symptom für ein tieferliegendes Problem: Präsentismus. Mitarbeiter schleppen sich krank zur Arbeit – und schaden damit dem Unternehmen mehr, als wenn sie zu Hause geblieben …
Verdachtskündigung auf einen Blick: Die Verdachtskündigung ermöglicht dem Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung, wenn der dringende Verdacht einer schweren Pflichtverletzung besteht – auch ohne Beweis. Rechtsgrundlage ist § 626 BGB. Zwingend erforderlich ist eine vorherige Anhörung des Beschuldigten. Für Führungskräfte gelten besondere Maßstäbe. Was bedeutet Verdachtskündigung im Arbeitsrecht? Die Verdachtskündigung ist ein scharfes Schwert des Arbeitgebers. Sie erlaubt die fristlose Beendigung …
Leitende Angestellte genießen einen geschwächten Bestandsschutz – ihr Arbeitgeber kann bei unwirksamer Kündigung einen begründungsfreien Auflösungsantrag stellen und das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung beenden. Aber nicht jede Führungskraft ist echter leitender Angestellter. Diese Sonderregelung des § 14 Abs. 2 KSchG greift jedoch nur für einen kleinen Personenkreis, der strenge Voraussetzungen erfüllen muss. Das BAG legt die Kriterien restriktiv aus: Die wenigsten …
Sie stehen vor der Aufgabe, das unternehmen oder einen Bereich flexibler aufzustellen, ohne dabei Personal abzubauen? Die Einführung eines Jahresarbeitszeitmodells kann genau die Lösung sein – vorausgesetzt, Sie navigieren rechtssicher durch die Umsetzung. Jahresarbeitszeit ermöglicht es Ihnen als Führungskraft, Arbeitsbelastungsspitzen intelligent auszugleichen, Ihre Mitarbeiter zu entlasten und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Abteilung zu steigern. Doch der Weg zur erfolgreichen Implementation …
Schneebedeckte Straßen, vereiste Gehwege und ausgefallene Bahnen – der Winter stellt nicht nur Pendler vor Herausforderungen, sondern auch Führungskräfte mit Personalverantwortung. Wenn morgens die Hälfte des Teams zu spät erscheint oder Mitarbeiter fragen, ob sie „ausnahmsweise“ im Homeoffice arbeiten dürfen, sind kluge Entscheidungen gefragt. Denn zwischen rechtlichen Vorgaben und betrieblicher Praxis gibt es Spielräume, die Sie als Führungskraft kennen sollten. …
Wann Arbeitnehmer und Führungskräfte Schadensersatz statt der Bonuszahlung verlangen können — BAG, Urteil vom 19. Februar 2025 (10 AZR 57/24) In den Arbeitsverträgen der Führungsebene ist ein Teil der Vergütung häufig variabel ausgestaltet und an das Erreichen bestimmter Ziele geknüpft. Solange die Ziele feststehen und erreicht werden, ist die Rechtslage überschaubar. Schwieriger wird es, wenn der Arbeitgeber die Ziele gar …
Liebe am Arbeitsplatz und was muss ich offenbaren. Die wichtigsten Punkte 2026 Keine gesetzliche Meldepflicht: Liebesbeziehungen sind Privatsache und müssen dem Arbeitgeber grundsätzlich nicht offengelegt werden. Eine allgemeine Anzeigepflicht für solche Beziehungen wäre rechtlich nicht haltbar. Interne Richtlinien möglich, aber kritisch: Einige Unternehmen (v.a. internationale Konzerne) verlangen bei direkten Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehungen eine Meldung, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Solche Regeln – z. B. …
Microsoft Teams meldet neuerdings automatisch, wenn Mitarbeitende im Büro sind – ein scheinbar praktisches Feature für hybride Arbeitsmodelle, das jedoch rechtliche Fragen aufwirft. Ab Dezember 2025 zeigt die Software anhand der Firmen-WLAN-Verbindung an, wer gerade „im Büro“ ist. Was auf den ersten Blick als Komfortgewinn für Führungskräfte und Teamkoordination erscheint, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als potenzielles Datenschutz-Dilemma. Gerade jetzt, …
Die digitale Sicherheit rückt in Europa stärker denn je in den Fokus. Mit der NIS2-Richtlinie (Network and Information Security 2) gelten seit kurzem deutlich verschärfte Anforderungen an die IT-Sicherheit vieler Unternehmen. Deutschland hat NIS2 zum 6. Dezember 2025 ohne Übergangsfrist in nationales Recht überführt. Was bedeutet das für Unternehmen und insbesondere für die Geschäftsleitung? In diesem Beitrag erhalten Geschäftsführer*innen, Vorstände …
Zeitlich befristete Arbeitsverträge sind in vielen Betrieben zum Standardinstrument geworden – sei es zur Vertretung, für Projekte oder zur flexiblen Personalplanung. Für Betriebsräte ist das Thema zentral, weil Befristungen Chancen bieten, aber auch Unsicherheit schaffen. Diese Einführung ordnet die wichtigsten Eckpunkte aus dem TzBfG ein: Befristungen enden automatisch, brauchen grundsätzlich Schriftform und unterscheiden sich je nach Vorliegen eines Sachgrunds. Ohne …
