Die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Das wichtigste Schriftstück bei jeder Kündigung

Betriebsratsanhörung – Warum dieses eine Dokument über alles entscheidet Sie haben einen Mitarbeiter, der seit Monaten unterdurchschnittliche Leistungen bringt. Die Abmahnungen liegen vor, die Personalabteilung hat grünes Licht gegeben, der Kündigungstermin steht. Alles ist vorbereitet – und dann scheitert die Kündigung vor Gericht. Nicht wegen der Kündigungsgründe. Nicht wegen der Sozialauswahl. Sondern wegen eines zweiseitigen Schreibens an den Betriebsrat, das …

BEM-Fehler machen krankheitsbedingte Kündigungen praktisch immer unwirksam

Ohne fehlerfreies Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) scheitern krankheitsbedingte Kündigungen vor Gericht heute fast ausnahmslos. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat die Anforderungen seit 2021 drastisch verschärft. Arbeitgeber müssen bei fehlendem oder fehlerhaftem BEM darlegen, dass selbst ein ordnungsgemäßes Verfahren die Kündigung nicht hätte verhindern können – ein Nachweis, der praktisch nie gelingt. Dieser Beitrag zeigt, welche konkreten Fehler Kündigungen zu Fall bringen …

Dienstreisen in die USA anordnen: Ein Leitfaden für Führungskräfte

Sie entscheiden, welcher Mitarbeiter zur Konferenz nach New York fliegt oder die Verhandlungen in San Francisco führt. Doch mit den verschärften US-Einreisebestimmungen tragen Sie als Führungskraft eine neue Verantwortung: Die Anweisung einer USA-Dienstreise kann arbeitsrechtliche Risiken bergen, wenn Sie die Persönlichkeitsrechte Ihrer Mitarbeiter nicht angemessen berücksichtigen. Dieser Beitrag gibt Ihnen einen strukturierten Entscheidungsrahmen und praktische Handlungsempfehlungen für den souveränen Umgang …

NIS2-Managerhaftung und D&O-Versicherungsschutz in Deutschland

Das am 6. Dezember 2025 in Kraft getretene NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetz (NIS2UmsuCG) etabliert eine persönliche, nicht delegierbare Haftung von Geschäftsführern und Vorständen für Cybersicherheitsmaßnahmen. Rund 29.500 deutsche Unternehmen sind betroffen. Die D&O-Versicherung bleibt das zentrale Absicherungsinstrument – die Gesetzesbegründung zu § 38 BSIG-neu stellt ausdrücklich klar, dass D&O-Versicherungen nicht eingeschränkt werden sollen. Allerdings bestehen erhebliche Deckungslücken bei Bußgeldern, wissentlichen Pflichtverletzungen …

NIS2 in der Praxis – 10 Schritte zur Umsetzung und Absicherung Ihres Unternehmens

Nach der Theorie kommt die Praxis: Wie wird mein Unternehmen NIS2-ready? Viele Firmen stehen Ende 2025 vor der Aufgabe, binnen kurzer Zeit ein ganzes Bündel neuer Sicherheitsmaßnahmen einzuführen. Das wirkt herausfordernd – doch mit einem planvollen Vorgehen lässt sich die Umsetzung meistern. In diesem Beitrag geben wir einen Fahrplan in 10 Schritten, wie Sie Ihr Unternehmen auf NIS2-Linie bringen. Dabei …

Microsoft Teams erkennt automatisch den Büro-Standort: Was Führungskräfte jetzt wissen sollten

Hybrides Arbeiten ist längst Normalität – und Microsoft reagiert darauf mit einem neuen Feature: Ab Februar 2026 kann Teams automatisch erkennen, ob Mitarbeitende im Büro oder remote arbeiten. Das klingt praktisch für die Koordination hybrider Teams. Doch für Führungskräfte mit Personalverantwortung lohnt sich ein genauerer Blick: Das Feature berührt Datenschutz, Mitbestimmung und Arbeitsrecht gleichermaßen. Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann …

Hinweisgeberschutz: Auch externe Meldestellen unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats

Die Einrichtung und Ausgestaltung von Hinweisgebersystemen ist seit Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) Pflicht. Aktuelle Rechtsprechung zeigt jedoch: Auch wenn Unternehmen ihre Meldestelle an eine externe Kanzlei oder Beratungsstelle auslagern, bleibt der Betriebsrat mitbestimmungsberechtigt. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung bedeutet das: Die Einführung oder Anpassung von Hinweisgebersystemen ist nicht nur ein Compliance-Thema, sondern auch ein sensibler Prozess mit betriebsverfassungsrechtlicher Dimension – und …

Unschuldsvermutung vs. Transparenz: Was Gremien und Organe von Gesellschaften bei Vorwürfen sagen dürfen

Die strafrechtliche Unschuldsvermutung gilt im Arbeitsrecht nicht – dennoch setzen Persönlichkeitsrechte der öffentlichen Kommunikation enge Grenzen. Der Fall Stefan Kuntz beim HSV zeigt exemplarisch, wie Aufsichtsräte in diesem Spannungsfeld navigieren müssen: Der Klub kommunizierte zunächst diskret „familiäre Gründe“, sah sich aber nach öffentlichen Dementis des Ex-Vorstands gezwungen, die wahren Hintergründe zu benennen. Die zentrale Erkenntnis für Führungskräfte: Gremien dürfen grundsätzlich …

Ein Paar in meinem Team hat sich getrennt und die Stimmung ist angespannt – welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten habe ich, den Betriebsfrieden wiederherzustellen?

Während der Beziehung lief alles einigermaßen problemlos – doch nach der Trennung ist die Atmosphäre im Team unerträglich geworden. Die Ex-Partner vermeiden sich demonstrativ, sprechen nicht mehr miteinander, die Zusammenarbeit leidet. Oder im Gegenteil: Es kommt zu Streitereien, spitzen Bemerkungen, emotionalen Ausbrüchen. Das Team nimmt Partei, spaltet sich in Lager, die Produktivität sinkt. Als Führungskraft stehen Sie vor der schwierigen …

Haftung der Geschäftsführung nach NIS2 – Pflichten, Risiken und wie Sie sich schützen

IT-Sicherheit war schon immer wichtig – doch nun ist sie auch rechtlich verpflichtend. Für Geschäftsleitungen bedeutet dies: neue Pflichten und potenziell persönliche Haftungsrisiken, wenn etwas schiefläuft. In diesem Beitrag erklären wir in nüchternem Ton, was NIS2 für Geschäftsführer und Vorstände konkret verlangt und welche Konsequenzendrohen, falls diese Pflichten vernachlässigt werden. Vor allem aber: Wie kann man als Führungskraft vorbeugen und …