Eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit und Transparenz setzt, ist das Fundament jeder erfolgreichen Ausbildung. Doch was, wenn ein Auszubildender es mit der Wahrheit nicht so genau nimmt? Ein kleine Notlüge hier, das Vertuschen eines Fehlers dort oder bewusst falsche Angaben können schnell zu echten Problemen führen – für die Ausbildung, das Team und letztlich für das gesamte Unternehmen. Falls Ihr …
Kann mein Chef meinen Teilzeitantrag einfach im Gespräch mit „Nein“ ablehnen?
Stellen Sie sich vor, ein Leistungsträger aus Ihrem Team bittet Sie um ein Gespräch. Thema: Er möchte künftig in Teilzeit arbeiten. Darf man als Chef in einem solchen Moment einfach mit „Nein“ antworten?Die kurze Antwort lautet: So einfach ist es nicht. Führungskräfte stehen 2026 mehr denn je vor der Herausforderung, Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen – und das deutsche Arbeitsrecht …
Sabbatical – Voraussetzungen, rechtliche Rahmenbedingungen und Zielgruppen
Kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical – aber Ausnahmen im öffentlichen Dienst In Deutschland gibt es keinen generellen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical. In der Privatwirtschaft hängt es allein vom Entgegenkommen des Arbeitgebers ab, ob und unter welchen Bedingungen eine längere Auszeit gewährt wird. Arbeitnehmer müssen ihren Sabbatwunsch also mit dem Chef individuell vereinbaren, idealerweise schriftlich (dazu später mehr). Allerdings …
Ist eine Online-Krankschreibung ohne Arztkontakt rechtlich gültig?
Nein, eine reine „Klick-Krankschreibung“ ohne jeden Arztkontakt ist nicht rechtlich gültig und kann erhebliche Konsequenzen haben. Das LAG Hamm hat in seiner Entscheidung vom 5. September 2025 (Az. 14 SLa 145/25) unmissverständlich klargestellt: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die ausschließlich auf einem selbst ausgefüllten Online-Fragebogen basiert, erfüllt nicht die gesetzlichen Anforderungen an eine ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit. Die rechtliche Grundlage ist eindeutig: Die …
Tarifvorrang: Was Sie immer prüfen sollten, bevor Sie mit Ihrem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung schließen
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen gewährt seit Jahren eine bezahlte 15-Minuten-Pause – ein kleiner Benefit, der längst selbstverständlich erscheint. Aus Effizienzgründen wollen Sie diese Pause nun per Betriebsvereinbarung streichen. Vorsicht: Genau ein solcher Fall landete vor kurzem vor dem Bundesarbeitsgericht (BAG). Die Richter machten klar: Ein Tarifvertrag hat Vorrang. Bevor Führungskräfte eine neue Betriebsvereinbarung abschließen, muss geprüft werden, ob …
Zustellungsnachweis bei Kündigungen: Das Ende des Einwurfeinschreibens
Das digitalisierte Einwurfeinschreiben der Deutschen Post ist für arbeitsrechtliche Kündigungen nicht mehr beweissicher. Die aktuelle Rechtsprechung von LAG Hamburg (Juli 2025) und BAG (Januar 2025) hat die Beweiskraft dieser jahrzehntelang genutzten Zustellmethode dramatisch abgeschwächt. Arbeitgeber, die weiterhin auf das Einwurfeinschreiben setzen, riskieren, dass ihre Kündigungen im Streitfall an der Zugangsfrage scheitern. Die Ursache liegt in der technischen Umstellung der Post …
Abmahnung wegen Nicht-Einspringen: Was Führungskräfte wissen müssen
Es ist Freitagabend, 18:30 Uhr. Ihr Telefon klingelt: Ein Mitarbeiter hat sich krankgemeldet, die Schicht am Samstagmorgen droht unbesetzt zu bleiben. Sie rufen drei Kollegen an – alle lehnen ab. Montagmorgen stellt sich die Frage: Darf ich eine Abmahnung aussprechen? Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie in solchen Situationen vor einem rechtlichen Dilemma. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wann eine Abmahnung …
Krankenrückkehrgespräch – Kurzer Leitfaden für Führungskräfte
Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft. 1. Das Ziel des Gesprächs Das Hauptziel des Krankenrückkehrgesprächs ist die erfolgreiche …
Geschäftsführer aufatmen: Keine persönliche Haftung bei Verbandsklagen
Das OLG Koblenz hat am 18. November 2025 eine wegweisende Entscheidung getroffen: GmbH-Geschäftsführer können nicht persönlich Ziel einer Abhilfeklage nach dem Verbraucherrechtedurchsetzungsgesetz sein. Das Gericht wies die Klage des Verbraucherzentrale Bundesverbands gegen einen Geschäftsführer als unzulässig ab und stärkte damit die Position von Organmitgliedern gegenüber dem neuen Instrument der kollektiven Rechtsdurchsetzung. Für Führungskräfte bedeutet dieses Urteil eine wichtige Klarstellung – …
Krankschreibung aus dem Ausland anfechten: Was das neue BAG-Urteil für Führungskräfte bedeutet
Ein Szenario, das Personaler kennen: Der Urlauber meldet sich zwei Tage vor der geplanten Rückkehr krank – mit einem Attest aus Tunesien, das strenge Bettruhe verordnet. Gleichzeitig bucht er seine Heimreise per Fähre. Solche Widersprüche werfen Fragen auf. Das Bundesarbeitsgericht hat am 15. Januar 2025 entschieden: Arbeitgeber dürfen ausländische Krankschreibungen anzweifeln, wenn mehrere verdächtige Umstände zusammentreffen. Das Urteil (Az. 5 …