Abgrenzung von Betriebsstilllegung und Betriebsübergang in der Insolvenz – ArbG Herford 3 Ca 418/25

Das Spannungsfeld zwischen Arbeitsplatzschutz und Insolvenzverwaltung Die arbeitsrechtliche Bewertung von Unternehmensrestrukturierungen in der Insolvenz bewegt sich seit jeher in einem hochkomplexen Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht das legitime Interesse der Insolvenzverwaltung und der Gläubigergesamtheit an einer effizienten Verwertung der Insolvenzmasse, sei es durch Zerschlagung oder durch übertragende Sanierung. Auf der anderen Seite steht der verfassungsrechtlich und europarechtlich verankerte Bestandsschutz …

BEM rechtssicher organisieren – Tipps für Führungskräfte

Langzeiterkrankungen, wiederholte Ausfallzeiten und sensible Personalentscheidungen gehören längst zum Führungsalltag. Spätestens wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, rückt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in den Fokus. Viele Führungskräfte empfinden das BEM dabei zunächst als formale Pflicht oder als zusätzliche Belastung im ohnehin dichten Arbeitsalltag. Tatsächlich ist das Gegenteil richtig: Ein gut organisiertes BEM ist ein …

DSGVO-Verstoß als Kündigungsrisiko und Haftungsfalle für Führungskräfte

Der Paradigmenwechsel im Arbeits- und Gesellschaftsrecht DSGVO-Verstoß als Kündigungsrisiko und Haftungsfalle für Führungskräfte: Eine umfassende juristische Analyse der aktuellen Rechtsprechung und Compliance-Anforderungen. Die digitale Transformation der Arbeitswelt hat nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern auch eine neue juristische Frontlinie eröffnet: den Datenschutz als scharfes Schwert im Arbeitskampf und in der Corporate Governance. Während in den ersten Jahren nach Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung …

Zeugnis für Führungskräfte – worauf es ankommt

Das Arbeitszeugnis einer Führungskraft ist mehr als ein Abschiedsbrief des Arbeitgebers. Es ist eine Visitenkarte für den nächsten Karriereschritt – und ein Dokument voller versteckter Botschaften. Wer die Zeugnissprache nicht kennt, riskiert böse Überraschungen bei der Bewerbung. Dieser Beitrag zeigt, worauf Führungskräfte achten sollten. Kurz & Knapp: Die wichtigsten Punkte Qualifiziertes Zeugnis ist Pflicht – ein einfaches Zeugnis reicht für …

Was ist das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist das zentrale Gesetz, wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland geht. Jeder Personalverantwortliche sollte die Grundzüge dieses Gesetzes kennen, denn es entscheidet darüber, ob eine Kündigung wirksam ist oder nicht. Gerade im Jahr 2026 – nach wirtschaftlich turbulenten Zeiten – planen viele Unternehmen Umstrukturierungen. Ohne genaue Kenntnis des KSchG können solche Maßnahmen schnell zu …

Versicherungsschutz für Manager: D&O, Cyber und persönliche Absicherung

D&O-Versicherung – Wenn die Police im Ernstfall nicht zahlt Ein Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens sitzt im Besprechungsraum seiner Anwälte. Vor ihm liegt ein Schreiben der D&O-Versicherung. Der Wortlaut ist höflich, die Botschaft vernichtend: Deckungsablehnung. Der Versicherer verweigert die Übernahme der Rechtsverteidigungskosten im laufenden Strafverfahren wegen Verstoßes gegen das Außenwirtschaftsgesetz. Die Begründung: grobe Fahrlässigkeit bei der Einstellung eines nordkoreanischen IT-Workers ohne …

Mindestlohn 2026/2027: Wichtige Änderungen für Führungskräfte mit Personalverantwortung

Zum 1. Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland deutlich angehoben – von bislang 12,82 € auf 13,90 € pro Stunde. Dies bedeutet für Arbeitgeber, dass kein Beschäftigter in Vollzeit oder Teilzeit weniger als dieser neue Stundenlohn verdienen darf. Von dieser Erhöhung werden Millionen Beschäftigte profitieren – Schätzungen des Statistischen Bundesamtes zufolge sind bundesweit bis zu 6,6 Millionen Jobs von der Anhebung …

Karenztag Pro und Contra – Was Arbeitgeber zur aktuellen Debatte wissen müssen

Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was …

Wann ist eine ehrenamtliche Tätigkeit sozialversicherungspflichtig?

Eine als „ehrenamtlich“ bezeichnete Tätigkeit kann sozialversicherungspflichtig sein, wenn sie faktisch wie ein Arbeitsverhältnis ausgestaltet ist – unabhängig von der Vertragsbezeichnung. Das LSG Berlin-Brandenburg hat am 9. Oktober 2025 (Az. L 14 BA 39/24) für Aufsehen gesorgt: Der ehemalige Präsident des Deutschen Anwaltvereins wurde trotz „ehrenamtlicher“ Tätigkeit und Zahlung einer „Aufwandsentschädigung“ als sozialversicherungspflichtig eingestuft. Die Konsequenz: Nachzahlung von Beiträgen zur …

NIS2 und persönliche Managerhaftung: Was Geschäftsführer jetzt über D&O-Versicherungsschutz wissen müssen

Seit dem 6. Dezember 2025 ist das NIS-2-Umsetzungsgesetz in Kraft – und mit ihm eine neue Dimension der persönlichen Haftung für Geschäftsführer und Vorstände. Cybersicherheit ist nun gesetzlich zur Chefsache erklärt worden. Das Besondere: Die Verantwortung lässt sich nicht delegieren, und Verstöße können Bußgelder bis zu 10 Millionen Euro nach sich ziehen. Gleichzeitig fragen sich viele Führungskräfte, ob ihre D&O-Versicherung …