Amazons Ankündigung vom 28. Oktober 2025, weltweit 14.000 Stellen abzubauen, hat die Debatte über KI-getriebene Restrukturierungen neu entfacht. Beth Galetti, Senior Vice President für People Experience and Technology, begründete den Schritt mit Bürokratieabbau und der transformativen Kraft künstlicher Intelligenz – „die bedeutendste Technologie seit dem Internet“. Betroffene Mitarbeiter erhalten 90 Tage für interne Bewerbungen plus umfangreiche Abfindungspakete. Während US-Mitarbeiter bereits …
Wenn Nichtwissen nicht schützt: Die persönliche Haftung von Geschäftsführern bei nordkoreanischen IT-Scams
Sie dachten, Sie haben einen qualifizierten Remote-Developer eingestellt. In Wahrheit haben Sie gerade Ihr gesamtes Privatvermögen aufs Spiel gesetzt. Nordkoreas Digitale Schattenarmee Die unwissentliche Beschäftigung nordkoreanischer IT-Worker ist nicht nur ein betriebliches Risiko – sie ist eine existenzielle Bedrohung für jeden Geschäftsführer und Vorstand persönlich. Denn während die GmbH mit beschränkter Haftung arbeitet, haften Sie bei Compliance-Verstößen unbeschränkt mit Haus, …
Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer: Die versteckten Gefahren
Ein Aufhebungsvertrag will wohl überlegt sein – Geschäftsführer sollten nicht vorschnell unterschreiben, um versteckte Risiken zu vermeiden. In unsicheren Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche greifen viele Unternehmen zu schnellen Führungswechseln. Für GmbH-Geschäftsführer kann ein vermeintlich eleganter Ausstieg per Aufhebungsvertrag jedoch zur Fallgrube werden. Warum? Die juristische Sonderstellung eines Geschäftsführers – weder klassischer Arbeitnehmer noch unumschränkter Unternehmer – bringt komplexe Rechtsfolgen mit sich. …
Entgeltauszahlung & Mitbestimmung: Was Führungskräfte jetzt sauber regeln müssen
Zuverlässige Gehaltsprozesse sind mehr als Payroll-Routine: Sie sind Vertrauenswährung, Compliance-Thema und Bestandteil guter Führung. Spätestens bei Umstrukturierungen, Schichtmodellen, Remote-Work oder Trennungsprozessen zeigt sich, wie professionell ein Unternehmen Entgelt fällig, nachweisbar und rechtskonform auszahlt. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Auszahlungswege, Stichtage, digitale Lohnabrechnungen, Vorschüsse und Korrekturprozesse müssen nicht nur technisch funktionieren, sondern auch mitbestimmt, dokumentiert und prüffest sein. Die gute Nachricht: Mit …
Vorgesetzter unter Verdacht: Darf der Arbeitgeber alle Mitarbeitenden befragen?
Darf der Arbeitgeber im Verdachtsfall alle Mitarbeitenden befragen? Ja, ein Arbeitgeber darf unter bestimmten Voraussetzungen alle Mitarbeitenden befragen, wenn ein konkreter Verdacht gegen einen Beschäftigten besteht. Entscheidend ist, dass ein nachvollziehbarer Anlass vorliegt und die Maßnahme verhältnismäßig bleibt. Eine aktuelle Gerichtsentscheidung zeigt, dass eine flächendeckende Mitarbeiterbefragung zur Aufklärung schwerwiegender Vorwürfe zulässig sein kann. Allerdings müssen dabei datenschutzrechtliche Vorgaben eingehalten und …
Alle Jahre wieder: Wenn die Weihnachtsfeier zur Kündigungsfalle wird
Eine fröhliche Firmen-Weihnachtsfeier kann schnell aus dem Ruder laufen – und im schlimmsten Fall für einige mit einer Kündigung enden. Die betriebliche Weihnachtsfeier sollte eigentlich der Besinnung und dem Teamgeist dienen. Doch in der Praxis landen jedes Jahr aufs Neue Fälle auf dem Schreibtisch von Arbeitsrechtlern, in denen fristlose Kündigungen wegen Fehlverhalten auf solchen Feiern ausgesprochen wurden. Alkohol, ausgelassene Stimmung …
Kirchliches Arbeitsrecht: Was das BVerfG-Urteil über präzise juristische Arbeit lehrt
Am 29. September 2025 hat das Bundesverfassungsgericht eine Entscheidung getroffen, die weit über kirchliche Arbeitgeber hinaus Bedeutung hat. Der Fall zeigt exemplarisch, worauf es bei Personalentscheidungen ankommt: präzise Begründung, nachvollziehbare Dokumentation und das richtige Abwägen zwischen verschiedenen Rechten. Für Sie als Führungskraft mit Personalverantwortung liefert dieser Fall wertvolle Lektionen – unabhängig davon, ob Sie in einer kirchlichen, gemeinnützigen oder gewinnorientierten …
Müssen Führungskräfte eine Liebesbeziehung offenlegen?
Muss ich eine Liebesbeziehung unter Kollegen offenlegen? Kurz & Knapp: Rechtlich nein. Es gibt keine gesetzliche Pflicht, dem Arbeitgeber eine private Liebesbeziehung im Betrieb zu melden – selbst dann nicht, wenn es sich um ein Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiterin handelt. Das Privatleben bleibt grundsätzlich Privatsache, geschützt durch das Persönlichkeitsrecht. Eine allgemeine Klausel im Arbeitsvertrag oder in Betriebsvereinbarungen, wonach jede …
Welche Voraussetzungen muss eine Verdachtskündigung erfüllen?
Verdachtskündigungen gelten als „scharfes Schwert“ des Arbeitsrechts. Sie greifen, wenn ein schwerwiegendes Fehlverhalten nicht sicher bewiesen, aber dringlich vermutet wird – etwa bei Diebstahl, Sabotage oder Datenmanipulation. Und sie ist unter Umständen auch bei erwiesener Unschuld wirksam. Daher sind die Voraussetzungen enorm hoch. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) lässt Verdachtskündigungen grundsätzlich zu, stellt aber strenge Anforderungen: Voraussetzungen: Dringender Verdacht eines schweren Vertragsverstoßes …
Vorsicht beim Aufhebungsvertrag: Sperrzeit und bessere Alternativen
Ein Aufhebungsvertrag – also die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses – klingt zunächst unkompliziert, birgt jedoch erhebliche Risiken. In nahezu jedem Fall zieht die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags (ähnlich wie eine Eigenkündigung) eine Sperrzeit von 12 Wochen beim Arbeitslosengeld I nach sich. Das bedeutet, dass man drei Monate kein Arbeitslosengeld erhält und diese Leistung auch nicht nachträglich ausgezahlt wird – sie geht dem …