Ein Arbeitswissenschaftler bezeichnet Arbeitsbedingungen als „moderne Sklaverei“, Gerichtsverfahren dokumentieren Lohnverstöße, und ehemalige Mitarbeiter berichten von 60-Stunden-Wochen. Deutschlands erstes Greentech-Einhorn Enpal steht seit 2024 unter intensiver öffentlicher Kritik wegen seiner Arbeitspraktiken. Die Vorwürfe reichen von systematischen Arbeitsrechtsverstößen über „Schuldknechtschaft“ lateinamerikanischer Fachkräfte bis hin zu Gewerkschaftsbekämpfung. Manager Magazin publizierte im Oktober 2025 eine investigative Recherche, die nach Interviews mit 21 aktuellen und …
Aktuelles Urteil LAG Niedersachsen: Nicht alles, was so aussieht, ist eine Dienstreise
Viele Führungskräfte gehen selbstverständlich davon aus: Wer unterwegs für den Arbeitgeber tätig ist, befindet sich auf Dienstreise – mit Spesen, Tagegeld und Reisekostenerstattung. Ein aktueller Fall zeigt, wie trügerisch dieser Eindruck sein kann. Ein angestellter Fahrer verlangte Tagegeld und steuerfreie Verpflegungspauschalen, weil er den Geschäftsführer regelmäßig chauffierte. Vor dem LAG Niedersachsen scheiterte er: Reisen war sein eigentlicher Job – keine …
Bekomme ich Geld, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist?
Die Insolvenz eines Arbeitgebers löst bei vielen Beschäftigten Sorgen aus. In dieser Übersicht erfahren Sie, was eine Insolvenz überhaupt bedeutet, welche Ansprüche Arbeitnehmer:innen haben und wie Sie in einer solchen Situation vorgehen können. Dabei werden die wichtigsten Begriffe und Abläufe des deutschen Insolvenz- und Arbeitsrechts (Stand 2025) verständlich erklärt – vom Insolvenzgeld der Bundesagentur über offene Lohn- und Urlaubsansprüche bis …
BAG-Grundsatzurteil zu Equal Pay: Paarvergleich statt Median – was Führungskräfte jetzt umsetzen müssen (8 AZR 300/24)
Gleiche Bezahlung für gleiche (oder gleichwertige) Arbeit ist kein Programmsatz mehr, sondern haftungsrelevante Realität: Mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Paarvergleichs‑Rechtsprechung geschärft. Frauen müssen sich nicht mit einem Medianwert zufriedengeben; wer ungleich bezahlt wird, kann sich an einem konkreten männlichen Kollegen mit gleicher/gleichwertiger Tätigkeit orientieren – Medianwerte und Gruppengrößen sind für die Vermutungswirkung unerheblich. Das Urteil …
Ab wann gilt man als arbeitsunfähig? Medizinische und rechtliche Kriterien für Führungskräfte
Als Führungskraft stehen Sie regelmäßig vor der Frage: Ist dieser Mitarbeiter wirklich arbeitsunfähig? Die Antwort hat weitreichende Konsequenzen – nicht nur für die Entgeltfortzahlung, sondern auch für betriebliche Abläufe, Teamdynamiken und mögliche Trennungsprozesse. Arbeitsunfähigkeit ist keine rein medizinische Diagnose, sondern ein rechtlicher Status mit zwei Dimensionen: einer medizinischen Feststellung durch den Arzt und einer arbeitsrechtlichen Bewertung der konkreten Tätigkeitsanforderungen. Während …
Abmahnung wegen Datenschutzverstoß – Tipps für Personalverantwortliche
Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter versendet sensible Kundendaten versehentlich an einen falschen Empfänger oder lädt interne Personaldaten auf einen privaten Cloud-Dienst hoch. Solche Datenschutzverstöße können jedes Unternehmen treffen – und sie erfordern ein souveränes, rechtssicheres Handeln durch Führungskräfte. Datenschutz ist Chefsache: Verstöße von Beschäftigten können nicht nur Bußgelder oder Reputationsschäden für die Firma nach sich ziehen, sondern auch arbeitsrechtliche …
Wer haftet bei Schäden oder Unfällen mit dem Dienstwagen?
Ein besonders wichtiges Thema für Dienstwagennutzer ist die Haftung im Schadensfall. Wer kommt für den Schaden auf, wenn es zu einem Unfall mit dem Firmenwagen kommt – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber? Grundsätzlich sind Firmenwagen durch den Arbeitgeber versichert und dieser trägt damit das grundlegende Risiko. Dennoch kann der Arbeitnehmer je nach Umständen an den Kosten beteiligt werden. Man unterscheidet …
One-Night-Stand auf der Weihnachtsfeier zwischen Mitarbeitern – muss oder sollte ich als Führungskraft reagieren?
Die Weihnachtsfeier war feucht-fröhlich, und am nächsten Morgen erreichen Sie Gerüchte: Zwei Kollegen, die sonst wenig miteinander zu tun haben, sollen miteinander das Fest „verlängert“ haben. Ein klassischer One-Night-Stand – nur dass beide Ihre Mitarbeiter sind. Im Team wird getuschelt, manche finden es lustig, andere peinlich. Jetzt fragen Sie sich: Geht mich das etwas an? Muss ich intervenieren? Oder ist …
VW entlässt Hunderte Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens – Analyse und Hintergründe
Was ist passiert? Volkswagen hat im laufenden Jahr mehreren hundert Beschäftigten wegen Fehlverhaltens gekündigt. Für das erste Halbjahr 2025 werden weltweit 548 Kündigungen genannt, davon mehr als 300 an den sechs großen deutschen Standorten der Kernmarke (Wolfsburg, Braunschweig, Emden, Hannover, Salzgitter und Kassel). Als einer der häufigsten Gründe wurde unentschuldigtes Fehlen genannt. Zusätzlich wurden 2.079 Abmahnungen ausgesprochen. Wichtig ist, zwischen …
Ist der Datenschutzverstoß der neue Spesenbetrug?
Eine bahnbrechende Verschiebung zeigt sich in der deutschen Arbeitsrechtsprechung: Während 1,30 Euro falsch abgerechnete Pfandbons bei 31 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht zur Kündigung berechtigen, führt eine einzige E-Mail-Weiterleitung an den privaten Account selbst bei einem Vorstand mit achtjähriger tadelloser Tätigkeit zur fristlosen Kündigung. Diese paradoxe Entwicklung wirft grundlegende Fragen der Verhältnismäßigkeit auf. Die aktuelle Rechtsprechung behandelt vergleichbare Bagatellverstöße mit fundamentalen Doppelstandards: …