Das unterschätzte Risiko: Nordkoreanische IT-Scams erreichen deutsche Führungskräfte

Wenn der perfekte Freelancer ein Alptraum wird Ein Berliner Software-Unternehmer sucht dringend Entwickler für sein wachsendes Start-up. Die Bewerber auf Fiverr wirken vielversprechend: ausgezeichnete Referenzen, mehrjährige Erfahrung, verhandlungssichere Englischkenntnisse. Nach einigen Video-Calls stellt er zwei Kandidaten ein. Die Zusammenarbeit läuft gut – anderthalb Jahre lang. Bis zu dem Tag, an dem er zufällig beschließt, die angegebenen Adressen in Japan und …

Wann darf der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung ablehnen?

Nach längerer Krankheit möchten viele Beschäftigte mithilfe der stufenweisen Wiedereingliederung (auch Hamburger Modell genannt) schrittweise an den Arbeitsplatz zurückkehren. Doch was, wenn der Arbeitgeber nicht mitzieht und den Wiedereingliederungsplan ablehnt? In diesem Beitrag erklären wir leicht verständlich und juristisch fundiert, wann ein Arbeitgeber eine Wiedereingliederung verweigern darf und welche Folgen das hat. Dabei beleuchten wir die rechtliche Lage – von …

Verdachtskündigung: Kündigen bei bloßem Verdacht – was Führungskräfte wissen müssen

Stellen Sie sich vor, in einem Tierheim sind plötzlich alle Katzenfotos und Impfdatensätze verschwunden – gelöscht von einem Rechner, auf den mehrere Mitarbeiter Zugriff hatten. Der Tierheimleiter gerät unter Verdacht. Reicht dieses Misstrauen für eine fristlose Kündigung? Der Fall des Arbeitsgerichts Bocholt vom 24.07.2025 zeigt eindrücklich: Eine Verdachtskündigung ist zwar prinzipiell möglich, aber nur unter strengen Voraussetzungen und mit sorgfältigem …

BEM als Werkzeug der Personalentwicklung

Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen klug weiterentwickeln und zu loyalen Top-Performern machen Ein wertvoller Mitarbeiter fällt monatelang wegen Krankheit aus – was nun? In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Krankenständen sollten Führungskräfte solche Talente nicht vorschnell aufgeben. Genau hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an: Nach mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit ist es gesetzlich vorgeschrieben und zielt darauf ab, durch geeignete …

Überstunden – Kann der Boss Mehrarbeit einfach so anordnen?

Überstunden gehören für viele Beschäftigte zum Alltag – allein 2022 fielen in Deutschland rund 583 Millionen bezahlteund 702 Millionen unbezahlte Überstunden an. Doch darf der Chef Überstunden einfach so anordnen? Was gilt, wenn im Arbeitsvertrag nichts dazu steht, und wie viel Mehrarbeit ist eigentlich erlaubt? In diesem Beitrag erklären wir verständlich und juristisch fundiert, unter welchen Voraussetzungen Überstunden zulässig sind. …

Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche ist es entscheidend, die Unterschiede der einzelnen Optionen zu kennen. Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag sind drei juristisch klar abzugrenzende Methoden, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine Kündigung ist die einseitige Erklärung – oft durch den Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis zu beenden. Demgegenüber steht der Aufhebungsvertrag als …

No-Poach-Agreements – Chancen, Risiken und Alternativen für Führungskräfte

Im War for Talents wirken No-Poach-Agreements – also Absprachen, sich gegenseitig keine Mitarbeitenden abzuwerben – auf den ersten Blick verlockend. In Europa und den USA gilt jedoch: Solche Abreden sind regelmäßig rechtswidrig und mit hohen Risiken verbunden. Die gute Nachricht für Führungskräfte: Es gibt rechtssichere Alternativen, um Schlüsselpersonen zu halten und Trennungsprozesse fair, effizient und imagefördernd zu gestalten. Dieser Beitrag …

Außerordentliche Kündigung wegen E-Mail-Weiterleitung: Was Führungskräfte jetzt wissen müssen

Die Zeiten, in denen eine fehlerhafte Spesenabrechnung als klassischer „Stolperstein“ für eine fristlose Kündigung galt, sind vorbei. Im digitalen Zeitalter hat ein neues Delikt diesen Platz eingenommen: der Datenschutzverstoß. Eine schnell an die private Adresse weitergeleitete E-Mail, um abends „in Ruhe“ weiterzuarbeiten, kann heute ausreichen, um eine Karriere abrupt zu beenden und für Unternehmen ein erhebliches rechtliches Risiko darzustellen. Aktuelle …

Wer Katzenbilder löscht, riskiert die fristlose Kündigung – Was Arbeitgeber bei Verdachtskündigungen beachten müssen

Ein ungewöhnlicher Fall machte jüngst Schlagzeilen: In einem Tierheim wurden alle digitalen Katzenfotos sowie Impf- und Gesundheitsdaten über Nacht gelöscht. Der Verdacht fiel sofort auf den Tierheimleiter – ein Akt der Sabotage aus Loyalität zu einer Kollegin, vermutete der Vorstand. Die fristlose Verdachtskündigung folgte prompt. Vor Gericht erlebte der Arbeitgeber jedoch eine böse Überraschung: Mangels Beweisen und ohne vorherige Anhörung …

Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Eigenkündigung

Eine Eigenkündigung – also die freiwillige Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer – kann erhebliche finanzielle Folgen haben, vor allem wenn virtuelle Optionsrechte Teil des Vergütungspakets sind. Virtuelle Aktienoptionen (häufig als ESOP oder VSOP bezeichnet) ermöglichen es Beschäftigten, am zukünftigen Unternehmenserfolg teilzuhaben, etwa durch Auszahlungen bei einem Börsengang. Bisher war oft unklar, was mit diesen Optionen passiert, …