Verdachtskündigung wegen Datenlöschung – Strategien für Führungskräfte mit Personalverantwortung

Stellen Sie sich vor, ein wichtiger Datensatz im Unternehmen wird plötzlich gelöscht – zum Beispiel Kundendaten, Quellcode oder, wie in einem aktuellen Fall, alle Fotos und Impfdaten von Katzen in einem Tierheim. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung ist klar: Datenlöschung kann ein gravierendes Fehlverhalten sein, das sogar eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Doch was, wenn der Täter nicht zweifelsfrei feststeht? Die Verdachtskündigung …

Dienstfahrräder – attraktive Zusatzleistung oder Kostenrisiko?

Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten Diensträder an. Auf den ersten Blick scheinen Dienstfahrräder eine Win-win-Situation: Mitarbeiterinnen erhalten ein hochwertiges Fahrrad oft zu günstigen Konditionen, Unternehmen fördern Gesundheit und Umweltschutz. Doch was steckt rechtlich dahinter? Dienstfahrräder sind firmeneigene Fahrräder oder E-Bikes, die Arbeitnehmerinnen sowohl für den Arbeitsweg als auch privat nutzen dürfen. Dieser Blogbeitrag erklärt verständlich, welche Vorteile, aber auch …

Was bedeutet die 3 Wochen Klagefrist aus der Sicht von Personalverantwortlichen?

Führungskräfte in leitender Position sollten die 3-Wochen-Frist auch deshalb kennen, um ihr eigenes Handeln danach auszurichten. Einige praktische Implikationen: Personalplanung: Nach einer ausgesprochenen Kündigung empfiehlt es sich, mit der Neubesetzung der Stelle bis zum Ablauf der 3 Wochen zu warten, sofern möglich. Meldet sich der gekündigte Mitarbeiter nicht mit einer Klage, ist die Sache weitgehend sicher. Würde man sofort einen …

Was ist der Unterschied zwischen Sperrzeit, Ruhenszeit und Anrechnung der Abfindung?

Die Begriffe Sperrzeit, Ruhenszeit und Anrechnung der Abfindung tauchen im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen regelmäßig auf. Für Führungskräfte ist es entscheidend, diese Unterschiede zu verstehen. Denn alle drei Regelungen betreffen den Beginn und die Höhe des Arbeitslosengeldes – oft kumulativ. Wer hier nicht sauber differenziert, erlebt böse Überraschungen: Ein vermeintlich attraktiver Aufhebungsvertrag führt dann zu mehreren Monaten ohne Leistungen, obwohl eigentlich …

Bundesgerichtshof zu Coaching, Mentoring und Weiterbildung – Ende für viele Onlinekurse?

Ein aktuelles Urteil des Bundesgerichtshofs (BGH, Urteil vom 12.06.2025 – III ZR 109/24) sorgt für Unruhe in der Weiterbildungs- und Coaching-Branche. Die Richter:innen entschieden: Wer Onlinekurse oder Mentoring-Programme anbietet, braucht in vielen Fällen eine behördliche Zulassung nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz (FernUSG). Fehlt diese, ist der gesamte Vertrag nichtig – Teilnehmende können ihr Geld zurückverlangen, und Anbietern drohen Bußgelder. Doch gilt das …

Chef streicht Überstunden – Was kann ich tun?

Viele Arbeitnehmer kennen das Problem: Man leistet Überstunden, doch der Chef will sie nicht anerkennen oder streicht sie einfach vom Zeitkonto. Darf ein Arbeitgeber geleistete Mehrarbeit einfach unter den Tisch fallen lassen? In der Regel nein – jede gearbeitete Stunde muss entweder bezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden. Trotzdem lassen sich Beschäftigte oft verunsichern, wenn Überstunden „verschwinden“. Dieser Artikel erklärt …

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Ihre Rechte, Ansprüche und Tipps

Eine betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen aus betrieblichen Gründen kündigt – etwa wegen Auftragsmangel, einer Abteilungsschließung oder Geschäftsaufgabe. Der Klassische Fall der Betriebsbedingten Kündigung ist der wegen Schließung des Betriebs. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hoffen in so einem Fall auf eine Abfindung (finanzielle Entschädigung für den Jobverlust). Doch gilt kein automatischer Anspruch auf Abfindungszahlung – anders als oft …

Welche steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten habe ich bei Abfindungen?

Abfindungen sind in Deutschland steuerpflichtig – steuerfrei sind sie seit 2006 nicht mehr. Eine Abfindung zählt als außerordentliche Einkünfte im Sinne des Einkommensteuergesetzes, also als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sozialabgaben fallen darauf jedoch nicht an. Mit einer klugen Gestaltung können Arbeitnehmer:innen die Steuerlast einer Abfindung deutlich senken. Vor allem die Tarifermäßigung nach der Fünftelregelung (§ 34 EStG) ermöglicht …

Aufhebungsvertrag mit Vorständen: Worauf kommt es wirklich an?

Der Aufhebungsvertrag mit einem Vorstand ist ein hoch komplexes Rechtsinstrument, das weit über eine einfache Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgeht. Vorstände sind Organmitglieder der Aktiengesellschaft und unterliegen speziellen aktienrechtlichen Bestimmungen, die bei der Vertragsgestaltung zwingend zu beachten sind. Fehler können nicht nur kostspielig werden, sondern auch erhebliche Haftungsrisiken für Aufsichtsrat und Gesellschaft nach sich ziehen. Die Herausforderung liegt darin, rechtssichere Vereinbarungen …

Welche Abfindung kann ich als Geschäftsführer oder Führungskraft verlangen?

Wenn das Ende eines Anstellungsvertrags absehbar wird, stellt sich für viele Geschäftsführer:innen, leitende Angestellte und andere Führungskräfte die Frage nach einer Abfindung – und wie viel man verlangen kann. Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht, weder für Führungskräfte noch für einfache Arbeitnehmer. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist Verhandlungssache innerhalb rechtlicher Rahmenbedingungen. Allerdings unterscheiden …