Darf mein Chef die private Nutzung des Dienstwagens einfach widerrufen?

Viele Arbeitnehmer:innen nutzen ihren Dienstwagen nicht nur beruflich, sondern auch privat – oft ist er Familienauto, Statussymbol und Teil des Gehalts. Entsprechend groß ist die Verunsicherung, wenn der Arbeitgeber die private Nutzung plötzlich verbieten oder den Wagen zurückfordern will. Darf der Chef den privat genutzten Firmenwagen einfach entziehen? Die kurze Antwort: Nein, nicht ohne Weiteres. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts …

Kündigung wegen Schlechtleistung – darf der Chef deswegen kündigen?

Kann der Chef einem Mitarbeiter kündigen, nur weil dessen Leistung hinter der seiner Kollegen zurückbleibt? Viele Arbeitnehmer:innen fürchten eine Kündigung, wenn sie nicht das gleiche Pensum schaffen wie andere. Doch in Deutschland gibt es strenge Regeln für Kündigungen. Eine geringere Arbeitsleistung allein reicht meist nicht, um eine rechtmäßige Kündigung zu begründen – zumindest nicht, wenn der allgemeine Kündigungsschutz greift. Es …

Kündigung wegen Facebook – warum ein Post in privater Gruppe den Job kosten kann

Ein Straßenbahnfahrer postet eine Drohung in einer geschlossenen Facebook-Gruppe – kurz darauf verliert er seinen Job. Dieses aktuelle Beispiel aus Berlin zeigt, wie Äußerungen in sozialen Medien Arbeitsplätze gefährden können. Mitarbeiter:innen glauben oft, dass ihre Posts privat bleiben oder von der Meinungsfreiheit gedeckt sind. Doch beleidigende oder bedrohliche Inhalte können eine Kündigung rechtfertigen, selbst wenn sie außerhalb der Arbeitszeit und …

Muss ich eine dienstliche SMS in meiner Freizeit lesen?

Freie Zeit bedeutet eigentlich abschalten und erholen – doch was, wenn der Arbeitgeber plötzlich per SMS etwas Wichtiges mitteilt? Immer mehr Beschäftigte fragen sich, ob sie außerhalb der Arbeitszeit dienstliche Nachrichten lesen müssen. Dieses Thema hat jüngst hohe Wellen geschlagen: Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) betrifft genau diese Frage. In klarer, verständlicher Sprache erklären wir, was hinter dem „Recht …

Lange Kündigungsfrist umgehen – Praxistipps für Arbeitnehmer

Eine lange vertragliche Kündigungsfrist kann die berufliche Flexibilität stark einschränken. Gesetzlich beträgt die Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Viele Arbeitsverträge verlängern die Frist im Zeitablauf (zum Beispiel identisch mit den langen Fristen des Arbeitgebers). Ist die Kündigungsfrist aber sehr lang, gibt es mehrere Optionen: den Aufhebungsvertrag (einvernehmliche Lösung), Resturlaub, Sonderregelungen (wie Elternzeit) oder in Ausnahmefällen …

Cyberangriffe im Job – Risiken vermeiden & Rechte kennen

Cyberangriffe am Arbeitsplatz sind eine wachsende Bedrohung: Pro Tag werden laut BSI rund 309.000 neue Schadprogramme entdeckt. Professionelle Cyberkriminelle nutzen Methoden wie Phishing, Ransomware oder DDoS-Attacken, um Daten zu stehlen oder Systeme zu sabotieren. Dabei sind nicht nur Großkonzerne, sondern auch Kommunen, Krankenhäuser oder kleinere Betriebe betroffen. Dieser Beitrag erläutert leicht verständlich, welche Risiken Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte kennen sollten, welche …

Habe ich nach einem Aufhebungsvertrag noch Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Vorsicht beim Aufhebungsvertrag: Sperrzeit und bessere Alternativen Ein Aufhebungsvertrag – also die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses – klingt zunächst unkompliziert, birgt jedoch erhebliche Risiken. In nahezu jedem Fall zieht die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags (ähnlich wie eine Eigenkündigung) eine Sperrzeit von 12 Wochen beim Arbeitslosengeld I nach sich. Das bedeutet, dass man drei Monate kein Arbeitslosengeld erhält und diese Leistung auch nicht …

Probezeitkündigung trotz Übernahmezusage als treuwidrig unwirksam – LAG Düsseldorf, Urteil vom 14.01.2025 – Az. 3 SLa 317/24

Außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) – etwa während der Wartezeit von sechs Monaten oder in Kleinbetrieben – gelten die allgemeinen zivilrechtlichen Schranken, insbesondere Treu und Glauben (§ 242 BGB). Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat wiederholt klargestellt, dass § 242 BGB nur ausnahmsweise eine Kündigung unwirksam machen kann, nämlich wenn besondere Umstände vorliegen, die nicht bereits durch § 1 KSchG erfasst sind. Typische Fallgruppen …

Kann ein Aufhebungsvertrag meine Ruhegehalts- oder Altersvorsorgeansprüche gefährden?

Ein Aufhebungsvertrag regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich. Ohne präzise Regelung über Nebenrechte, wie z. B. Ruhegeld oder betriebliche Altersversorgung, kann dies zu folgendem führen: Stillschweigende Verwirkung von Ansprüchen, wenn nichts geregelt ist. Unklare Auslegung, ob Ruhegeld weitergezahlt wird. Abgeltung durch Erledigungsklausel, wenn Formulierungen wie „mit Abschluss dieses Vertrags sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche erledigt“ verwendet werden. Viele Führungskräfte und leitende Angestellte …

Warum bezahlt der Staat der Millionärin Christina Block einen Anwalt?

Der Staat bezahlt der Millionärin Christina Block einen Anwalt, weil in schweren Strafverfahren jeder Angeklagte einen Verteidiger haben muss – unabhängig vom eigenen Vermögen. In Deutschland gilt vor Gericht das Recht auf eine faire Verteidigung. Daher ordnet das Gericht bei gravierenden Vorwürfen einen Pflichtverteidiger bei. Diese gerichtlich bestellten Anwälte werden zunächst vom Staat bezahlt, damit auch eine wohlhabende Angeklagte wie …