Die 5 größten Irrtümer beim Arbeitsvertrag

In der Arbeitswelt kursieren zahlreiche Mythen und Missverständnisse rund um den Arbeitsvertrag. Ob es um Formvorschriften, Probezeiten oder Urlaubsansprüche geht – viele Arbeitnehmer:innen, Betriebsräte und sogar Vorgesetzte sind unsicher, was wirklich gilt. Solche Irrtümer können jedoch ernsthafte Konsequenzen haben, von unwirksamen Klauseln bis hin zu verlorenen Rechten. In diesem rechtlich fundierten, aber verständlichen Beitrag klären wir die fünf größten Irrtümer …

Darf ein katholisches Krankenhaus Abtreibungen verbieten?

Dürfen katholische Krankenhausträger in ihren Kliniken Schwangerschaftsabbrüche verbieten? Ein aktueller Fall aus Nordrhein-Westfalen sorgt für Aufmerksamkeit: Nach der Fusion eines evangelischen und zweier katholischer Krankenhäuser untersagte der neue katholische Träger seinem Chefarzt sämtliche geplanten Abtreibungen in der Frauenklinik. Der erfahrene Gynäkologe, der zuvor regelmäßig medizinisch indizierte Schwangerschaftsabbrüche durchgeführt hatte, wehrt sich dagegen vor Gericht. Dieser Konflikt wirft grundsätzliche Fragen auf: …

Formfehler bei der Kündigung: Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Nicht jede Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis wirksam – selbst wenn inhaltlich ein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Häufig scheitern Kündigungen an Formfehlern, also an Verstößen gegen gesetzliche Formalien. Eine fehlende Original-Unterschrift, die falsche Übermittlungsform (etwa E-Mail statt Brief) oder eine unterlassene Anhörung des Betriebsrats: Schon kleine Versäumnisse des Arbeitgebers können eine Kündigung unwirksam machen. Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte sollten deshalb genau hinschauen. Wer …

Kann ich vom Aufhebungsvertrag zurücktreten?

In dieser Frage schwingt ein weit verbreiteter Irrtum im Arbeitsrecht mit. Aber: Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag kann in der Regel nicht einfach widerrufen oder zurückgenommen werden. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, dass einmal geschlossene Verträge bindend sind. Das bedeutet: Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, verliert normalerweise den alten Arbeitsplatz dauerhaft. Es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht oder allgemeines Rücktrittsrecht, wie man es etwa …

VIP-Lounge im Fußballstadion – was bedeutet das steuerlich?

Ein Besuch der VIP-Lounge im Fußballstadion ist für viele Arbeitnehmer ein Highlight – wer würde nicht gerne ein Spiel in luxuriöser Atmosphäre mit Essen und Getränken genießen? Neue Bundesligasaison! Doch Vorsicht: Solche Einladungen können steuerliche Folgen haben. Was bedeutet es also steuerlich, wenn Beschäftigte mit in die VIP-Loge gehen? Einfach ausgedrückt: Der Fiskus sieht darin oft einen geldwerten Vorteil, also …

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag ohne rechtliche Prüfung unterschreiben?

Der Aufhebungsvertrag ist eine scheinbar unkomplizierte Lösung, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden – ohne Kündigungsfristen, ohne arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung. Viele Arbeitgeber präsentieren ihn als fairen Kompromiss, häufig inklusive Abfindung und wohlwollendem Zeugnis. Doch Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag ist sofort rechtswirksam, wenn er unterschrieben ist – und kann nicht widerrufen werden. Für Arbeitnehmer:innen, insbesondere Führungskräfte, kann dies weitreichende soziale, finanzielle und steuerliche …

Kann ich die Abfindung ablehnen und im Unternehmen bleiben?

Ein Abfindungsangebot muss man nicht annehmen – lehnt man es ab, bleibt das Arbeitsverhältnis zunächst bestehen. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung ist stets freiwillig; der Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, ihn zu unterschreiben. Wenn Sie die Abfindung ablehnen, hat dies zunächst keine direkten Konsequenzen. Will der Arbeitgeber Sie trotzdem loswerden, muss er formell kündigen und dafür einen Kündigungsgrund angeben (z.B. …

Mobiles Arbeiten im EU-Ausland: Was gilt bei Arbeitsunfällen?

Immer mehr Beschäftigte nutzen die Möglichkeit, zeitweise von sonnigen Urlaubsorten in der EU aus zu arbeiten – Stichwort Workation. Doch wie steht es um den gesetzlichen Unfallversicherungsschutz, wenn während dieser mobilen Arbeit im EU-Ausland ein Unfall passiert? Gilt die deutsche Berufsgenossenschaft (BG) auch dort? Die kurze Antwort: Ja, grundsätzlich greift der Unfallschutz auch im Ausland, sofern einige Bedingungen erfüllt sind. …

Er wollte einen Betriebsrat gründen – Jurastudent erstreitet 100.000 Euro Schadensersatz

Ein Jurastudent wurde fristlos entlassen, weil er in seinem Nebenjob einen Betriebsrat gründen wollte. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht München entschieden, dass die Kündigung unrechtmäßig war: Der Arbeitgeber muss über 100.000 Euro Schadensersatz zahlen, sechs Monate bezahlten Urlaub gewähren und sich schriftlich entschuldigen. Dieser außergewöhnliche Fall zeigt, dass Beschäftigte – auch Minijobber – rechtlich nicht schutzlos sind, wenn sie eine Betriebsratsgründung …

Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld: Sperrzeit vermeiden und Ansprüche sichern

Ein Aufhebungsvertrag kann den Anspruch auf Arbeitslosengeld deutlich beeinflussen. Wer sein Arbeitsverhältnis freiwillig per Vertrag beendet, riskiert in der Regel eine Sperrzeit – das bedeutet bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld. Doch es gibt Ausnahmen: Liegt ein wichtiger Grund für die Beendigung vor, bleibt die Sperrzeit aus. Ein solcher Grund kann zum Beispiel eine ohnehin drohende betriebsbedingte Kündigung oder gesundheitliche …