Arbeiten im Homeoffice oder unterwegs gehört inzwischen zum Alltag. Schnell entsteht der Wunsch, sich wichtige dienstliche E-Mails an den privaten Account weiterzuleiten, um auch von zu Hause Zugriff zu haben. Was praktisch klingt, kann jedoch erhebliche rechtliche Konsequenzen haben. Obwohl viele Arbeitnehmer:innen nach dem Motto „Ich leite die Mail ja nur an mich selbst weiter, das wird schon okay sein“ …
Der Sommer bringt oft Hitzerekorde, aber im Berufsalltag gibt es kein automatisches „Hitzefrei“. Einen generellen Rechtsanspruch, wegen Hitze früher Feierabend zu machen, gibt es nicht. Gleichzeitig dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter:innen nicht schutzlos extremer Wärme aussetzen. In diesem Ratgeber erfahren Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte, welche Höchsttemperaturen in Büros gelten, welche Schutzmaßnahmen der Arbeitgeber treffen muss und welche individuellen Rechte (z. B. für Schwangere …
Arbeitnehmer:innen fragen sich oft: Darf ich mein privates Handy, E-Bike oder sogar das Auto am Arbeitsplatz aufladen, ohne gleich Ärger zu bekommen? Welche Regeln gelten hier eigentlich? In vielen Betrieben stehen frei zugängliche Steckdosen – das lädt dazu ein, das Smartphone zwischenzuladen oder das E-Bike anzuschließen. Doch ist das auch rechtlich unproblematisch? Oft meint man, ein paar Cent Strom seien …
Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes im Raum steht, ist schnelles und kluges Handeln gefragt. Viele Arbeitnehmer:innen fühlen sich bei drohender Kündigung verunsichert – was ist erlaubt, was nicht, und welche Rechte habe ich eigentlich? Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten werden Unternehmen kreativ, um Personalkosten zu senken: von Kündigungen über Versetzungen bis hin zu „Zwangsteilzeit“. Doch Arbeitnehmer:innen sind solchen Maßnahmen nicht …
Ein virales Konzert-Video und arbeitsrechtliche Folgen: Ein intimer Moment auf der Kiss-Cam bei einem Coldplay-Konzert sorgte kürzlich weltweit für Aufsehen – denn der gefilmte Mann entpuppte sich als Firmenchef, die Frau in seinen Armen als seine Personalchefin. In den USA zog der Arbeitgeber prompt Konsequenzen und beurlaubte den CEO wegen dieser Affäre. Doch wie sähe die Rechtslage in Deutschland aus? …
Die Rückkehr in den Job nach der Elternzeit ist für viele Eltern ein kritischer Moment. Häufig besteht die Sorge, dass der Arbeitgeber direkt nach der Babypause mit einer Kündigung reagiert. Doch was ist erlaubt, und welche Rechte haben Arbeitnehmer:innen? In diesem Beitrag erklären wir verständlich, unter welchen Bedingungen eine Kündigung nach der Elternzeit rechtens ist – und wann nicht. Sie …
Betriebsratsmitglieder mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben keinen automatischen Anspruch auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Läuft der befristete Vertrag aus, endet das Arbeitsverhältnis regulär – auch wenn der Arbeitnehmer zwischendurch in den Betriebsrat gewählt wurde. Nur wenn der Arbeitgeber ausschließlich wegen der Betriebsratstätigkeit die Weiterbeschäftigung verweigert, liegt eine unzulässige Benachteiligung vor. In einem solchen Fall kann das Betriebsratsmitglied ausnahmsweise …
Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Für Betroffene kommt ein solcher Schritt oft überraschend und wirft viele Fragen auf. Unter welchen Umständen darf ein Arbeitgeber überhaupt fristlos kündigen? Und wie schwer muss ein Fehlverhalten sein, damit dieser drastische Schritt rechtlich haltbar ist? In diesem Beitrag erklären wir verständlich und aktuell, was Arbeitnehmer:innen, Betriebsräte und …
Muss ich auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses über betriebliche Interna dauerhaft stillschweigen bewahren? Dieser Frage sehen sich viele Arbeitnehmer:innen gegenüber. Grundsätzlich gilt: Eine pauschale Verpflichtung, über sämtliche Interna des Arbeitgebers auf ewig zu schweigen, ist rechtlich nicht haltbar. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat erst kürzlich klargestellt, dass allzu weit gefasste Vertraulichkeitsklauseln unwirksam sind. Ehemalige Mitarbeiter dürfen ihr berufliches Wissen im …
Axel Springer, eines der größten Medienhäuser Deutschlands, führt ab dem 1. September 2025 die Devise „Office first“ ein. Das bedeutet: Die meisten Beschäftigten sollen dann wieder überwiegend im Büro arbeiten. Homeoffice wird auf ein Minimum reduziert. Diese neue Regelung sorgt schon jetzt für viele Fragen und teils großen Unmut in der Belegschaft. Was steckt genau hinter der „Office First“-Anweisung, was …
