Wann habe ich einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung?

Jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein korrektes, faires Arbeitszeugnis. Enthält ein Zeugnis Fehler, zweideutige Formulierungen oder eine ungerechtfertigt schlechte Beurteilung, kann eine Berichtigung verlangt werden. Dieser sogenannte Zeugnisberichtigungsanspruch stellt sicher, dass Arbeitszeugnisse wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sind – so wie es das Gesetz vorsieht. Ein Arbeitszeugnis ist schließlich eine wichtige „Visitenkarte“ für die berufliche Zukunft; versteckte …

Darf ich trotz Krankschreibung in den Urlaub fahren?

In der Urlaubsplanung kommt es manchen Arbeitnehmer:innen plötzlich anders: Halskratzen, Husten oder Fieber machen den geplanten Urlaub zum Albtraum. Wer dann krankgeschrieben wird und trotzdem verreisen möchte, steht vor wichtigen Fragen. Grundsätzlich gilt: Reisen sind erlaubt, wenn die Genesung nicht gefährdet ist. Das heißt, Sie dürfen Ihren Urlaub antreten, sollten aber unbedingt Rücksprache mit dem Arzt halten und auf ausreichende …

Unbezahlter Urlaub: Voraussetzungen und Antworten für Arbeitnehmer

In Deutschland gibt es keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Eine Freistellung ohne Lohnzahlung ist nur in Ausnahmefällen oder durch Vereinbarung möglich. Bekannte Gründe sind etwa die Betreuung eines kranken Kindes, Pflege eines Angehörigen, Elternzeit oder längere Weiterbildung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich hier einig sein oder es muss eine Rechtsgrundlage bestehen. Dabei ist wichtig: Unbezahlter Urlaub bedeutet in …

Mobiles Arbeiten im Ausland – Chancen und Risiken

Mobiles Arbeiten im Ausland – Arbeiten von unterwegs oder im Urlaub wird immer beliebter. Doch hinter dem Traum vom Büro unter Palmen verbergen sich komplexe rechtliche Fallstricke. Das mobile Arbeiten aus dem Ausland (häufig als „Workation“ bezeichnet) verspricht Arbeitnehmern mehr Freiheit und Lebensqualität. Gleichzeitig steigen damit für Arbeitgeber und Beschäftigte auch die Herausforderungen: Welche Gesetze gelten? Wo bleibt der Sozialversicherungsschutz? …

Darf mein Chef mir kündigen, wenn ich zu spät komme?

Manche Verspätung ist einfach menschlich: Stau, Wetterchaos oder ein Bahnstreik können den Arbeitsweg verlängern. Dennoch gilt: Arbeitnehmer müssen in der Regel pünktlich zur Arbeit erscheinen – die Arbeitszeit und der Arbeitsbeginn ergeben sich aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Weisungen des Arbeitgebers. Wer unverschuldet zu spät kommt, verletzt zwar seine Vertragspflichten, doch muss einmaliges Zuspätkommen nicht gleich eine Kündigung nach sich ziehen. …

Die Drei-Wochen-Frist bei Kündigungen im Arbeitsrecht: Worauf Arbeitnehmer achten müssen

Eine plötzliche Kündigung trifft viele Beschäftigte unvorbereitet – oft bleibt nur wenig Zeit, um wichtige Entscheidungen zu treffen. In dieser angespannten Lage kommt der Drei-Wochen-Frist entscheidende Bedeutung zu. Dieser Zeitraum, geregelt im Kündigungsschutzgesetz, bestimmt, wie lange Arbeitnehmer:innen nach Erhalt einer Kündigung haben, um rechtliche Schritte einzuleiten. Wird die Frist versäumt, kann dies gravierende Konsequenzen haben: Selbst eine offensichtlich unwirksame oder …

Die 5 häufigsten Arbeitgeber-Missverständnisse bei Arbeitsverweigerung

Arbeitsverweigerung – allein das Wort klingt nach Konflikt am Arbeitsplatz. Aber was steckt dahinter? Viele Arbeitnehmer:innen sind unsicher: Muss man wirklich jede unangenehme Anweisung ausführen? Bedeutet ein einziges „Nein“ zum Chef gleich die fristlose Kündigung? Und darf man die Arbeit niederlegen, wenn der Lohn ausbleibt oder man aus Gewissensgründen eine Aufgabe nicht übernehmen kann? Rund um das Thema Arbeitsverweigerung kursieren …

So beantragen Sie Ihren Bildungsurlaub

Bildungsurlaub ermöglicht Arbeitnehmern in Deutschland, sich bezahlten Sonderurlaub für Weiterbildungen zu nehmen. Doch wer hat Anspruch darauf und wie läuft die Beantragung ab? In 14 von 16 Bundesländern gibt es dafür gesetzliche Regelungen – nur Bayern und Sachsen kennen keinen Bildungsurlaub. Die Voraussetzungen und Abläufe unterscheiden sich je nach Bundesland, was oft zu Unsicherheiten führt. Dieser Ratgeber erklärt allgemeinverständlich und …

Außerdienstliches Verhalten: Wann drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen?

Ein Bundeswehrsoldat wurde jüngst wegen einer außerdienstlichen Affäre disziplinarisch bestraft. Dieser Fall wirft die Frage auf, wie weit Arbeitgeber das Privatleben von Beschäftigten bewerten dürfen. Ist das, was Arbeitnehmer:innen in ihrer Freizeit tun, wirklich immer Privatsache? Oder können bestimmte Verfehlungen nach Feierabend zur Abmahnung oder sogar Kündigung führen? In diesem Blogbeitrag beleuchten wir anhand des Soldaten-Urteils des Bundesverwaltungsgerichts (Az. 2 …

Jobwechsel Welche Pflichten bleiben nach der Trennung?

Ein Jobwechsel markiert zwar das Ende eines Arbeitsverhältnisses, aber nicht aller Verpflichtungen aus dem alten Job. Arbeitnehmer:innen müssen auch nach der Trennung vom Arbeitgeber bestimmte Pflichten beachten. Ob Rückgabe von Firmeneigentum, Verschwiegenheit über Geschäftsgeheimnisse oder Wettbewerbsverbote – beim Abschied aus dem Unternehmen gilt es, rechtliche Vorgaben einzuhalten. Dieser Beitrag erklärt verständlich und aktuell, welche Pflichten nach einer Kündigung weiterhin bestehen. …