Schritte des BEM-Prozesses Ablauf und Umsetzung eines BEM folgen keinem starren Schema, haben sich aber in der Praxis in bestimmten Schritten bewährt: Feststellung des BEM-Falls: Die Personalabteilung oder Führungskraft überwacht die Fehlzeiten. Sobald ein Mitarbeiter im Zeitraum von 12 Monaten insgesamt mehr als 6 Wochen krank war, wird ein BEM-Fall identifiziert. Einladung und Aufklärung: Der Arbeitgeber erstellt ein Schreiben und …
Hinweisgeber-Portal zum AI Act: Was Führungskräfte jetzt über das neue EU-Meldesystem wissen müssen
Seit dem 24. November 2025 betreibt die Europäische Kommission ein neues vertrauliches Hinweisgeber-Portal speziell für Verstöße gegen den EU Artificial Intelligence Act (AI Act). Meldungen gehen direkt an das neu geschaffene EU AI Office – anonym, verschlüsselt und in allen EU-Amtssprachen. Für Führungskräfte mit Personal- und Ergebnisverantwortung wird dieses Portal zu einem relevanten Compliance-Faktor: Denn KI-Risiken betreffen längst nicht nur …
EU-Digitalpaket verschiebt KI-Regeln bis 2027
Am 19. November 2025 hat die Europäische Kommission ein umfassendes Reformpaket unter dem Schlagwort „Digital Omnibus“ vorgestellt, mit dem Ziel, die digitalen Regeln der EU – einschließlich AI Act, DSGVO (GDPR), ePrivacy‑Richtlinie und Data Act – zu vereinfachen und neu auszurichten. Wesentliche Inhalte Die Kommission schlägt vor, bestimmte Verpflichtungen des AI Act für sogenannte „High‑Risk“‑KI‑Systeme auf Dezember 2027 zu verschieben – statt wie ursprünglich vorgesehen …
Einwurf-Einschreiben bei Kündigungen: Warum der Sendungsstatus allein nicht ausreicht
Stellen Sie sich vor: Sie haben eine notwendige Kündigung ausgesprochen, das Schreiben per Einwurf-Einschreiben versandt, und der Online-Sendungsstatus der Post bestätigt die Zustellung. Doch Monate später behauptet der gekündigte Mitarbeiter, das Schreiben nie erhalten zu haben – und Sie können den Zugang nicht beweisen. Ein Albtraum für jede Führungskraft mit Personalverantwortung. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 30. Januar 2025 …
Wenn Nichtwissen nicht schützt: Die persönliche Haftung von Geschäftsführern bei nordkoreanischen IT-Scams
Sie dachten, Sie haben einen qualifizierten Remote-Developer eingestellt. In Wahrheit haben Sie gerade Ihr gesamtes Privatvermögen aufs Spiel gesetzt. Die unwissentliche Beschäftigung nordkoreanischer IT-Worker ist nicht nur ein betriebliches Risiko – sie ist eine existenzielle Bedrohung für jeden Geschäftsführer und Vorstand persönlich. Denn während die GmbH mit beschränkter Haftung arbeitet, haften Sie bei Compliance-Verstößen unbeschränkt mit Haus, Auto und Altersvorsorge. …
Personalabbau und unternehmerische Entscheidung: Worauf Führungskräfte bei Kündigungen achten müssen
Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher stehen Sie vor einer der schwierigsten Managementaufgaben: dem Personalabbau. Zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit, rechtlichen Vorgaben und menschlicher Verantwortung bewegen Sie sich in einem hochsensiblen Spannungsfeld. Dabei lauern juristische Fallstricke, die weitreichende Konsequenzen haben können – insbesondere beim Kündigungsschutz. Eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 25. Juli 2025, Az. 12 Sa 640/25) zeigt eindrucksvoll: Bei geplantem …
Kündigungen im Zusammenhang mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) soll Arbeitnehmer schützen, die in ihrem Betrieb Missstände oder Rechtsverstöße melden (Whistleblower). Insbesondere verbietet § 36 HinSchG jede Benachteiligung, insbesondere Kündigungen, als Repressalie für eine rechtmäßige Meldung. Dieser Schutz greift auch in Situationen, in denen das allgemeine Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht anwendbar ist – etwa während der Probezeit oder in Kleinbetrieben. Arbeitgeber ab einer bestimmten Größe müssen interne Meldestellen …
Eine Führungskraft in meinem Team hat eine Beziehung mit einem unterstellten Mitarbeiter – welche Handlungspflichten habe ich jetzt?
Der Fall Nestlé hat es in aller Deutlichkeit gezeigt: Wenn eine Führungskraft eine Beziehung zu einem unterstellten Mitarbeiter hat und diese verheimlicht, kann das gravierende Folgen haben – bis hin zur fristlosen Entlassung selbst auf CEO-Ebene. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie vor einer besonders heiklen Situation, wenn Sie erfahren, dass eine Ihrer Führungskräfte eine Beziehung zu einem direkt unterstellten …
Ausschluss eines Betriebsratsvorsitzenden wegen Datenschutzverstoß – was Führungskräfte daraus lernen können
Ein Betriebsratsvorsitzender leitet vertrauliche Mitarbeiterdaten auf seinen privaten Laptop weiter – was kann schon passieren? Sehr viel, wie ein aktuelles Urteil zeigt. Das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) Frankfurt am Main bestätigte am 10.03.2025 den Ausschluss eines Betriebsratsvorsitzenden aus dem Betriebsrat wegen eines groben Datenschutzverstoßes. Dies unterstreicht: Datenschutzverletzungen können selbst ein hochgeschütztes Betriebsratsmitglied den Posten kosten. Für Geschäftsführer und Personalverantwortliche ist das …
Aufhebungsvertrag: Risiken für Arbeitslosengeld, Bonuszahlungen und virtuelle Beteiligungen
Aufhebungsverträge sind im Management ein gängiges Instrument, um Arbeitsverhältnisse einvernehmlich zu beenden – etwa im Rahmen von Restrukturierungen oder Vorstandswechseln. Doch Vorsicht: Was vordergründig nach einer schnellen Lösung aussieht, birgt erhebliche Fallstricke für Führungskräfte. So führt ein freiwilliger Austritt häufig zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I, in der die Agentur für Arbeit bis zu drei Monate keine Leistungen zahlt. Darüber …