Kryptowährungen haben beim Thema Steuern einen etwas mysteriösen Ruf – viele denken an Bitcoin-Gewinne und Spekulationsfristen. Aber wie sieht es aus, wenn Krypto als Lohn kommt? Muss man darauf Lohnsteuer zahlen und wie berechnet sich das? Krypto-Vergütung wird steuerlich wie normaler Arbeitslohn behandelt. Das heißt, es fallen Lohnsteuer und Sozialabgaben an, berechnet auf den Euro-Wert der erhaltenen Kryptowährung. Der Arbeitgeber …
Viele Führungskräfte fragen, ob sich eine Sperrzeit als Folge eines Aufhebungsvertrags vermeiden lässt. Und dies unabhängig davon, ob Sie als Führungskraft einen Trennungsprozess von der Arbeitgeberseite aus begleiten oder ob Sie in Ihrer Führungskraft selbst von der Trennung (Kündigung oder Aufhebungsvertrag) betroffen sind. Die ernüchternde Antwort lautet: In der Praxis kaum. Denn die Agentur für Arbeit legt Aufhebungsverträge fast immer …
Die deutsche Automobilbranche steht vor dem größten Personalumbau ihrer Geschichte. VW baut 35.000 Stellen ab, Bosch streicht 22.000 Jobs, ZF plant den Wegfall von 14.000 Arbeitsplätzen. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung bedeutet dies: Sie müssen Trennungsprozesse rechtssicher gestalten, Ihr Team durch unsichere Zeiten führen und dabei selbst die arbeitsrechtlichen Spielregeln kennen. Dieser Beitrag gibt Ihnen das nötige Wissen an die Hand. …
Am 29. September 2025 hat das Bundesverfassungsgericht eine Entscheidung getroffen, die für rund 1,3 Millionen Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen unmittelbare Bedeutung hat. Der Fall zeigt exemplarisch, worauf es bei Personalentscheidungen in Krankenhäusern, Pflegeheimen, Schulen und sozialen Einrichtungen unter kirchlicher Trägerschaft ankommt: präzise Begründung, nachvollziehbare Dokumentation und das richtige Abwägen zwischen religiösem Selbstbestimmungsrecht und Diskriminierungsschutz. Für Sie als Führungskraft mit Personalverantwortung …
Als Führungskraft stehen Sie regelmäßig vor der Frage: Ist dieser Mitarbeiter wirklich arbeitsunfähig? Die Antwort hat weitreichende Konsequenzen – nicht nur für die Entgeltfortzahlung, sondern auch für betriebliche Abläufe, Teamdynamiken und mögliche Trennungsprozesse. Arbeitsunfähigkeit ist keine rein medizinische Diagnose, sondern ein rechtlicher Status mit zwei Dimensionen: einer medizinischen Feststellung durch den Arzt und einer arbeitsrechtlichen Bewertung der konkreten Tätigkeitsanforderungen. Während …
Wer KI-gestützte Schichtplanung im produzierenden Gewerbe einführen will, muss drei Rechtsebenen gleichzeitig im Blick behalten: das Betriebsverfassungsrecht mit seinen weitreichenden Mitbestimmungspflichten, die DSGVO mit ihren Anforderungen an automatisierte Entscheidungen und seit 2024 den EU AI Act, der Workforce-Management-Systeme als Hochrisiko-KI einstuft. Die gute Nachricht: Führungskräfte, die diese Anforderungen proaktiv angehen, gewinnen nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch einen strategischen Vorteil bei …
Sie dachten, Sie haben einen qualifizierten Remote-Developer eingestellt. In Wahrheit haben Sie gerade Ihr gesamtes Privatvermögen aufs Spiel gesetzt. Die unwissentliche Beschäftigung nordkoreanischer IT-Worker ist nicht nur ein betriebliches Risiko – sie ist eine existenzielle Bedrohung für jeden Geschäftsführer und Vorstand persönlich. Denn während die GmbH mit beschränkter Haftung arbeitet, haften Sie bei Compliance-Verstößen unbeschränkt mit Haus, Auto und Altersvorsorge. …
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Unternehmen davor, dass ehemalige Führungskräfte sofort zur Konkurrenz wechseln und vertrauliches Know-how mitnehmen. Solche Klauseln haben jedoch ihren Preis: Karenzentschädigung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im März 2025 eine wegweisende Entscheidung getroffen, die besonders für moderne Vergütungsmodelle wichtig ist. Virtuelle Aktienoptionen (Virtual Shares), wie sie in vielen Unternehmen (auch in Norddeutschland rund um Hamburg) verbreitet sind, können …
Führungskräfte überall beobachten, wie künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitswelt verändert. Routineaufgaben, für die früher Stunden nötig waren, erledigt eine KI heute in Minuten. Was bedeutet das für die eigenen Mitarbeiter – und für einen selbst als Entscheider? Wird KI menschliche Arbeitskraft ersetzen oder eher unterstützen? Aktuelle Studien liefern ein differenziertes Bild: Vor allem wissensbasierte Berufe erleben bereits jetzt einen starken …
Wenn der menschliche Körper Warnsignale sendet – Erschöpfung bei alltäglichen Aufgaben, anhaltende Beschwerden trotz Ruhe, schwindende Leistungsfähigkeit – ist klar: Eine Pause ist notwendig. Ähnliche Warnsignale gibt es auch im Arbeitsverhältnis. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, zu erkennen, wann ein Arbeitsverhältnis an seine Grenzen kommt und eine Trennung unausweichlich wird. Die Kunst liegt darin, diese …
