Es ist nicht ausgeschlossen, dass Sie eine höhere Abfindung erzielen, als diese im Sozialplan für Sie vorgesehen ist. Jedenfalls lohnt es sich praktisch immer, mit dem Arbeitgeber in Nachverhandlungen zu treten. Mehr als ein Nein kann ja nicht rauskommen und die Sozialplanabfindung können Sie dabei nicht verlieren. Es ist möglich, dass Sie eine höhere Abfindung als im Sozialplan erhalten, wenn …
In der Regel lautet die Antwort NEIN. Ein Aufhebungsvertrag hat in den meisten Fällen für Sie als Arbeitnehmer erhebliche Risiken und Nachteile. Besser ist es in der Regel, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht die Bedingungen der Trennung verhandeln zu lassen. Arbeitgeber schlagen gerne und regelmäßig eine einvernehmliche Trennung in Form eines Aufhebungsvertrags vor, um einer betriebsbedingten Kündigung zuvorzukommen. Eine (zunächst hoch …
Der „Ur“-Grund für eine Betriebsbedingte Kündigung ist die Betriebsschließung. Eine betriebsbedingte Kündigung kann aber aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel: Bei der betriebsbedingten Kündigung muss in der Regel eine sogenannte Sozialauswahl erfolgen. Dabei sind nach dem Gesetz grundsätzlich folgende Kriterien zu berücksichtigen: Das Kündigungsschutzgesetz verlangt dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Grundlage für eine betriebsbedingte Kündigung können aber …
Muss sich eine Schwerbehindertenvertretung auflösen, wenn nicht mehr mindestens 5 Schwerbehinderte Mitarbeitende im Betrieb sind? Diese Frage hatte das Bundesarbeitsgericht zu entscheiden. Hier die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts im Wortlaut: Bundesarbeitsgericht – Pressemitteilung 41/22 – Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Anzahl der schwerbehinderten Beschäftigten in einem Betrieb unter fünf. Die Schwerbehindertenvertretung ist die Interessenvertretung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten. …
Die Benachteiligung wegen einer Schwerbehinderung im Job kommt meistens in Gestalt der Benachteiligung bei der Einstellung bzw. im Bewerbungsverfahren einher. Hier kommen auch immer wieder die einschlägigen „AGG-Hopper“ an den Start deren bekannteste Frau Galina Meister sein dürfte. Aber es gibt auch andere Fälle, wenn auch selten. Einer dieser selteneren Fälle hat jetzt den Weg zum Bundesarbeitsgericht gefunden. Es ging …
Es ist absoluter Alltag im Einzelhandel. Am Ende des Tages, kurz vor dem Feierabend wird „die Kasse gemacht“ und es tritt eine Differenz auf. Haftung nur bei mindestens mittlerer Fahrlässigkeit Aufgrund der besonderen Regeln für das Arbeitsverhältnis kommt eine Arbeitnehmerhaftung nur in den Fällen in Frage, in denen ein wirkliches Fehlverhalten nachgewiesen ist. Was ist Mankohaftung? Mankohaftung ist die Verpflichtung eines …
Wie ist die Telefonnummer der Einigungsstelle ist eine alte Witzfrage im kollektiven Arbeitsrecht. Und so alt wie diese Witzige Frage sind auch die Streitigkeiten um die Einsetzung der Einigungsstelle und die Frage, wer Vorsitzende oder Vorsitzender wird. Einige Jahrzehnte zurück war es so, dass man nie den Wunschkandidaten oder die Wunschkandidatin für den Vorsitz der Einigungsstelle zu früh offenbaren durfte. …
Grundsätzlich gibt die ordentliche Kündigung (Fristgerechte Kündigung) und die außerordentliche Kündigung (fristlose Kündigung). Die Kündigung kann jeweils betriebsbedingt, personenbedingt (krankheitsbedingt) oder verhaltensbedingt begründet werden. Grundsätzlich kann man zunächst zwischen der ordentlichen Kündigung (Fristgerechte Kündigung) und der außerordentlichen Kündigung (Fristlose Kündigung) unterscheiden. Eine ordentliche Kündigung ergeht grundsätzlich innerhalb der vorgeschriebenen Kündigungsfristen. Diese können sich aus dem Arbeitsvertrag, aus Tarifverträgen oder einer …
Gegen eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung kann man sich nur mit der Kündigungsschutzklage wehren. Wer diese nicht innerhalb von drei Wochen einlegt, verliert jedeMöglichkeit der rechtlichen Kontrolle und z.B. einer Abfindung. Fragen Sie uns gerne im Rahmen unserer kostenlosen telefonischen Ersteinschätzung. Als Arbeitnehmer sind Sie Kündigungen generell nicht schutzlos ausgesetzt. Vielmehr können sie mit Hilfe einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht …
Für Sie als Arbeitgeber bewirkt die fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers praktisch die sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt aber auch bei der fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer Fälle, in denen die fristlose Kündigung unwirksam ist. Dann können Sie sich darauf berufen und den Arbeitnehmer bis zum Ende der Kündigungsfrist binden. Fragen Sie uns gerne, was in einer solchen Situation Sinn …
