Betriebliches Eingliederungsmanagement und das Hamburger Modell – Leitfaden für Führungskräfte

BEM: Der Paradigmenwechsel im betrieblichen Gesundheitsmanagement In der modernen Arbeitswelt, die zunehmend durch den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und eine steigende Prävalenz psychischer Erkrankungen geprägt ist, hat sich der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern grundlegend gewandelt. War die langanhaltende Arbeitsunfähigkeit früher primär ein medizinisch-kuratives Problem oder ein Anlass zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, fordert der Gesetzgeber heute mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) …

Golden Parachute vs. Golden Handshake

Golden Parachute und Golden Handshake auf einen Blick: Der Golden Handshake ist eine Willkommenszahlung bei Vertragsschluss – er erleichtert den Einstieg. Der Golden Parachute ist eine garantierte Abfindung bei Vertragsbeendigung – er sichert den Ausstieg ab. Beide Instrumente sind bei Führungskräften verbreitet und unterliegen steuerlichen sowie gesellschaftsrechtlichen Grenzen. Was bedeuten Golden Parachute und Golden Handshake im Arbeitsrecht? Die englischen Begriffe …

BAG kippt pauschale Freistellungsklauseln: Was HR jetzt in Arbeitsverträgen ändern muss

BAG, Urteil vom 25. März 2026 – 5 AZR 108/25 – Das Urteil in einem Satz Das Bundesarbeitsgericht hat am 25. März 2026 entschieden, dass eine formularmäßige Klausel, die den Arbeitgeber bei Ausspruch einer Kündigung voraussetzungslos zur Freistellung berechtigt, nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam ist. Das grundrechtlich geschützte Beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers überwiegt ein pauschales Freistellungsinteresse des …

Was ist ein Sabbatjahr und warum nehmen es immer mehr Menschen?

Auszeit vom Arbeitsalltag: Viele nutzen ein Sabbatjahr, um auf Reisen neue Erfahrungen zu sammeln. Neue Erfahrungen sammeln und neue Energie tanken – ein Sabbatjahr, auch Sabbatical genannt, ermöglicht Arbeitnehmern eine längere berufliche Auszeit, ohne den Job dafür kündigen zu müssen. In dieser vereinbarten Freistellungsphase steht der Mitarbeiter dem Unternehmen vorübergehend nicht zur Verfügung, hat aber das Recht, anschließend an seinen …

Betriebsratsbehinderung als Straftat: Warum § 119 BetrVG so selten greift – und was der Fall Tesla Grünheide daran ändert

Wer die Gründung eines Betriebsrats verhindert, wer seine Arbeit behindert, wer Betriebsratsmitglieder benachteiligt oder begünstigt – der begeht nach § 119 Abs. 1 BetrVG eine Straftat. Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder Geldstrafe. So steht es im Gesetz. Seit 1972, seit Inkrafttreten des Betriebsverfassungsgesetzes in seiner heutigen Form. Und doch gehört diese Norm zu den am wenigsten durchgesetzten Straftatbeständen des …

Wahlanfechtung bei Betriebsratswahlen – der komplette Instanzenzug

Die Anfechtung einer Betriebsratswahl ist ein scharfes Schwert, das in der Praxis stumpfer wirkt, als viele Führungskräfte hoffen. Wer eine Betriebsratswahl nach § 19 BetrVG anficht, muss mit einer Verfahrensdauer von zwei bis vier Jahren über drei Instanzen rechnen – während der angefochtene Betriebsrat in dieser gesamten Zeit im Amt bleibt, vollen Kündigungsschutz genießt und rechtswirksam Betriebsvereinbarungen abschließen kann. Als …

Fristlose Kündigung bei Vorständen und Geschäftsführern – 2 Wochen Frist § 626 BGB

Die Fristlose Kündigung bei Vorständen und Geschäftsführern ist ein komplexes und hochsensibles Thema im deutschen Gesellschafts- und Arbeitsrecht. Die fristlose Kündigung eines Vorstands (AG) oder Geschäftsführers (GmbH) ist die „Ultima Ratio“ – das schärfste Schwert, das einem Unternehmen zur Verfügung steht, um sich von einem Top-Manager zu trennen. Hier ist eine detaillierte Zusammenfassung der rechtlichen Rahmenbedingungen, mit besonderem Fokus auf die …

Gekaufte Onlineatteste: Was Führungskräfte jetzt wissen müssen

Ich erstelle Ihnen gerne einen fundierten Blogbeitrag zu diesem hochaktuellen Thema. Das Urteil des LAG Hamm bietet eine ausgezeichnete Grundlage, um Führungskräfte über die Risiken gekaufter Onlineatteste und ihre Handlungsoptionen aufzuklären. Die aktuelle Rechtsprechung zeigt eindeutig: Wer sich für wenige Euro eine Krankschreibung im Internet kauft, riskiert seinen Job – und zwar zu Recht. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat im November …

Das Herrenberg-Urteil und seine Folgen

Das Herrenberg-Urteil im Detail (BSG, 28.06.2022 – B 12 R 3/20 R) Die Stadt Herrenberg betrieb eine städtische Musikschule und beschäftigte seit Oktober 2000 eine Klavier-/Keyboardlehrerin auf Basis von Honorarverträgen. Die Verträge waren zunächst unbefristet, ab September 2011 jährlich auf das Schuljahr begrenzt, jeweils mit Aussparung des Monats August. Die Lehrerin unterrichtete in Räumen der Musikschule, auf schulischen Instrumenten, nach …

Der „Roboter-Richter“ aus Estland – Mythos, Wahrheit und was wir daraus für das Arbeitsrecht lernen können

Estland gilt als digitales Wunderland. Das kleine baltische Land mit gerade einmal 1,3 Millionen Einwohnern hat Skype hervorgebracht, das e-Residency-Programm erfunden, die digitale Steuerklärung zum Alltag gemacht – und angeblich auch den weltweit ersten KI-Richter entwickelt. Im März 2019 ging eine Nachricht um die Welt, die Juristen, Technologie-Enthusiasten und Skeptiker gleichermaßen elektrisierte: Estland baue einen „Roboter-Richter“, der eigenständig über Bagatellstreitigkeiten …