Low Performance & Kündigung

Low Performance auf einen Blick: Low Performance bezeichnet die dauerhafte Minderleistung eines Arbeitnehmers gegenüber dem arbeitsvertraglich geschuldeten Standard. Sie kann verhaltensbedingt (Arbeitnehmer will nicht) oder personenbedingt (Arbeitnehmer kann nicht) sein. Eine Kündigung erfordert sorgfältige Dokumentation, meist eine vorherige Abmahnung und eine umfassende Interessenabwägung. Was bedeutet Low Performance im Arbeitsrecht? Low Performance ist ein Begriff aus dem Personalmanagement, der Eingang ins …

Urlaubsverfall nach Elternzeit: Was Führungskräfte über die besonderen Verfallsfristen wissen müssen

Eine Mitarbeiterin kehrt nach drei Jahren Elternzeit zurück – und verlangt nun 15 Urlaubstage aus den Jahren vor der Auszeit. Verfallen oder nicht? Viele Führungskräfte greifen in solchen Situationen reflexartig zu Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung und verweisen auf die klassische Verfallsregelung zum 30. April. Doch das kann teuer werden. Denn während Mutterschutz und Elternzeit gelten Sonderregeln, die weit über die üblichen …

Beleidigungen am Arbeitsplatz: Wann rechtfertigt eine verbale Entgleisung die Kündigung?

Eine Beleidigung am Arbeitsplatz kann grundsätzlich sowohl eine außerordentliche fristlose als auch eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen – entscheidend ist jedoch stets der Einzelfall. Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Grundsatzentscheidung vom 24. August 2023 (Az. 2 AZR 17/23) die Maßstäbe für digitale Beleidigungen neu justiert und klargestellt, dass auch private WhatsApp-Gruppen keinen automatischen Vertraulichkeitsschutz genießen. Die Rechtsprechung verlangt bei verhaltensbedingten …

Abberufung und Kündigung des GmbH-Geschäftsführers – Rechtsfolgen und Verteidigungsstrategien

Die Trennung einer GmbH von ihrem GmbH-Geschäftsführer vollzieht sich auf zwei rechtlich unabhängigen Ebenen: der gesellschaftsrechtlichen Abberufung und der schuldrechtlichen Kündigung des Anstellungsvertrags. Wer nur abberufen, aber nicht gekündigt wird, verliert seine Organstellung – behält aber sämtliche Vergütungsansprüche. Diese Zweigleisigkeit, das sogenannte Trennungsprinzip, ist in § 38 Abs. 1 GmbHG normativ verankert und durch den BGH in ständiger Rechtsprechung bestätigt. …

Mindestmaß an Höflichkeit am Arbeitsplatz – Was die Rechtsprechung wirklich verlangt

Von der Abmahnung bis zur fristlosen Kündigung: Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage – und wie Arbeitnehmer sich verteidigen können Ein Satz, der teuer werden kann Stellen Sie sich vor: Sie hatten einen langen Tag, der zehnte Anrufer in Folge stellt dieselbe Frage – und Ihnen rutscht eine scharfe Bemerkung heraus. Kann so etwas arbeitsrechtliche Konsequenzen haben? Die Antwort lautet: …

Darf ich einen Mitarbeiter wegen einer Beziehung in eine andere Abteilung versetzen – und wie setze ich das rechtssicher um?

Die Beziehung zwischen Teamleiter und Mitarbeiterin ist aufgedeckt, der Interessenkonflikt liegt auf der Hand. Jetzt stellt sich die Frage: Wie löse ich das Problem? Eine naheliegende Lösung ist die Versetzung – einer der beiden Partner wechselt in einen anderen Bereich, und der Interessenkonflikt ist beseitigt. Doch so einfach, wie es klingt, ist es nicht. Darf ich überhaupt eine Versetzung anordnen? …

Aufhebungsvertrag: Widerruf und Anfechtung – Ein strategischer Leitfaden für das Management

Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag gilt als der „Königsweg“ der einvernehmlichen Trennung. Doch der Schein trügt oft: Immer häufiger versuchen Vertragsparteien, die Unterschrift im Nachhinein durch Widerruf oder Anfechtung zu beseitigen. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung ist dieses Thema ein zweischneidiges Schwert. Einerseits müssen Sie Trennungsprozesse im Unternehmen rechtssicher gestalten, um teure Rückabwicklungen zu vermeiden. Andererseits betreffen Aufhebungsverträge oft gerade Geschäftsführer und leitende …

Rechtsextreme „Gewerkschaft“ Zentrum dringt erstmals in westdeutsche VW-Werke vor

Der AfD-nahe Verein Zentrum (ehemals „Zentrum Automobil“) hat bei den Betriebsratswahlen im März 2026 erstmals Wahlvorschläge an westdeutschen VW-Standorten eingereicht – darunter im Werk Braunschweig unter eigenem Namen. Dies markiert eine strategische Zäsur: Die 2009 bei Mercedes-Benz Stuttgart-Untertürkheim gegründete Organisation, deren Führungspersonal tiefe Wurzeln in der Neonazi-Szene hat, expandiert damit über ihre bisherigen Hochburgen in Süd- und Ostdeutschland hinaus in …

Social-Media-Verfehlungen von Mitarbeitenden – Tipps für Führungskräfte

Private Äußerungen in sozialen Medien können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Die Loyalitätspflicht gilt auch außerhalb der Arbeitszeit. Bei schweren Verfehlungen droht die Kündigung – auch wenn der Post in der Freizeit erfolgte. Social Media und Arbeitsrecht Soziale Medien sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Viele Mitarbeiter äußern sich auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder X zu privaten und beruflichen Themen. Was …

Wenn die Freiberuflichkeit zum unberechenbaren Risiko wird: Was Führungskräfte mit Personalverantwortung jetzt wissen müssen

Die Zusammenarbeit mit Freelancern und Honorarkräften war jahrzehntelang ein bewährtes Modell, das Unternehmen Flexibilität und Spezialisten-Know-how sicherte. Doch die Rechtsprechung der letzten Jahre hat die Spielregeln fundamental verändert. Was früher als rechtlich unbedenklich galt, kann heute existenzbedrohende Nachzahlungen nach sich ziehen. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche ist ein fundiertes Verständnis dieser Entwicklung mittlerweile unverzichtbar – nicht nur zum Schutz des …