Die Betriebliche Übung bezeichnet im Arbeitsrecht eine Situation, in der Arbeitnehmer bestimmte Rechte oder Vorteile ableiten können, basierend auf dem wiederholten und regelmäßigen Verhalten des Arbeitgebers. Beispiele hierfür können Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ähnliche Vergünstigungen sein, die nicht explizit im Arbeitsvertrag festgehalten sind. Der Arbeitgeber wird dadurch an sein eigenes Verhalten gebunden. Betriebliche Übung ist also ein rechtliches Konzept im Arbeitsrecht, …
Wie kann ich als Arbeitgeber eine etablierte betriebliche Übung beenden?
Eine betriebliche Übung kann durch den Arbeitgeber mittels Änderungskündigung, Änderungsvertrag oder durch eine neue, für den Arbeitnehmer ungünstigere betriebliche Übung beendet werden. Bei der Änderungskündigung ist jedoch eine Begründung nötig, wie bei einer normalen Kündigung. Ein Änderungsvertrag erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers und eine neue betriebliche Übung setzt den eindeutigen Willen des Arbeitgebers zur Änderung voraus. Was ist eine Änderungskündigung? …