Aufenthaltstitel im Arbeitsverhältnis: Wenn der Verlängerungsantrag zu spät kommt

Fiktionswirkung, Beschäftigungsverbot und personenbedingte Kündigung – ein Überblick Ein verspätet gestellter Verlängerungsantrag wirkt zunächst harmlos. Im Regelfall führt er gleichwohl zum sofortigen Beschäftigungsverbot, in der Konsequenz zur Freistellung ohne Vergütung und – wenn keine Aussicht auf Erteilung besteht – zur personenbedingten Kündigung. Die Pflichten des Arbeitgebers und die Risiken für die persönlich haftenden Geschäftsführer wurden zum 1. Januar 2026 um …

Compliance-Verantwortung von Führungskräften

Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl …

Dienstwagen für Betriebsräte: Warum eine gut gemeinte Geste den Geschäftsführer teuer zu stehen kommen kann

Ein freigestelltes Betriebsratsmitglied erhält einen Dienstwagen mit Privatnutzung. Die Dienstwagenrichtlinie sieht das für die ursprüngliche Position nicht vor. Die Überlassung erfolgt im Zusammenhang mit einer Zusatzfunktion, die ausschließlich Betriebsratsmitgliedern angeboten wird. Als die Funktion entfällt, fordert der Arbeitgeber den Wagen zurück. Das Betriebsratsmitglied klagt auf Nutzungsausfallentschädigung. LAG Niedersachsen, Urt. v. 03.11.2025 – 15 SLa 418/25 Das LAG Niedersachsen hat die …

E-Mails auf den privaten Account weitergeleitet?

Warum das OLG München die fristlose Kündigung eines Vorstands bestätigt hat – und was Geschäftsführer daraus lernen müssen. Die Ausgangslage: Ein alltägliches Szenario mit fatalen Folgen Sie spüren, dass sich die Stimmung im Unternehmen gedreht hat. Die Gesellschafter verhalten sich anders, Gespräche werden kürzer, Informationen spärlicher. Als Geschäftsführer oder Vorstand wissen Sie: Wenn es zur Trennung kommt, brauchen Sie Beweise. …

Diskriminiert als Geschäftsführer oder Vorstand?

Warum der Diskriminierungsschutz auf C-Level-Ebene stärker ist, als viele denken – und was Sie jetzt tun können Sie sind Geschäftsführer oder Vorstandsmitglied und haben das Gefühl, benachteiligt zu werden – wegen Ihres Alters, Ihres Geschlechts oder aus anderen sachfremden Gründen? Dann stehen Sie damit nicht allein. Die Rechtsprechung der letzten Jahre hat den Diskriminierungsschutz für Führungskräfte massiv ausgebaut. Ein wegweisendes …

Abfindung versteuern: Fünf Stellschrauben, die vor der Unterschrift bedacht werden sollten

Die Höhe der Abfindung ist das Ergebnis der Verhandlung. Was davon übrig bleibt, ist das Ergebnis der steuerlichen Gestaltung. Bei Führungskräften mit Abfindungen im sechsstelligen Bereich kann die Differenz zwischen einer durchdachten und einer ungestalteten Abfindung leicht im fünfstelligen Bereich liegen – im Einzelfall auch darüber. Fünf Stellschrauben beeinflussen, wie viel am Ende tatsächlich auf dem Konto ankommt. Keine davon …

Zwei-Wochen-Frist bei fristloser Kündigung von Geschäftsführern und Vorständen

Die fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung vom Kündigungsgrund erfolgen (§ 626 Abs. 2 BGB). Bei Geschäftsführern und Vorständen ist die Berechnung komplex, besonders bei Compliance-Untersuchungen. Die Zwei-Wochen-Frist Nach § 626 Abs. 2 BGB kann die fristlose Kündigung nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für …

Warum kluge Unternehmen Outplacement nicht anbieten, weil sie nett sind – sondern weil es sich rechnet

Deutschland restrukturiert. Volkswagen, Bosch, Continental, BASF, SAP – die Liste der Unternehmen, die in den vergangenen zwei Jahren tausende Stellen abgebaut haben, liest sich wie das Who’s Who der deutschen Wirtschaft. Die Gründe sind strukturell und dauerhaft: Elektromobilität ersetzt Verbrenner-Kompetenz, Künstliche Intelligenz transformiert Wissensarbeit, und die Energiewende verändert die Kostenstruktur ganzer Branchen. Dies ist keine konjunkturelle Delle, sondern ein permanenter …

Mindestmaß an Höflichkeit am Arbeitsplatz – Was die Rechtsprechung wirklich verlangt

Von der Abmahnung bis zur fristlosen Kündigung: Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage – und wie Arbeitnehmer sich verteidigen können Ein Satz, der teuer werden kann Stellen Sie sich vor: Sie hatten einen langen Tag, der zehnte Anrufer in Folge stellt dieselbe Frage – und Ihnen rutscht eine scharfe Bemerkung heraus. Kann so etwas arbeitsrechtliche Konsequenzen haben? Die Antwort lautet: …

Vorsicht bei Beraterverträgen mit Aufsichtsratsmitgliedern

Wenn informelle Provisionsversprechen an der Realität des Aktienrechts scheitern Es klingt wie ein Standardvorgang in der Praxis börsennotierter Aktiengesellschaften: Ein Aufsichtsratsvorsitzender engagiert sich persönlich in einer strategisch bedeutsamen M&A-Transaktion, leistet erhebliche Arbeit – und erwartet dafür eine angemessene Sondervergütung. Was kann daran falsch sein? Nahezu alles, wie das OLG München in einem bemerkenswert detaillierten Urteil klargestellt hat. Der Fall betrifft …