Variable Vergütung im deutschen Arbeitsrecht: BAG-Rechtsprechung und EU-Transparenzpflichten

Arbeitgeber, die Zielvereinbarungen oder Zielvorgaben versäumen, schulden Schadensersatz in Höhe von 100% des maximal erreichbaren Bonus. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Grundsatzurteilen bis Februar 2025 diese Position gefestigt und unterscheidet dabei klar zwischen Zielvereinbarung und Zielvorgabe – mit erheblichen Konsequenzen für die Haftung. Parallel dazu müssen Unternehmen bis zum 7. Juni 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen, die erstmals auch variable Vergütungsbestandteile …

Bonus verpasst? Was Führungskräfte über verspätete Zielvorgaben wissen müssen

Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner Entscheidung 10 AZR 57/24 klargestellt: Wer als Arbeitgeber Ziele zu spät oder gar nicht vorgibt, schuldet den vollen Bonus als Schadensersatz. Für Führungskräfte ist das Urteil in doppelter Hinsicht relevant – als Betroffene und als Verantwortliche. Ein alltägliches Problem mit teuren Folgen Variable Vergütung gehört für Führungskräfte zum Standard. Ob als Abteilungsleiter, Bereichsvorstand oder Geschäftsführer …

Beweiswert von Krankschreibungen: Wenn Arbeitsgerichte an Attesten zweifeln

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen galten lange als unantastbar. Doch die Rechtsprechung hat sich seit 2021 grundlegend verändert. Was Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche jetzt wissen müssen. Das Szenario kennt jede Personalabteilung: Ein Mitarbeiter kündigt – und meldet sich am selben Tag krank. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) deckt exakt die verbleibende Kündigungsfrist ab. Der Arbeitgeber zweifelt, doch der „gelbe Schein“ galt über Jahrzehnte als nahezu unangreifbar. …

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Umsetzung in Deutschland auf der Zielgeraden

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) ist Stand Februar 2026 noch nicht in deutsches Recht umgesetzt worden. Obwohl die Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 abläuft, liegt noch nicht einmal ein veröffentlichter Referentenentwurf vor. Das ist bedeutsam, weil die Richtlinie einen Paradigmenwechsel für das deutsche Entgeltrecht darstellt: Sie geht in nahezu allen Punkten – Auskunftsanspruch, Berichtspflichten, Sanktionen, Beweislast – deutlich über das seit …

Variable Vergütung: Vorsicht bei Zielvorgaben – rechtzeitig mitteilen oder vereinbaren!

Zielboni, variable Vergütungsbestandteile, Leistungsprämien – in der modernen Unternehmensführung sind sie unverzichtbare Instrumente zur Mitarbeitermotivation. Doch was passiert, wenn die zugrunde liegenden Zielvorgaben zu spät kommuniziert oder gar nicht formell mitgeteilt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu am 19. Februar 2025 erneut Klartext gesprochen (10 AZR 57/24): Ohne rechtzeitige Zielvorgabe schuldet der Arbeitgeber die volle variable Vergütung – als hätte der …

Ermessensbonus im Arbeitsrecht: Was Führungskräfte 2026 wissen müssen

Führungskräfte, die Bonuszahlungen gewähren oder verweigern, bewegen sich auf rechtlich verminterem Terrain. Die jüngste BAG-Rechtsprechung hat die Spielräume für Arbeitgeber drastisch eingeschränkt – pauschale Freiwilligkeitsvorbehalte sind faktisch wirkungslos, verspätete Zielvorgaben lösen Schadensersatzansprüche in Höhe von 100% des Zielbonus aus, und bei unterlassener Bonusfestsetzung bestimmt das Gericht die Höhe selbst. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Urteile 2020–2025 zusammen und gibt konkrete …

Modelle, Planung und Umsetzung eines Sabbaticals

Damit ein Sabbatjahr für alle Seiten erfolgreich wird, braucht es klare Absprachen und eine kluge Vorbereitung. In diesem Teil beleuchten wir verschiedene Modelle zur Finanzierung eines Sabbaticals und was Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer vertraglich regeln sollten – von der Vertretung bis zur Rückkehr. Welche Sabbatical-Modelle gibt es? Es gibt unterschiedliche Wege, ein Sabbatjahr zeitlich und finanziell umzusetzen. Von bezahlt über teilbezahlt …

Sabbatical – Voraussetzungen, rechtliche Rahmenbedingungen und Zielgruppen

Kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical – aber Ausnahmen im öffentlichen Dienst In Deutschland gibt es keinen generellen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical. In der Privatwirtschaft hängt es allein vom Entgegenkommen des Arbeitgebers ab, ob und unter welchen Bedingungen eine längere Auszeit gewährt wird. Arbeitnehmer müssen ihren Sabbatwunsch also mit dem Chef individuell vereinbaren, idealerweise schriftlich (dazu später mehr). Allerdings …

Bonus ohne Zielvereinbarung: Bekomme ich dennoch eine Bonuszahlung?

In vielen Unternehmen sind variable Vergütungsbestandteile (Boni) an Zielvereinbarungen geknüpft. Doch was passiert, wenn der Vorgesetzte keine Ziele festlegt oder verspätet kommuniziert? Haben Sie dann trotzdem Anspruch auf den Bonus? Genau diese Frage klärt aktuelles Arbeitsrecht. Wir erklären leicht verständlich, welche Regelungen gelten, was das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden hat und welche Schritte Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte jetzt beachten sollten. Beispiele Bonus …

Mindestlohn 2026/2027: Wichtige Änderungen für Führungskräfte mit Personalverantwortung

Zum 1. Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland deutlich angehoben – von bislang 12,82 € auf 13,90 € pro Stunde. Dies bedeutet für Arbeitgeber, dass kein Beschäftigter in Vollzeit oder Teilzeit weniger als dieser neue Stundenlohn verdienen darf. Von dieser Erhöhung werden Millionen Beschäftigte profitieren – Schätzungen des Statistischen Bundesamtes zufolge sind bundesweit bis zu 6,6 Millionen Jobs von der Anhebung …