Kann mein Chef eine Krankschreibung anzweifeln?

Vor den Arbeitsgerichten führen oftmals kleinste Details zu weitreichenden Entscheidungen. Ein solcher Fall, der die Grenzen und Interpretationen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen betrifft, wurde kürzlich vom Bundesarbeitsgericht entschieden. Diese Entscheidung hat große Bedeutung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Erschütterung des Beweiswerts von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Normalerweise hat der Arbeitgeber keine Chance gegen eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Diese ist seit Jahrzehnten praktisch unangreifbar. Dann …

Compensation for non-compete obligations

Anyone who imposes a subsequent non-competition clause on their employees must also pay compensation for this, the so-called „compensation for waiting time“. Two years ago, in the summer of 2015, the Hamm Regional Labor Court ruled that non-competition clauses are void if there are no agreements on compensation for parental leave. In this specific case, however, the employment contract of …

Termination without notice due to threat of illness

Tomorrow I’ll be sick if I don’t get a vacation! This announcement is a good way to end his employment. If the employee declares that he will become ill if the employer does not extend the granted leave to him, although he was not ill at the time of this announcement and could not yet feel ill due to certain …

Works council insight into wage and salary lists

Especially in small and medium-sized companies, there is hardly a topic between employer and works council that is more dynamite than the question of access to the payroll. If one reads § 80 exp. 2 BetrVG, the written word sounds so natural and simple: Insight into payrolls: Jurisprudence and new data law questions – Where does the road lead to? …