Gefeuert, weil sie schlafen wollte – Was der Wall-Street Fall Shiber über deutsches Arbeitsrecht verrät

Eine junge Investmentbankerin wird entlassen, weil sie neun Stunden Schlaf pro Nacht braucht. Was in New York vor einem Geschworenengericht verhandelt wird, wäre in Deutschland gleich aus mehreren Gründen rechtswidrig. Der Fall: Neun Stunden Schlaf als Kündigungsgrund Kathryn Shiber war 21 Jahre alt, als sie im Sommer 2020 als Junior-Analystin bei Centerview Partners anfing – einer der angesehensten Boutique-Investmentbanken an …

Geschäftsführer in der Insolvenz

Geschäftsführer in der Insolvenz auf einen Blick: Der Geschäftsführer einer GmbH ist nach § 15a InsO verpflichtet, bei Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung ohne schuldhaftes Zögern, spätestens binnen drei bzw. sechs Wochen, Insolvenzantrag zu stellen. Ab Insolvenzreife gilt das Zahlungsverbot nach § 15b InsO. Bei Verletzung dieser Pflichten droht persönliche Haftung mit dem Privatvermögen sowie strafrechtliche Verfolgung. Im eröffneten Verfahren bestehen umfangreiche …

Aufhebungsverträge richtig verhandeln – Chancen und Fallstricke

Ein Aufhebungsvertrag liegt auf dem Tisch. Vielleicht erwartet, vielleicht völlig überraschend. Was jetzt? Die nächsten Stunden und Tage entscheiden darüber, ob Sie mit einem fairen Ergebnis gehen oder wichtige Ansprüche verschenken. Wer die Spielregeln kennt, verhandelt besser – und vermeidet teure Fehler bei Sperrzeit, Abfindung und versteckten Klauseln. Kurz & Knapp: Die wichtigsten Punkte zum Aufhebungsvertrag bei Führungskräften Niemals sofort …

Außerordentliche Kündigung von Geschäftsführeranstellungsverträgen: BGH stellt sich gegen BAG-Rechtsprechung

Ein aktuelles BGH-Urteil bringt Klarheit zu umstrittenen Kündigungsfristen und stärkt den Schutz von Fremdgeschäftsführern Die rechtssichere Beendigung von Geschäftsführeranstellungsverträgen stellt Unternehmen regelmäßig vor komplexe juristische Herausforderungen. Ein wegweisendes Urteil des Bundesgerichtshofs vom 5. November 2024 (Az. II ZR 35/23) sorgt nun für wichtige Klarstellungen – und widerspricht dabei explizit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Bei einer außerordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrags des …

Bonus verpasst? Was Führungskräfte über verspätete Zielvorgaben wissen müssen

Das Bundesarbeitsgericht hat mit seiner Entscheidung 10 AZR 57/24 klargestellt: Wer als Arbeitgeber Ziele zu spät oder gar nicht vorgibt, schuldet den vollen Bonus als Schadensersatz. Für Führungskräfte ist das Urteil in doppelter Hinsicht relevant – als Betroffene und als Verantwortliche. Ein alltägliches Problem mit teuren Folgen Variable Vergütung gehört für Führungskräfte zum Standard. Ob als Abteilungsleiter, Bereichsvorstand oder Geschäftsführer …

Beweiswert von Krankschreibungen: Wenn Arbeitsgerichte an Attesten zweifeln

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen galten lange als unantastbar. Doch die Rechtsprechung hat sich seit 2021 grundlegend verändert. Was Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche jetzt wissen müssen. Das Szenario kennt jede Personalabteilung: Ein Mitarbeiter kündigt – und meldet sich am selben Tag krank. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) deckt exakt die verbleibende Kündigungsfrist ab. Der Arbeitgeber zweifelt, doch der „gelbe Schein“ galt über Jahrzehnte als nahezu unangreifbar. …

Befristungsfallen im Arbeitsrecht

Der schmale Grat zwischen Flexibilität und Haftungsrisiko In der modernen Unternehmensführung ist Agilität das Gebot der Stunde. Personalressourcen müssen flexibel skaliert, Projekte kurzfristig besetzt und administrative Hürden digital überwunden werden. Doch im deutschen Arbeitsrecht trifft dieser moderne Anspruch auf eine historisch gewachsene, strenge Formalistik, die keine Fehler verzeiht. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalleiter stellt insbesondere das Befristungsrecht nach dem Teilzeit- …

Einigungsstelle auch ohne gescheiterte Vorverhandlungen?

Wenn der Betriebsrat Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan blockiert, indem er unzulässige Vorbedingungen stellt, kann der Arbeitgeber sofort die Einigungsstelle anrufen – auch ohne dass vorher ein einziges inhaltliches Gespräch stattgefunden hat. Der Beschluss verdeutlicht die Grenzen gewerkschaftlicher Beteiligung an innerbetrieblichen Verhandlungen und stärkt die Position von Arbeitgebern in kleineren Betrieben erheblich. Die Beschwerde beim LAG Nürnberg (Az. 7 TaBV …

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Umsetzung in Deutschland auf der Zielgeraden

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) ist Stand Februar 2026 noch nicht in deutsches Recht umgesetzt worden. Obwohl die Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 abläuft, liegt noch nicht einmal ein veröffentlichter Referentenentwurf vor. Das ist bedeutsam, weil die Richtlinie einen Paradigmenwechsel für das deutsche Entgeltrecht darstellt: Sie geht in nahezu allen Punkten – Auskunftsanspruch, Berichtspflichten, Sanktionen, Beweislast – deutlich über das seit …

Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit – Pflichten und Praxis für Führungskräfte

Stellen Sie sich vor, Ihre Firma lebt eine Kultur der Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten ohne Stechuhr, basierend auf gegenseitigem Vertrauen. Doch plötzlich sorgt eine Gerichtsentscheidung für Unruhe: Arbeitgeber müssen künftig alle Arbeitsstunden systematisch erfassen. Was bedeutet das für Führungskräfte? Kurz gesagt: Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, doch die Zeiterfassung wird jetzt zur Pflicht. Dieser Beitrag erklärt, warum die Arbeitszeiterfassung nun auch bei …