Woran erkennt man, dass ein Arbeitsverhältnis eine „Pause“ braucht? Trennungsprozesse klug gestalten

Wenn der menschliche Körper Warnsignale sendet – Erschöpfung bei alltäglichen Aufgaben, anhaltende Beschwerden trotz Ruhe, schwindende Leistungsfähigkeit – ist klar: Eine Pause ist notwendig. Ähnliche Warnsignale gibt es auch im Arbeitsverhältnis. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, zu erkennen, wann ein Arbeitsverhältnis an seine Grenzen kommt und eine Trennung unausweichlich wird. Die Kunst liegt darin, diese …

Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche ist es entscheidend, die Unterschiede der einzelnen Optionen zu kennen. Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag sind drei juristisch klar abzugrenzende Methoden, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine Kündigung ist die einseitige Erklärung – oft durch den Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis zu beenden. Demgegenüber steht der Aufhebungsvertrag als …

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Ihre Rechte, Ansprüche und Tipps

Eine betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen aus betrieblichen Gründen kündigt – etwa wegen Auftragsmangel, einer Abteilungsschließung oder Geschäftsaufgabe. Der Klassische Fall der Betriebsbedingten Kündigung ist der wegen Schließung des Betriebs. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hoffen in so einem Fall auf eine Abfindung (finanzielle Entschädigung für den Jobverlust). Doch gilt kein automatischer Anspruch auf Abfindungszahlung – anders als oft …

Welche steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten habe ich bei Abfindungen?

Abfindungen sind in Deutschland steuerpflichtig – steuerfrei sind sie seit 2006 nicht mehr. Eine Abfindung zählt als außerordentliche Einkünfte im Sinne des Einkommensteuergesetzes, also als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sozialabgaben fallen darauf jedoch nicht an. Mit einer klugen Gestaltung können Arbeitnehmer:innen die Steuerlast einer Abfindung deutlich senken. Vor allem die Tarifermäßigung nach der Fünftelregelung (§ 34 EStG) ermöglicht …

Welche Abfindung kann ich als Geschäftsführer oder Führungskraft verlangen?

Wenn das Ende eines Anstellungsvertrags absehbar wird, stellt sich für viele Geschäftsführer:innen, leitende Angestellte und andere Führungskräfte die Frage nach einer Abfindung – und wie viel man verlangen kann. Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht, weder für Führungskräfte noch für einfache Arbeitnehmer. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist Verhandlungssache innerhalb rechtlicher Rahmenbedingungen. Allerdings unterscheiden …

Kann ich die Abfindung ablehnen und im Unternehmen bleiben?

Ein Abfindungsangebot muss man nicht annehmen – lehnt man es ab, bleibt das Arbeitsverhältnis zunächst bestehen. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung ist stets freiwillig; der Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, ihn zu unterschreiben. Wenn Sie die Abfindung ablehnen, hat dies zunächst keine direkten Konsequenzen. Will der Arbeitgeber Sie trotzdem loswerden, muss er formell kündigen und dafür einen Kündigungsgrund angeben (z.B. …

Fristlose Kündigung – Wie schwerwiegend muss ein Fehlverhalten sein?

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Für Betroffene kommt ein solcher Schritt oft überraschend und wirft viele Fragen auf. Unter welchen Umständen darf ein Arbeitgeber überhaupt fristlos kündigen? Und wie schwer muss ein Fehlverhalten sein, damit dieser drastische Schritt rechtlich haltbar ist? In diesem Beitrag erklären wir verständlich und aktuell, was Arbeitnehmer:innen, Betriebsräte und …

Darf mein Chef mir kündigen, wenn ich zu spät komme?

Manche Verspätung ist einfach menschlich: Stau, Wetterchaos oder ein Bahnstreik können den Arbeitsweg verlängern. Dennoch gilt: Arbeitnehmer müssen in der Regel pünktlich zur Arbeit erscheinen – die Arbeitszeit und der Arbeitsbeginn ergeben sich aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Weisungen des Arbeitgebers. Wer unverschuldet zu spät kommt, verletzt zwar seine Vertragspflichten, doch muss einmaliges Zuspätkommen nicht gleich eine Kündigung nach sich ziehen. …

Bekomme ich Geld, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist?

Die Insolvenz eines Arbeitgebers löst bei vielen Beschäftigten Sorgen aus. In dieser Übersicht erfahren Sie, was eine Insolvenz überhaupt bedeutet, welche Ansprüche Arbeitnehmer:innen haben und wie Sie in einer solchen Situation vorgehen können. Dabei werden die wichtigsten Begriffe und Abläufe des deutschen Insolvenz- und Arbeitsrechts (Stand 2025) verständlich erklärt – vom Insolvenzgeld der Bundesagentur über offene Lohn- und Urlaubsansprüche bis …

Weniger offene stellen – Der Kampf gegen Kündigung wird härter

Der Arbeitsmarkt kühlt sich spürbar ab: Die Zahl offener Stellen ist im Vergleich zum Vorjahr um 25 % gesunken. Für gekündigte Arbeitnehmer:innen bedeutet das: Die Konkurrenz um jede freie Stelle wächst – und die Chancen auf eine schnelle Anschlussbeschäftigung sinken. Besonders betroffen sind ältere Beschäftigte, Alleinerziehende und Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen. In dieser Lage wird der rechtliche Kündigungsschutz wichtiger denn je. …