Variable Vergütung: Vorsicht bei Zielvorgaben – rechtzeitig mitteilen oder vereinbaren!

Zielboni, variable Vergütungsbestandteile, Leistungsprämien – in der modernen Unternehmensführung sind sie unverzichtbare Instrumente zur Mitarbeitermotivation. Doch was passiert, wenn die zugrunde liegenden Zielvorgaben zu spät kommuniziert oder gar nicht formell mitgeteilt werden? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu am 19. Februar 2025 erneut Klartext gesprochen (10 AZR 57/24): Ohne rechtzeitige Zielvorgabe schuldet der Arbeitgeber die volle variable Vergütung – als hätte der …

Ermessensbonus im Arbeitsrecht: Was Führungskräfte 2026 wissen müssen

Führungskräfte, die Bonuszahlungen gewähren oder verweigern, bewegen sich auf rechtlich verminterem Terrain. Die jüngste BAG-Rechtsprechung hat die Spielräume für Arbeitgeber drastisch eingeschränkt – pauschale Freiwilligkeitsvorbehalte sind faktisch wirkungslos, verspätete Zielvorgaben lösen Schadensersatzansprüche in Höhe von 100% des Zielbonus aus, und bei unterlassener Bonusfestsetzung bestimmt das Gericht die Höhe selbst. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Urteile 2020–2025 zusammen und gibt konkrete …

Wettbewerbsverbot in einer zweigliedrigen GmbH – Was Führungskräfte bei Trennungsprozessen wissen müssen

Wenn Gesellschafter einer GmbH getrennte Wege gehen, zeigt sich oft erst, wie tragfähig die rechtlichen Grundlagen der Zusammenarbeit waren. Besonders in zweigliedrigen Gesellschaften – also bei nur zwei Gesellschaftern – kommt es regelmäßig zu Konflikten über Wettbewerbsverbote: Darf der ausscheidende Gesellschafter sofort ein konkurrierendes Geschäft aufbauen? Wer kann rechtlich dagegen vorgehen? Und gilt ein Wettbewerbsverbot auch noch in der Liquidationsphase? …

Kündigung während der Krankheit – was Personalverantwortliche und Führungskräfte wissen sollten

Eine Ihrer Mitarbeiterinnen ist seit Wochen krankgeschrieben. Die Arbeit stapelt sich, Kollegen sind überlastet, und Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung: Können Sie das Arbeitsverhältnis beenden – oder schützt die Krankheit vor einer Kündigung? Diese Frage beschäftigt viele Führungskräfte täglich. Die Antwort ist differenzierter, als die meisten vermuten: Eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich zulässig, unterliegt jedoch strengen rechtlichen …

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Wann rechtfertigt sie eine fristlose Kündigung?

Sexuelle Belästigung ist kein Randphänomen und kein „privates Fehlverhalten“, sondern ein gravierender Eingriff in die Würde von Beschäftigten – mit erheblichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen. In den vergangenen Jahren haben die Arbeitsgerichte die Maßstäbe deutlich geschärft: Arbeitgeber sind verpflichtet, Betroffene zu schützen, und können – in schweren Fällen – auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen. 1. Was gilt rechtlich als sexuelle Belästigung? …

Prognose des Tages: HSV – FC Bayern

⚽ Prognose des Tages: HSV – FC Bayern (heute, 18:30 Uhr) Als Hamburger Arbeitsrechtler bin ich es gewohnt, Wahrscheinlichkeiten abzuwägen. Als St. Pauli-Fan bin ich es gewohnt, beim HSV genau hinzuschauen. Beides habe ich heute kombiniert – und zusätzlich meine KI befragt. Die Datenlage ist – sagen wir mal – eindeutig: 📊 Bayern hat die letzten 13 Bundesliga-Duelle gewonnen 📊 …

Trunkenheit am Steuer und arbeitsrechtliche Konsequenzen: Der Fall Dompé

Ein Profifußballer wird morgens um 7 Uhr mit 1,46 Promille am Steuer erwischt. Eine offensichtlich feuchtfröhliche Nacht. Nach der Blutentnahme und dem Führerscheinentzug auf der Polizeiwache steigt er vor den Augen der Beamten auf einen E-Scooter und fährt davon. Was klingt wie eine Szene aus einer Satire, ist arbeitsrechtliche Realität beim Hamburger SV. Der Fall Jean-Luc Dompé wirft grundlegende Fragen …

Modelle, Planung und Umsetzung eines Sabbaticals

Damit ein Sabbatjahr für alle Seiten erfolgreich wird, braucht es klare Absprachen und eine kluge Vorbereitung. In diesem Teil beleuchten wir verschiedene Modelle zur Finanzierung eines Sabbaticals und was Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer vertraglich regeln sollten – von der Vertretung bis zur Rückkehr. Welche Sabbatical-Modelle gibt es? Es gibt unterschiedliche Wege, ein Sabbatjahr zeitlich und finanziell umzusetzen. Von bezahlt über teilbezahlt …

Recht auf Teilzeit als Lifestyle?

Die Debatte um das sogenannte Recht auf Teilzeit hat in den vergangenen Monaten deutlich an Fahrt aufgenommen. Begriffe wie „Lifestyle-Teilzeit“ prägen die öffentliche Diskussion, während Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen und gleichzeitig mit einer wachsenden Zahl von Teilzeitanträgen konfrontiert sind. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie lässt sich der rechtliche Rahmen klug nutzen, um sowohl den …

Was tun, wenn ein Azubi Sie belügt?

Eine Unternehmenskultur, die auf Offenheit und Transparenz setzt, ist das Fundament jeder erfolgreichen Ausbildung. Doch was, wenn ein Auszubildender es mit der Wahrheit nicht so genau nimmt? Ein kleine Notlüge hier, das Vertuschen eines Fehlers dort oder bewusst falsche Angaben können schnell zu echten Problemen führen – für die Ausbildung, das Team und letztlich für das gesamte Unternehmen. Falls Ihr …