Geschäftsführerhaftung und D&O-Versicherung: Persönliche Haftung von Organmitgliedern, Haftungstatbestände und Versicherungsschutz. Rechtslage 2025 für Führungskräfte erklärt. Meta-Description (Einleitung): Mini-Infobox Geschäftsführerhaftung und D&O-Versicherung auf einen Blick: Geschäftsführer und Vorstände haften persönlich für Pflichtverletzungen – gegenüber der Gesellschaft (Innenhaftung) und gegenüber Dritten (Außenhaftung). Die D&O-Versicherung (Directors and Officers Liability Insurance) schützt vor den finanziellen Folgen dieser Haftung. Sie deckt Verteidigungskosten und Schadensersatz, hat …
Mobiles Arbeiten im Ausland – Chancen und Risiken
Mobiles Arbeiten im Ausland – Arbeiten von unterwegs oder im Urlaub wird immer beliebter. Doch hinter dem Traum vom Büro unter Palmen verbergen sich komplexe rechtliche Fallstricke. Das mobile Arbeiten aus dem Ausland (häufig als „Workation“ bezeichnet) verspricht Arbeitnehmern mehr Freiheit und Lebensqualität. Gleichzeitig steigen damit für Arbeitgeber und Beschäftigte auch die Herausforderungen: Welche Gesetze gelten? Wo bleibt der Sozialversicherungsschutz? …
Wann darf ich wegen eines Social-Media-Posts kündigen?
Die Meinungsfreiheit hat Grenzen – aber nur an wenigen, klar definierten Stellen tragen sie eine Kündigung. Die Regel lautet: Eine außerordentliche oder ordentliche Kündigung wegen einer Äußerung in sozialen Medien hält der arbeitsgerichtlichen Überprüfung nur dann stand, wenn die Grenze zwischen geschützter Meinungsäußerung und tatbestandlicher Pflichtverletzung eindeutig überschritten ist. Politische Stellungnahmen, gesellschaftliche Kommentare oder pointierte Kritik allein tragen eine Beendigung …
Aufenthaltstitel im Arbeitsverhältnis: Wenn der Verlängerungsantrag zu spät kommt
Fiktionswirkung, Beschäftigungsverbot und personenbedingte Kündigung – ein Überblick Ein verspätet gestellter Verlängerungsantrag wirkt zunächst harmlos. Im Regelfall führt er gleichwohl zum sofortigen Beschäftigungsverbot, in der Konsequenz zur Freistellung ohne Vergütung und – wenn keine Aussicht auf Erteilung besteht – zur personenbedingten Kündigung. Die Pflichten des Arbeitgebers und die Risiken für die persönlich haftenden Geschäftsführer wurden zum 1. Januar 2026 um …
Virtuelle Beteiligungsrechte – Chancen und Risiken
Virtuelle Beteiligungsrechte – in der Praxis als Virtual Stock Option Plans (VSOP), Phantom Shares oder virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen bezeichnet – begründen einen vertraglichen Anspruch auf Beteiligung am Unternehmenswert, ohne dass der Berechtigte eine gesellschaftsrechtliche Stellung erlangt. Rechtsdogmatisch handelt es sich um schuldrechtliche Bonusansprüche, die typischerweise an ein Erfolgsereignis – regelmäßig den Exit – geknüpft sind. Sie sind Bestandteil der Vergütung und …
Wenn die Forensiker kommen – Compliance-Untersuchungen gegen den abberufenen Geschäftsführer
Die Compliance-Untersuchung hat sich in den vergangenen Jahren zu einem der wirksamsten Trennungsinstrumente entwickelt, die der Gesellschaftsseite zur Verfügung stehen. Sie wird selten als das benannt, was sie ist – ein gezielt eingesetztes Verfahren zur Vorbereitung einer Kündigung – und gewinnt gerade aus dieser scheinbar neutralen Verpackung ihre besondere Wirkung. Externe Kanzleien oder Wirtschaftsprüfer übernehmen die Untersuchung, der Untersuchungsauftrag ist …
Rechtsschutzversicherungen für Angestellte, Geschäftsführer, Vorstände und Chefärzte
Der große Überblick – welche Police passt zu welcher beruflichen Rolle? Ein Rechtsstreit kommt meist überraschend – und er ist teuer. Eine Kündigungsschutzklage kostet schnell mehrere tausend Euro, ein Strafverfahren gegen eine GmbH-Geschäftsführerin wegen Untreueverdachts kann sechsstellige Summen verschlingen, und auch ein Chefarzt steht bei einem Behandlungsfehlervorwurf vor einer Verteidigung über mehrere Instanzen. Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt diese Kosten – aber …
Compliance-Verantwortung von Führungskräften
Welche Compliance-Pflichten haben Führungskräfte? Erfahren Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und welche Organisationspflichten Sie treffen. Führungskräfte tragen Verantwortung für die Einhaltung von Gesetzen und internen Regeln in ihrem Verantwortungsbereich. Sie müssen geeignete Organisationsstrukturen schaffen, Mitarbeiter überwachen und bei Verstößen einschreiten. Die Verletzung dieser Pflichten kann zu persönlicher Haftung führen – zivilrechtlich, arbeitsrechtlich und strafrechtlich. Delegation entlastet nur bei sorgfältiger Auswahl …
Wenn die Krise den Urlaub frisst – Chef widerruft genehmigten Urlaub – was tun?
Was Führungskräfte rechtlich dürfen – und was nicht Die Halle steht still. Ein Ransomware-Angriff hat am Donnerstagnachmittag die Produktionssysteme verschlüsselt. Der IT-Leiter, der das ERP-System aus dem Effeff kennt, sitzt seit Montag mit der Familie auf Sylt. Der Vertriebsvorstand fragt knapp: „Holen Sie ihn zurück.“ Der Personalleiter zögert. Zu Recht. Wer Führungsverantwortung trägt, kennt diese Situation. Eine Krise schlägt unvorhersehbar …
Auskunftswiderklage bei Annahmeverzugslohn: Was HR-Verantwortliche jetzt wissen müssen
Kündigungsschutzprozesse können für Arbeitgeber teuer werden – vor allem wenn sie sich über Jahre hinziehen. Der Annahmeverzugslohn, also die Vergütung, die ein Arbeitnehmer nach unwirksamer Kündigung nachfordern kann, summiert sich schnell auf sechsstellige Beträge. Doch seit einer wegweisenden BAG-Entscheidung aus dem Jahr 2020 haben Arbeitgeber ein wirksames Gegenmittel: die Auskunftswiderklage. Diese Rechtsprechung wirft jedoch weiterhin Fragen auf – wie eine …