Die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Das wichtigste Schriftstück bei jeder Kündigung

Betriebsratsanhörung – Warum dieses eine Dokument über alles entscheidet Sie haben einen Mitarbeiter, der seit Monaten unterdurchschnittliche Leistungen bringt. Die Abmahnungen liegen vor, die Personalabteilung hat grünes Licht gegeben, der Kündigungstermin steht. Alles ist vorbereitet – und dann scheitert die Kündigung vor Gericht. Nicht wegen der Kündigungsgründe. Nicht wegen der Sozialauswahl. Sondern wegen eines zweiseitigen Schreibens an den Betriebsrat, das …

Unschuldsvermutung vs. Transparenz: Was Gremien und Organe von Gesellschaften bei Vorwürfen sagen dürfen

Die strafrechtliche Unschuldsvermutung gilt im Arbeitsrecht nicht – dennoch setzen Persönlichkeitsrechte der öffentlichen Kommunikation enge Grenzen. Der Fall Stefan Kuntz beim HSV zeigt exemplarisch, wie Aufsichtsräte in diesem Spannungsfeld navigieren müssen: Der Klub kommunizierte zunächst diskret „familiäre Gründe“, sah sich aber nach öffentlichen Dementis des Ex-Vorstands gezwungen, die wahren Hintergründe zu benennen. Die zentrale Erkenntnis für Führungskräfte: Gremien dürfen grundsätzlich …

Arbeiten bei Winterglätte: Was Führungskräfte mit Personalverantwortung wissen sollten

Schneebedeckte Straßen, vereiste Gehwege und ausgefallene Bahnen – der Winter stellt nicht nur Pendler vor Herausforderungen, sondern auch Führungskräfte mit Personalverantwortung. Wenn morgens die Hälfte des Teams zu spät erscheint oder Mitarbeiter fragen, ob sie „ausnahmsweise“ im Homeoffice arbeiten dürfen, sind kluge Entscheidungen gefragt. Denn zwischen rechtlichen Vorgaben und betrieblicher Praxis gibt es Spielräume, die Sie als Führungskraft kennen sollten. …

Mindestlohn 2026/2027: Wichtige Änderungen für Führungskräfte mit Personalverantwortung

Zum 1. Januar 2026 wird der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland deutlich angehoben – von bislang 12,82 € auf 13,90 € pro Stunde. Dies bedeutet für Arbeitgeber, dass kein Beschäftigter in Vollzeit oder Teilzeit weniger als dieser neue Stundenlohn verdienen darf. Von dieser Erhöhung werden Millionen Beschäftigte profitieren – Schätzungen des Statistischen Bundesamtes zufolge sind bundesweit bis zu 6,6 Millionen Jobs von der Anhebung …

Digitale Due Diligence: Warum Remote-Einstellungen Managerpflichten verschärfen

Wenn digitale Bewerbungsprozesse zur persönlichen Haftungsfalle werden Ein Berliner Software-Unternehmer erlebte im Jahr 2024 den Albtraum jeder Führungskraft: Nach anderthalb Jahren einwandfreier Zusammenarbeit mit zwei Remote-Entwicklern stellte sich heraus, dass beide unter falschen Identitäten arbeiteten. Die angegebenen Adressen in Japan und China existierten nicht. Die Mitarbeiter, deren Code stets qualitativ hochwertig war und die termingerecht lieferten, entpuppten sich als nordkoreanische …

Personalabbau und unternehmerische Entscheidung: Worauf Führungskräfte bei Kündigungen achten müssen

Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher stehen Sie vor einer der schwierigsten Managementaufgaben: dem Personalabbau. Zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit, rechtlichen Vorgaben und menschlicher Verantwortung bewegen Sie sich in einem hochsensiblen Spannungsfeld. Dabei lauern juristische Fallstricke, die weitreichende Konsequenzen haben können – insbesondere beim Kündigungsschutz. Eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 25. Juli 2025, Az. 12 Sa 640/25) zeigt eindrucksvoll: Bei geplantem …

Enpal unter Beschuss: Vorwürfe moderner Sklaverei erschüttern deutschen Solar-Vorreiter

Ein Arbeitswissenschaftler bezeichnet Arbeitsbedingungen als „moderne Sklaverei“, Gerichtsverfahren dokumentieren Lohnverstöße, und ehemalige Mitarbeiter berichten von 60-Stunden-Wochen. Deutschlands erstes Greentech-Einhorn Enpal steht seit 2024 unter intensiver öffentlicher Kritik wegen seiner Arbeitspraktiken. Die Vorwürfe reichen von systematischen Arbeitsrechtsverstößen über „Schuldknechtschaft“ lateinamerikanischer Fachkräfte bis hin zu Gewerkschaftsbekämpfung. Manager Magazin publizierte im Oktober 2025 eine investigative Recherche, die nach Interviews mit 21 aktuellen und …

Wer haftet bei Schäden oder Unfällen mit dem Dienstwagen?

Ein besonders wichtiges Thema für Dienstwagennutzer ist die Haftung im Schadensfall. Wer kommt für den Schaden auf, wenn es zu einem Unfall mit dem Firmenwagen kommt – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber? Grundsätzlich sind Firmenwagen durch den Arbeitgeber versichert und dieser trägt damit das grundlegende Risiko. Dennoch kann der Arbeitnehmer je nach Umständen an den Kosten beteiligt werden. Man unterscheidet …

Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche ist es entscheidend, die Unterschiede der einzelnen Optionen zu kennen. Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag sind drei juristisch klar abzugrenzende Methoden, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine Kündigung ist die einseitige Erklärung – oft durch den Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis zu beenden. Demgegenüber steht der Aufhebungsvertrag als …

Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Eigenkündigung

Eine Eigenkündigung – also die freiwillige Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer – kann erhebliche finanzielle Folgen haben, vor allem wenn virtuelle Optionsrechte Teil des Vergütungspakets sind. Virtuelle Aktienoptionen (häufig als ESOP oder VSOP bezeichnet) ermöglichen es Beschäftigten, am zukünftigen Unternehmenserfolg teilzuhaben, etwa durch Auszahlungen bei einem Börsengang. Bisher war oft unklar, was mit diesen Optionen passiert, …