Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Eigenkündigung

Eine Eigenkündigung – also die freiwillige Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer – kann erhebliche finanzielle Folgen haben, vor allem wenn virtuelle Optionsrechte Teil des Vergütungspakets sind. Virtuelle Aktienoptionen (häufig als ESOP oder VSOP bezeichnet) ermöglichen es Beschäftigten, am zukünftigen Unternehmenserfolg teilzuhaben, etwa durch Auszahlungen bei einem Börsengang. Bisher war oft unklar, was mit diesen Optionen passiert, …

Dienstfahrräder – attraktive Zusatzleistung oder Kostenrisiko?

Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten Diensträder an. Auf den ersten Blick scheinen Dienstfahrräder eine Win-win-Situation: Mitarbeiterinnen erhalten ein hochwertiges Fahrrad oft zu günstigen Konditionen, Unternehmen fördern Gesundheit und Umweltschutz. Doch was steckt rechtlich dahinter? Dienstfahrräder sind firmeneigene Fahrräder oder E-Bikes, die Arbeitnehmerinnen sowohl für den Arbeitsweg als auch privat nutzen dürfen. Dieser Blogbeitrag erklärt verständlich, welche Vorteile, aber auch …

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Ihre Rechte, Ansprüche und Tipps

Eine betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen aus betrieblichen Gründen kündigt – etwa wegen Auftragsmangel, einer Abteilungsschließung oder Geschäftsaufgabe. Der Klassische Fall der Betriebsbedingten Kündigung ist der wegen Schließung des Betriebs. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hoffen in so einem Fall auf eine Abfindung (finanzielle Entschädigung für den Jobverlust). Doch gilt kein automatischer Anspruch auf Abfindungszahlung – anders als oft …

Darf mein Chef die private Nutzung des Dienstwagens einfach widerrufen?

Viele Arbeitnehmer:innen nutzen ihren Dienstwagen nicht nur beruflich, sondern auch privat – oft ist er Familienauto, Statussymbol und Teil des Gehalts. Entsprechend groß ist die Verunsicherung, wenn der Arbeitgeber die private Nutzung plötzlich verbieten oder den Wagen zurückfordern will. Darf der Chef den privat genutzten Firmenwagen einfach entziehen? Die kurze Antwort: Nein, nicht ohne Weiteres. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts …

Kann ein Aufhebungsvertrag meine Ruhegehalts- oder Altersvorsorgeansprüche gefährden?

Ein Aufhebungsvertrag regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich. Ohne präzise Regelung über Nebenrechte, wie z. B. Ruhegeld oder betriebliche Altersversorgung, kann dies zu folgendem führen: Stillschweigende Verwirkung von Ansprüchen, wenn nichts geregelt ist. Unklare Auslegung, ob Ruhegeld weitergezahlt wird. Abgeltung durch Erledigungsklausel, wenn Formulierungen wie „mit Abschluss dieses Vertrags sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche erledigt“ verwendet werden. Viele Führungskräfte und leitende Angestellte …

Die 5 größten Irrtümer beim Arbeitsvertrag

In der Arbeitswelt kursieren zahlreiche Mythen und Missverständnisse rund um den Arbeitsvertrag. Ob es um Formvorschriften, Probezeiten oder Urlaubsansprüche geht – viele Arbeitnehmer:innen, Betriebsräte und sogar Vorgesetzte sind unsicher, was wirklich gilt. Solche Irrtümer können jedoch ernsthafte Konsequenzen haben, von unwirksamen Klauseln bis hin zu verlorenen Rechten. In diesem rechtlich fundierten, aber verständlichen Beitrag klären wir die fünf größten Irrtümer …

Formfehler bei der Kündigung: Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Nicht jede Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis wirksam – selbst wenn inhaltlich ein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Häufig scheitern Kündigungen an Formfehlern, also an Verstößen gegen gesetzliche Formalien. Eine fehlende Original-Unterschrift, die falsche Übermittlungsform (etwa E-Mail statt Brief) oder eine unterlassene Anhörung des Betriebsrats: Schon kleine Versäumnisse des Arbeitgebers können eine Kündigung unwirksam machen. Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte sollten deshalb genau hinschauen. Wer …

Kann ich vom Aufhebungsvertrag zurücktreten?

In dieser Frage schwingt ein weit verbreiteter Irrtum im Arbeitsrecht mit. Aber: Ein unterschriebener Aufhebungsvertrag kann in der Regel nicht einfach widerrufen oder zurückgenommen werden. Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, dass einmal geschlossene Verträge bindend sind. Das bedeutet: Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, verliert normalerweise den alten Arbeitsplatz dauerhaft. Es gibt kein gesetzliches Widerrufsrecht oder allgemeines Rücktrittsrecht, wie man es etwa …

VIP-Lounge im Fußballstadion – was bedeutet das steuerlich?

Ein Besuch der VIP-Lounge im Fußballstadion ist für viele Arbeitnehmer ein Highlight – wer würde nicht gerne ein Spiel in luxuriöser Atmosphäre mit Essen und Getränken genießen? Neue Bundesligasaison! Doch Vorsicht: Solche Einladungen können steuerliche Folgen haben. Was bedeutet es also steuerlich, wenn Beschäftigte mit in die VIP-Loge gehen? Einfach ausgedrückt: Der Fiskus sieht darin oft einen geldwerten Vorteil, also …

Kann ich die Abfindung ablehnen und im Unternehmen bleiben?

Ein Abfindungsangebot muss man nicht annehmen – lehnt man es ab, bleibt das Arbeitsverhältnis zunächst bestehen. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung ist stets freiwillig; der Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, ihn zu unterschreiben. Wenn Sie die Abfindung ablehnen, hat dies zunächst keine direkten Konsequenzen. Will der Arbeitgeber Sie trotzdem loswerden, muss er formell kündigen und dafür einen Kündigungsgrund angeben (z.B. …