Personalabbau und unternehmerische Entscheidung: Worauf Führungskräfte bei Kündigungen achten müssen

Als Geschäftsführer oder Personalverantwortlicher stehen Sie vor einer der schwierigsten Managementaufgaben: dem Personalabbau. Zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit, rechtlichen Vorgaben und menschlicher Verantwortung bewegen Sie sich in einem hochsensiblen Spannungsfeld. Dabei lauern juristische Fallstricke, die weitreichende Konsequenzen haben können – insbesondere beim Kündigungsschutz. Eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 25. Juli 2025, Az. 12 Sa 640/25) zeigt eindrucksvoll: Bei geplantem …

Wer haftet bei Schäden oder Unfällen mit dem Dienstwagen?

Ein besonders wichtiges Thema für Dienstwagennutzer ist die Haftung im Schadensfall. Wer kommt für den Schaden auf, wenn es zu einem Unfall mit dem Firmenwagen kommt – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber? Grundsätzlich sind Firmenwagen durch den Arbeitgeber versichert und dieser trägt damit das grundlegende Risiko. Dennoch kann der Arbeitnehmer je nach Umständen an den Kosten beteiligt werden. Man unterscheidet …

Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche ist es entscheidend, die Unterschiede der einzelnen Optionen zu kennen. Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag sind drei juristisch klar abzugrenzende Methoden, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine Kündigung ist die einseitige Erklärung – oft durch den Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis zu beenden. Demgegenüber steht der Aufhebungsvertrag als …

Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Eigenkündigung

Eine Eigenkündigung – also die freiwillige Kündigung des Arbeitsvertrags durch die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer – kann erhebliche finanzielle Folgen haben, vor allem wenn virtuelle Optionsrechte Teil des Vergütungspakets sind. Virtuelle Aktienoptionen (häufig als ESOP oder VSOP bezeichnet) ermöglichen es Beschäftigten, am zukünftigen Unternehmenserfolg teilzuhaben, etwa durch Auszahlungen bei einem Börsengang. Bisher war oft unklar, was mit diesen Optionen passiert, …

Dienstfahrräder – attraktive Zusatzleistung oder Kostenrisiko?

Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten Diensträder an. Auf den ersten Blick scheinen Dienstfahrräder eine Win-win-Situation: Mitarbeiterinnen erhalten ein hochwertiges Fahrrad oft zu günstigen Konditionen, Unternehmen fördern Gesundheit und Umweltschutz. Doch was steckt rechtlich dahinter? Dienstfahrräder sind firmeneigene Fahrräder oder E-Bikes, die Arbeitnehmerinnen sowohl für den Arbeitsweg als auch privat nutzen dürfen. Dieser Blogbeitrag erklärt verständlich, welche Vorteile, aber auch …

Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Ihre Rechte, Ansprüche und Tipps

Eine betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen aus betrieblichen Gründen kündigt – etwa wegen Auftragsmangel, einer Abteilungsschließung oder Geschäftsaufgabe. Der Klassische Fall der Betriebsbedingten Kündigung ist der wegen Schließung des Betriebs. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hoffen in so einem Fall auf eine Abfindung (finanzielle Entschädigung für den Jobverlust). Doch gilt kein automatischer Anspruch auf Abfindungszahlung – anders als oft …

Darf mein Chef die private Nutzung des Dienstwagens einfach widerrufen?

Viele Arbeitnehmer:innen nutzen ihren Dienstwagen nicht nur beruflich, sondern auch privat – oft ist er Familienauto, Statussymbol und Teil des Gehalts. Entsprechend groß ist die Verunsicherung, wenn der Arbeitgeber die private Nutzung plötzlich verbieten oder den Wagen zurückfordern will. Darf der Chef den privat genutzten Firmenwagen einfach entziehen? Die kurze Antwort: Nein, nicht ohne Weiteres. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts …

Kann ein Aufhebungsvertrag meine Ruhegehalts- oder Altersvorsorgeansprüche gefährden?

Ein Aufhebungsvertrag regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich. Ohne präzise Regelung über Nebenrechte, wie z. B. Ruhegeld oder betriebliche Altersversorgung, kann dies zu folgendem führen: Stillschweigende Verwirkung von Ansprüchen, wenn nichts geregelt ist. Unklare Auslegung, ob Ruhegeld weitergezahlt wird. Abgeltung durch Erledigungsklausel, wenn Formulierungen wie „mit Abschluss dieses Vertrags sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche erledigt“ verwendet werden. Viele Führungskräfte und leitende Angestellte …

Die 5 größten Irrtümer beim Arbeitsvertrag

In der Arbeitswelt kursieren zahlreiche Mythen und Missverständnisse rund um den Arbeitsvertrag. Ob es um Formvorschriften, Probezeiten oder Urlaubsansprüche geht – viele Arbeitnehmer:innen, Betriebsräte und sogar Vorgesetzte sind unsicher, was wirklich gilt. Solche Irrtümer können jedoch ernsthafte Konsequenzen haben, von unwirksamen Klauseln bis hin zu verlorenen Rechten. In diesem rechtlich fundierten, aber verständlichen Beitrag klären wir die fünf größten Irrtümer …

Formfehler bei der Kündigung: Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Nicht jede Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis wirksam – selbst wenn inhaltlich ein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Häufig scheitern Kündigungen an Formfehlern, also an Verstößen gegen gesetzliche Formalien. Eine fehlende Original-Unterschrift, die falsche Übermittlungsform (etwa E-Mail statt Brief) oder eine unterlassene Anhörung des Betriebsrats: Schon kleine Versäumnisse des Arbeitgebers können eine Kündigung unwirksam machen. Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte sollten deshalb genau hinschauen. Wer …