Kündigung richtig vorbereiten: So planen Sie eine rechtssichere Trennung

Eine Kündigung sollte niemals spontan oder unüberlegt ausgesprochen werden. Führungskräfte müssen sich im Vorfeld gründlich vorbereiten, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und einen fairen Trennungsprozess zu gewährleisten. Dieser Leitfaden zeigt praxisnah, worauf Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche achten sollten, damit eine Kündigung nicht zum Bumerang wird. Kurz & Knapp: Kündigungsgrund klar identifizieren: Prüfen Sie, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (personenbedingt, …

BLOG-SERIE: SCHUTZRECHTE IM ARBEITSVERHÄLTNIS – TEIL 2

Wem gehört die Software? 69b UrhG und was Führungskräfte über Rechte an Arbeitnehmer-Software wissen müssen Ein Mitarbeiter Ihrer Unternehmensberatung digitalisiert eine bislang analoge Methode und baut daraus ein internes Software-Tool. Ein Entwickler programmiert abends auf dem Firmen-Laptop ein Modul, das später in Ihr Produkt einfließt. Eine Teamleiterin erstellt in ihrer Freizeit eine Datenbank-Anwendung, die exakt auf die Bedürfnisse Ihrer Abteilung …

Gefeuert, weil sie schlafen wollte – Was der Wall-Street Fall Shiber über deutsches Arbeitsrecht verrät

Eine junge Investmentbankerin wird entlassen, weil sie neun Stunden Schlaf pro Nacht braucht. Was in New York vor einem Geschworenengericht verhandelt wird, wäre in Deutschland gleich aus mehreren Gründen rechtswidrig. Der Fall: Neun Stunden Schlaf als Kündigungsgrund Kathryn Shiber war 21 Jahre alt, als sie im Sommer 2020 als Junior-Analystin bei Centerview Partners anfing – einer der angesehensten Boutique-Investmentbanken an …

Beweiswert von Krankschreibungen: Wenn Arbeitsgerichte an Attesten zweifeln

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen galten lange als unantastbar. Doch die Rechtsprechung hat sich seit 2021 grundlegend verändert. Was Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche jetzt wissen müssen. Das Szenario kennt jede Personalabteilung: Ein Mitarbeiter kündigt – und meldet sich am selben Tag krank. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) deckt exakt die verbleibende Kündigungsfrist ab. Der Arbeitgeber zweifelt, doch der „gelbe Schein“ galt über Jahrzehnte als nahezu unangreifbar. …

Was sind Pflichtangaben im Arbeitsvertrag – was muss drinstehen?

Ein Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses. Doch welche Angaben muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwingend enthalten? Die kurze Antwort: Alle wesentlichen Arbeitsbedingungen. In Deutschland schreibt das Nachweisgesetz (NachwG) vor, dass Arbeitgeber die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich festhalten und dem Arbeitnehmer aushändigen müssen. Dazu gehören insbesondere Angaben zu den Vertragspartnern, dem Beginn und ggf. der Dauer des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung, …

Was ist bei Änderungen im Arbeitsvertrag zu beachten?

Im Laufe eines Arbeitsverhältnisses kann es zu Änderungen kommen – sei es eine Gehaltserhöhung, ein Positionswechsel, geänderte Arbeitszeiten oder andere Anpassungen. Grundsätzlich gilt: Änderungen wesentlicher Vertragsbedingungen sollten immer schriftlich festgehalten werden. Zum einen schreibt das Nachweisgesetz vor, dass Änderungen der in § 2 NachwG genannten Bedingungen dem Arbeitnehmer spätestens am Tag ihres Wirksamwerdens schriftlich mitgeteilt werden müssen. Zum anderen dient dies der …

Outplacement im Aufhebungsvertrag: Was Ihr Anwalt verhandeln sollte – und was HR erwarten kann

Wenn Unternehmen sich von Führungskräften trennen, geht es in der Verhandlung fast immer zuerst ums Geld. Wie hoch ist die Abfindung? Wie lange wird freigestellt? Wann endet der Vertrag? Das sind wichtige Fragen. Aber sie verdecken eine Komponente, die in vielen Aufhebungsverhandlungen stiefmütterlich behandelt wird – und die bei kluger Gestaltung mehr Wert erzeugen kann als ein zusätzliches Monatsgehalt auf …

Modelle, Planung und Umsetzung eines Sabbaticals

Damit ein Sabbatjahr für alle Seiten erfolgreich wird, braucht es klare Absprachen und eine kluge Vorbereitung. In diesem Teil beleuchten wir verschiedene Modelle zur Finanzierung eines Sabbaticals und was Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer vertraglich regeln sollten – von der Vertretung bis zur Rückkehr. Welche Sabbatical-Modelle gibt es? Es gibt unterschiedliche Wege, ein Sabbatjahr zeitlich und finanziell umzusetzen. Von bezahlt über teilbezahlt …

Sabbatical – Voraussetzungen, rechtliche Rahmenbedingungen und Zielgruppen

Kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical – aber Ausnahmen im öffentlichen Dienst In Deutschland gibt es keinen generellen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical. In der Privatwirtschaft hängt es allein vom Entgegenkommen des Arbeitgebers ab, ob und unter welchen Bedingungen eine längere Auszeit gewährt wird. Arbeitnehmer müssen ihren Sabbatwunsch also mit dem Chef individuell vereinbaren, idealerweise schriftlich (dazu später mehr). Allerdings …

Abmahnung wegen Nicht-Einspringen: Was Führungskräfte wissen müssen

Es ist Freitagabend, 18:30 Uhr. Ihr Telefon klingelt: Ein Mitarbeiter hat sich krankgemeldet, die Schicht am Samstagmorgen droht unbesetzt zu bleiben. Sie rufen drei Kollegen an – alle lehnen ab. Montagmorgen stellt sich die Frage: Darf ich eine Abmahnung aussprechen? Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie in solchen Situationen vor einem rechtlichen Dilemma. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wann eine Abmahnung …