BAG kippt Kopftuchverbot in der Flugsicherheit

Kopftuch am Arbeitsplatz: Was Führungskräfte aus dem BAG-Urteil zur Flugsicherheit lernen können Das Bundesarbeitsgericht hat Ende Januar 2026 ein wegweisendes Urteil zum Tragen religiöser Symbole am Arbeitsplatz gefällt: Sicherheitspersonal an Flughäfen darf während der Arbeit ein Kopftuch tragen. Für ein pauschales Verbot fehlt die rechtliche Grundlage. Diese Entscheidung betrifft nicht nur die Flugsicherheitsbranche – sie hat erhebliche Auswirkungen auf die …

Muss ich eine dienstliche SMS in meiner Freizeit lesen?

Freie Zeit bedeutet eigentlich abschalten und erholen – doch was, wenn der Arbeitgeber plötzlich per SMS etwas Wichtiges mitteilt? Immer mehr Beschäftigte fragen sich, ob sie außerhalb der Arbeitszeit dienstliche Nachrichten lesen müssen. Dieses Thema hat jüngst hohe Wellen geschlagen: Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) betrifft genau diese Frage. In klarer, verständlicher Sprache erklären wir, was hinter dem „Recht …

Er wollte einen Betriebsrat gründen – Jurastudent erstreitet 100.000 Euro Schadensersatz

Ein Jurastudent wurde fristlos entlassen, weil er in seinem Nebenjob einen Betriebsrat gründen wollte. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht München entschieden, dass die Kündigung unrechtmäßig war: Der Arbeitgeber muss über 100.000 Euro Schadensersatz zahlen, sechs Monate bezahlten Urlaub gewähren und sich schriftlich entschuldigen. Dieser außergewöhnliche Fall zeigt, dass Beschäftigte – auch Minijobber – rechtlich nicht schutzlos sind, wenn sie eine Betriebsratsgründung …

Darf ich mir Firmendaten nach Hause mailen?

In der digitalen Arbeitswelt sind sensible Unternehmensdaten oft nur einen Klick entfernt. Doch was passiert, wenn Mitarbeiter sich Firmendaten an ihre private E-Mail-Adresse senden? Ist das erlaubt oder drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen? In diesem Artikel klären wir auf. Was gilt als Datenschutzverstoß? Ein Datenschutzverstoß liegt immer dann vor, wenn personenbezogene oder unternehmensinterne Daten unrechtmäßig verarbeitet, weitergeleitet oder gespeichert werden. Laut Datenschutz-Grundverordnung …

Kündigung wegen Plagiat – Professorin verliert Klage gegen Kündigung

Die Kündigung der Politologin Ulrike Guérot durch die Universität Bonn aufgrund von Plagiatsvorwürfen wurde vom Arbeitsgericht Bonn als rechtmäßig befunden. Kündigung wegen Plagiat Der Gerichtsentscheidung zufolge soll Guérot in ihrem Buch „Warum Europa eine Republik werden muss“ mehrere Stellen plagiiert haben, ohne diese korrekt als Zitate zu kennzeichnen. Das Gericht wertete dies als wissenschaftliches Fehlverhalten und schwerwiegende Täuschung, da Guérot …

Bundesarbeitsgericht: Kein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Handyverbot am Arbeitsplatz

Smartphones und Tablets sind zum allgegenwärtigen Bestandteil unseres Lebens geworden. Darum steht oft die Frage im Raum, wie diese Geräte am Arbeitsplatz gehandhabt werden sollten. Ein besonders interessanter Fall, der kürzlich vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden wurde, wirft Licht auf die Grenzen der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in Bezug auf die Nutzung privater Handys während der Arbeitszeit. Einfluss des Betriebsrats auf Handyverbote …

Verwaltungsgericht Köln gegen die Junge Alternative – Ein Wendepunkt?

In einem bemerkenswerten Urteil hat das Verwaltungsgericht (VG) Köln den Eilantrag der Jugendorganisation der Alternative für Deutschland (AfD), der Jungen Alternative (JA), abgelehnt. Damit bestätigt das Gericht die Einschätzung des Bundesamtes für Verfassungsschutz (BfV), die JA als gesichert extremistische Bestrebung einzustufen. Diese Entscheidung wirft wichtige Fragen auf, insbesondere in Bezug auf die rechtlichen und gesellschaftlichen Implikationen. Wir beleuchten die vier …

Einführung elektronischer Zeiterfassung – Initiativrecht des Betriebsrats – Bundesarbeitsgericht 1 ABR 22/21

Das Thema Zeiterfassung, insbesondere elektronische Zeiterfassung geht mehr denn je seit dem Sommer 2022 durch die Betriebe. Schon im Jahr 2019 hatte der Europäische Gerichtshof entschieden, dass grundsätzlich eine transparente und nachvollziehbare Zeterfassung zu erfolgen hat. Dann passierte lange nichts. Bis das Bundesarbeitsgericht im September 2022 eine Grundsatzentscheidung zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Zeiterfassung fällte und parallel die …

Nachtarbeit und Tarifliche Zuschläge: Eine gründliche Bewertung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts

In einer bemerkenswerten Entscheidung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 22. Februar 2023 bestätigt, dass tarifliche Regelungen, die höhere Zuschläge für unregelmäßige Nachtarbeit als für regelmäßige Nachtarbeit vorsehen, nicht gegen den Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG verstoßen, solange ein sachlicher Grund für diese Ungleichbehandlung aus dem Tarifvertrag hervorgeht. Unterschiedliche tarifliche Zuschläge bei regelmäßiger und unregelmäßiger Nachtarbeit Die Entscheidung des …

Entgeltgleichheit von Männern und Frauen – Aktuelle Entscheidung des BAG

Die Klägerin, eine Außendienstmitarbeiterin, verklagte ihren Arbeitgeber aufgrund ungleicher Bezahlung im Vergleich zu einem männlichen Kollegen für gleichwertige Arbeit. Sie forderte rückständige Vergütungen sowie eine Entschädigung für Geschlechtsdiskriminierung. Der Arbeitgeber verteidigte sich damit, dass der männliche Kollege ein höheres Entgelt ausgehandelt hätte und er aufgrund des Vorbesetzens einer besser bezahlten Position höher eingestuft wurde. Das Bundesarbeitsgericht gab der Klägerin überwiegend …