Wer sind leitende Angestellte?

Viele halten sich für leitende Angestellte, sind es aber nicht. Es wird dabei zwischen echten du unechten leitenden Angestellten unterschieden.

Die Unterscheidung ist insbesondere beim Kündigungsschutz von Bedeutung. Hier genießen echte leitende Angestellte einen geringeren Kündigungsschutz. Dies hat seinen Grund in der besonderen Nähe zum Arbeitgeber und der Wahrnehmung von Aufgaben, die normalerweise vom Arbeitgeber selbst übernommen werden.

Die rechtliche Unterscheidung kommt aus dem Kündigungsschutzgesetz. Dies regelt § 14 Abs. 2 KSchG. Danach ist leitender Angestellter, wer selbständig über die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern entscheiden darf. Die Rechtsprechung fordert darüber hinaus, dass diese Befugnis sich auf eine Vielzahl von Mitarbeitern erstrecken muss, nicht bloß auf einzelne Stellen. Zudem ist notwendig, dass Personalangelegenheiten einen wesentlichen Teil der Beschäftigung ausmachen und die Führungskraft ihre Entscheidungen frei treffen darf.

Beispiele für leitende Angestellte:

• Personaldirektor/Personalleiter
• Einzelprokuristen
• Werksleiter/Betriebsleiter
• Mitarbeiter, die selbständig über Einstellung und Kündigung selbst entscheiden
• Die Erteilung insbesondere einer Gesamtprokura allein genügt nicht.
• Leitende Angestellte können in unterschiedlichen Bereichen tätig sein und in verschiedenen Funktionsstufen angesiedelt sein, wie zum Beispiel als Personalleiter, Betriebsleiter oder Generalbevollmächtigte.
• Achtung: Geschäftsführer und Vorstände sind grundsätzlich keine leitenden Angestellten, sondern Organe der Gesellschaft. Diese Gruppen genießen in aller Regel keinerlei allgemeinen Kündigungsschutz.
• Um sicherzustellen, ob Sie arbeitsrechtlich als leitender Angestellter gelten, empfehle ich Ihnen, sich an einen Rechtsanwalt oder besser Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden, die Ihnen bei der Beurteilung Ihrer individuellen Situation behilflich sein kann.

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