Nicht jede Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis wirksam – selbst wenn inhaltlich ein nachvollziehbarer Grund vorliegt. Häufig scheitern Kündigungen an Formfehlern, also an Verstößen gegen gesetzliche Formalien. Eine fehlende Original-Unterschrift, die falsche Übermittlungsform (etwa E-Mail statt Brief) oder eine unterlassene Anhörung des Betriebsrats: Schon kleine Versäumnisse des Arbeitgebers können eine Kündigung unwirksam machen. Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte sollten deshalb genau hinschauen. Wer …