Kündigung richtig vorbereiten: So planen Sie eine rechtssichere Trennung

Eine Kündigung sollte niemals spontan oder unüberlegt ausgesprochen werden. Führungskräfte müssen sich im Vorfeld gründlich vorbereiten, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und einen fairen Trennungsprozess zu gewährleisten. Dieser Leitfaden zeigt praxisnah, worauf Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche achten sollten, damit eine Kündigung nicht zum Bumerang wird. Kurz & Knapp: Kündigungsgrund klar identifizieren: Prüfen Sie, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (personenbedingt, …

Stille Entlassungen: Rechtssichere Kündigungsstrategien für Führungskräfte

Die Nachrichten über Shopify haben ein bekanntes Muster sichtbar gemacht: Nach den großen Kündigungswellen folgen kleinere, medial nicht kommunizierte Entlassungsrunden – sogenannte „stille Entlassungen“. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie gestalte ich notwendige Trennungen rechtskonform und gleichzeitig verantwortungsvoll? Die Antwort liegt weniger in der Lautstärke der Kommunikation als vielmehr in der Präzision der rechtlichen Ausgestaltung. …

Was ist das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist das zentrale Gesetz, wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland geht. Jeder Personalverantwortliche sollte die Grundzüge dieses Gesetzes kennen, denn es entscheidet darüber, ob eine Kündigung wirksam ist oder nicht. Gerade im Jahr 2026 – nach wirtschaftlich turbulenten Zeiten – planen viele Unternehmen Umstrukturierungen. Ohne genaue Kenntnis des KSchG können solche Maßnahmen schnell zu …

Woran erkennt man, dass ein Arbeitsverhältnis eine „Pause“ braucht? Trennungsprozesse klug gestalten

Wenn der menschliche Körper Warnsignale sendet – Erschöpfung bei alltäglichen Aufgaben, anhaltende Beschwerden trotz Ruhe, schwindende Leistungsfähigkeit – ist klar: Eine Pause ist notwendig. Ähnliche Warnsignale gibt es auch im Arbeitsverhältnis. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, zu erkennen, wann ein Arbeitsverhältnis an seine Grenzen kommt und eine Trennung unausweichlich wird. Die Kunst liegt darin, diese …

Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche ist es entscheidend, die Unterschiede der einzelnen Optionen zu kennen. Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag sind drei juristisch klar abzugrenzende Methoden, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine Kündigung ist die einseitige Erklärung – oft durch den Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis zu beenden. Demgegenüber steht der Aufhebungsvertrag als …

Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Was Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte vor der Unterschrift wissen müssen Ihr Gesellschafter, Ihr Aufsichtsrat oder Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen Aufhebungsvertrag vor – vielleicht mit dem Hinweis, schnell zu unterschreiben. Das sollten Sie auf keinen Fall tun. Denn als Führungskraft stehen bei einem Aufhebungsvertrag in aller Regel Beträge im sechs- bis siebenstelligen Bereich auf dem Spiel: Abfindung, Pensionszusagen, Boni, …