Gerade in Bezug auf die Krankschreibung existieren immer noch zahlreiche Irrtümer und Mythen. Wir haben die wichtigsten Fragen gesammelt und beantwortet. 1. Darf der Arbeitgeber mich nach Hause schicken, wenn ich krank zur Arbeit komme? Ja, der Arbeitgeber darf und soll kranke Mitarbeiter nach Hause schicken. Denn der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese erfordert auch, dass er kranke …
Ist ein Mitarbeiter erkrankt, so muss er innerhalb von drei Tagen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Aus dieser wird für dem Arbeitgeber allerdings nicht ersichtlich, woran der Arbeitnehmer erkrankt ist. Nicht selten werden Arbeitgeber gerade bei häufigen Erkrankungen misstrauischen und bespitzeln deshalb die Mitarbeiter. Doch was darf der Arbeitgeber bei einer Erkrankung des Arbeitnehmers eigentlich in Erfahrung bringen? keine Auskunftspflicht gegenüber Arbeitgeber Grundsätzlich …
Es gibt wenig Fälle, in denen es aufgrund des Aerotoxischen Syndroms zu arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren gekommen ist. Aerotoxisches Syndrom und krankheitsbedingte Kündigung – Ihre Rechte als Betroffener Das Aerotoxische Syndrom ist ein kontrovers diskutiertes Thema in der Luftfahrtbranche. Piloten, Flugbegleiter und andere Beschäftigte, die wiederholt sogenannten Fume Events ausgesetzt sind, klagen oft über gesundheitliche Beschwerden wie Atemnot, Konzentrationsschwierigkeiten oder neurologische Störungen. …
Richtig krank sein – so sollte man sich während der Krankschreibung verhalten Wer krank ist, muss zu Hause bleiben – das stimmt nur bedingt. Im Grunde kann ein Arbeitnehmer zunächst selbst entscheiden, ob er zur Arbeit gehen kann oder nicht. So kommt es, dass manch einer mit Kopfschmerzen zu Hause bleibt und ein anderer sich wiederum mit einer Grippe zum …
Arbeitsunfähigkeit und Urlaub passen nicht zusammen. Besonders bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gibt es oft Streit um den Resturlaub und die Frage, ob er ausgezahlt werden muss. Rechtsanwalt Hamza Gülbas erklärt die Feinheiten: I. Der Verfall von Urlaub Der Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Ausnahmsweise kann der Urlaub unter gewissen Bedingungen bis zum 31.03. des Folgejahres mitgenommen …
