Karenztag – Was Manager zur aktuellen Debatte wissen müssen

Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was …

Falsch durchgeführtes BEM macht immer mehr Kündigungen unwirksam

Warum § 167 Abs. 2 SGB IX für Führungskräfte strategische Relevanz hat Ein Mitarbeiter fällt über Monate hinweg krankheitsbedingt aus. Die Belastung im Team steigt, Projekte geraten ins Stocken. Schließlich wird – nach sorgfältiger Prüfung – eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch vor Gericht scheitert sie. Der Grund: ein formal oder inhaltlich fehlerhaft durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Was als präventives Instrument …

BEM, Kündigung und Führung: Wie Personaler rechtssicher und klug handeln

Als Personalverantwortliche tragen wir im Unternehmen eine doppelte Verantwortung: für die wirtschaftliche Stabilität des Betriebs – und für einen fairen, rechtssicheren Umgang mit den Menschen, die dort arbeiten. Kaum ein Thema verdeutlicht diesen Spagat so deutlich wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen. In der Praxis erleben viele HR-Abteilungen, dass das BEM entweder unterschätzt („nur ein formaler …

Betriebliches Eingliederungsmanagement und das Hamburger Modell – Leitfaden für Führungskräfte

BEM: Der Paradigmenwechsel im betrieblichen Gesundheitsmanagement In der modernen Arbeitswelt, die zunehmend durch den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und eine steigende Prävalenz psychischer Erkrankungen geprägt ist, hat sich der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern grundlegend gewandelt. War die langanhaltende Arbeitsunfähigkeit früher primär ein medizinisch-kuratives Problem oder ein Anlass zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, fordert der Gesetzgeber heute mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) …

Einheitlicher Verhinderungsfall bei Arbeitsunfähigkeit: Wann endet die Entgeltfortzahlung wirklich?

Das Wichtigste vorab: Bei aufeinanderfolgenden Erkrankungen besteht häufig nur ein einziger Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung – auch wenn völlig unterschiedliche Diagnosen vorliegen. Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil vom 16. Dezember 2025 (Az. 5 Sa 154/23) diese für Arbeitgeber günstige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestätigt. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Wer AU-Bescheinigungen sorgfältig prüft und dokumentiert, kann erhebliche Lohnkosten …

Kündigung richtig vorbereiten: So planen Sie eine rechtssichere Trennung

Eine Kündigung sollte niemals spontan oder unüberlegt ausgesprochen werden. Führungskräfte müssen sich im Vorfeld gründlich vorbereiten, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und einen fairen Trennungsprozess zu gewährleisten. Dieser Leitfaden zeigt praxisnah, worauf Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche achten sollten, damit eine Kündigung nicht zum Bumerang wird. Kurz & Knapp: Kündigungsgrund klar identifizieren: Prüfen Sie, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist (personenbedingt, …

Beweiswert von Krankschreibungen: Wenn Arbeitsgerichte an Attesten zweifeln

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen galten lange als unantastbar. Doch die Rechtsprechung hat sich seit 2021 grundlegend verändert. Was Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche jetzt wissen müssen. Das Szenario kennt jede Personalabteilung: Ein Mitarbeiter kündigt – und meldet sich am selben Tag krank. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) deckt exakt die verbleibende Kündigungsfrist ab. Der Arbeitgeber zweifelt, doch der „gelbe Schein“ galt über Jahrzehnte als nahezu unangreifbar. …

Kündigung während der Krankheit – was Personalverantwortliche und Führungskräfte wissen sollten

Eine Ihrer Mitarbeiterinnen ist seit Wochen krankgeschrieben. Die Arbeit stapelt sich, Kollegen sind überlastet, und Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung: Können Sie das Arbeitsverhältnis beenden – oder schützt die Krankheit vor einer Kündigung? Diese Frage beschäftigt viele Führungskräfte täglich. Die Antwort ist differenzierter, als die meisten vermuten: Eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich zulässig, unterliegt jedoch strengen rechtlichen …

Beweise im Kündigungsprozess: Was vor Gericht zählt – und was Führungskräften schadet

Kündigungen scheitern vor Gericht nicht selten weniger an der materiellen Berechtigung als an der Art und Weise der Beweisgewinnung. Gerade für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte mit Personalverantwortung ist das ein kritischer Punkt: Was intern als „klarer Verstoß“ wahrgenommen wird, kann arbeitsgerichtlich unverwertbar sein – mit erheblichen finanziellen und reputativen Folgen. Die zentrale Frage lautet daher: Welche Beweise sind im arbeitsgerichtlichen …

Ist eine Online-Krankschreibung ohne Arztkontakt rechtlich gültig?

Nein, eine reine „Klick-Krankschreibung“ ohne jeden Arztkontakt ist nicht rechtlich gültig und kann erhebliche Konsequenzen haben. Das LAG Hamm hat in seiner Entscheidung vom 5. September 2025 (Az. 14 SLa 145/25) unmissverständlich klargestellt: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die ausschließlich auf einem selbst ausgefüllten Online-Fragebogen basiert, erfüllt nicht die gesetzlichen Anforderungen an eine ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit. Die rechtliche Grundlage ist eindeutig: Die …