Vor den Arbeitsgerichten führen oftmals kleinste Details zu weitreichenden Entscheidungen. Ein solcher Fall, der die Grenzen und Interpretationen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen betrifft, wurde kürzlich vom Bundesarbeitsgericht entschieden. Diese Entscheidung hat große Bedeutung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Erschütterung des Beweiswerts von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen Normalerweise hat der Arbeitgeber keine Chance gegen eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Diese ist seit Jahrzehnten praktisch unangreifbar. Dann …
Krankgeschrieben ist krankgeschrieben – oder: Was ist ein ärztliches Attest wert?
Wann ist eine Krankschreibung unwirksam? Wir haben oft mit solchen Fällen zu tun. Und das egal, ob wir Arbeitnehmer/innen oder Arbeitgeber/innen vertreten. Die Kündigung ist ausgesprochen und am nächsten Tag ist die AU-Bescheinigung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) da. Vorzugsweise direkt bis zum Ende des Anstellungsverhältnisses ausgestellt. Manche Ärzte sind da etwas verständnisvoller als andere mit den Arbeitnehmern und schreiben eher und länger krank, …
Fristlose Kündigung in der Probezeit während der Krankschreibung – Geht das?
Darf mein Chef mich einfach so kündigen? Diese Frage erreicht uns immer wieder auf verschiedenen Wegen. Egal ob im Persönlichen Gespräch oder wie in diesem Fall, per Anfrage durch unser Kontaktformular, gibt es praktisch nie einen Fall, der genau eins zu eins wie ein anderer ist. Oft haben wir mehrere Fragen, wie auch hier. Kündigung ohne Grund? Ist das erlaubt? …
Corona Test für Genesene? Darf ein Arbeitgeber das verlangen?
Das Thema Corona am Arbeitsplatz nimmt viel Raum ein und es ist in der Tat schwierig, Antworten zu geben, die mehr als nur ein paar Wochen halten. Dieser Beitrag basiert auf der Rechtslage kurz vor Weihnachten 2021! Die nachfolgende Nachricht erreichte uns über unser Kontaktformular. Wir haben den Text redaktionell angepasst und verändert, um einen Rückschluss auf den Absender bzw. …
Arbeiten trotz Krankschreibung?
Wer krank ist, freut sich in der Regel, wenn der Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellt. So kann die Zeit in Ruhe genutzt werden, um sich auszukurieren. Doch nicht selten wollen Arbeitnehmer trotz Krankschreibung arbeiten. Gerade bei längeren Erkrankungen ist dies gegen Ende der Krankschreibung häufig der Fall. Doch ist das arbeitsrechtlich überhaupt zulässig? Ansteckungsgefahr und Arbeitskraft Grundsätzlich ist es auch im …
Typische Fragen rund um die Krankschreibung
Gerade in Bezug auf die Krankschreibung existieren immer noch zahlreiche Irrtümer und Mythen. Wir haben die wichtigsten Fragen gesammelt und beantwortet. 1. Darf der Arbeitgeber mich nach Hause schicken, wenn ich krank zur Arbeit komme? Ja, der Arbeitgeber darf und soll kranke Mitarbeiter nach Hause schicken. Denn der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern. Diese erfordert auch, dass er kranke …
Krankheit: Was darf der Arbeitgeber wissen?
Ist ein Mitarbeiter erkrankt, so muss er innerhalb von drei Tagen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Aus dieser wird für dem Arbeitgeber allerdings nicht ersichtlich, woran der Arbeitnehmer erkrankt ist. Nicht selten werden Arbeitgeber gerade bei häufigen Erkrankungen misstrauischen und bespitzeln deshalb die Mitarbeiter. Doch was darf der Arbeitgeber bei einer Erkrankung des Arbeitnehmers eigentlich in Erfahrung bringen? keine Auskunftspflicht gegenüber Arbeitgeber Grundsätzlich …
Was darf ich während der Krankschreibung machen?
Richtig krank sein – so sollte man sich während der Krankschreibung verhalten Wer krank ist, muss zu Hause bleiben – das stimmt nur bedingt. Im Grunde kann ein Arbeitnehmer zunächst selbst entscheiden, ob er zur Arbeit gehen kann oder nicht. So kommt es, dass manch einer mit Kopfschmerzen zu Hause bleibt und ein anderer sich wiederum mit einer Grippe zum …
Urlaub und Krankheit – Wie ist mein Recht als Arbeitnehmer?
Arbeitsunfähigkeit und Urlaub passen nicht zusammen. Besonders bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen gibt es oft Streit um den Resturlaub und die Frage, ob er ausgezahlt werden muss. Rechtsanwalt Hamza Gülbas erklärt die Feinheiten: I. Der Verfall von Urlaub Der Urlaub ist grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Ausnahmsweise kann der Urlaub unter gewissen Bedingungen bis zum 31.03. des Folgejahres mitgenommen …