BEM, Kündigung und Führung: Wie Personaler rechtssicher und klug handeln

Als Personalverantwortliche tragen wir im Unternehmen eine doppelte Verantwortung: für die wirtschaftliche Stabilität des Betriebs – und für einen fairen, rechtssicheren Umgang mit den Menschen, die dort arbeiten. Kaum ein Thema verdeutlicht diesen Spagat so deutlich wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen. In der Praxis erleben viele HR-Abteilungen, dass das BEM entweder unterschätzt („nur ein formaler …

Beweise im Kündigungsprozess: Was vor Gericht zählt – und was Führungskräften schadet

Kündigungen scheitern vor Gericht nicht selten weniger an der materiellen Berechtigung als an der Art und Weise der Beweisgewinnung. Gerade für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte mit Personalverantwortung ist das ein kritischer Punkt: Was intern als „klarer Verstoß“ wahrgenommen wird, kann arbeitsgerichtlich unverwertbar sein – mit erheblichen finanziellen und reputativen Folgen. Die zentrale Frage lautet daher: Welche Beweise sind im arbeitsgerichtlichen …

Die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Das wichtigste Schriftstück bei jeder Kündigung

Betriebsratsanhörung – Warum dieses eine Dokument über alles entscheidet Sie haben einen Mitarbeiter, der seit Monaten unterdurchschnittliche Leistungen bringt. Die Abmahnungen liegen vor, die Personalabteilung hat grünes Licht gegeben, der Kündigungstermin steht. Alles ist vorbereitet – und dann scheitert die Kündigung vor Gericht. Nicht wegen der Kündigungsgründe. Nicht wegen der Sozialauswahl. Sondern wegen eines zweiseitigen Schreibens an den Betriebsrat, das …

BEM-Fehler machen krankheitsbedingte Kündigungen praktisch immer unwirksam

Ohne fehlerfreies Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) scheitern krankheitsbedingte Kündigungen vor Gericht heute fast ausnahmslos. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat die Anforderungen seit 2021 drastisch verschärft. Arbeitgeber müssen bei fehlendem oder fehlerhaftem BEM darlegen, dass selbst ein ordnungsgemäßes Verfahren die Kündigung nicht hätte verhindern können – ein Nachweis, der praktisch nie gelingt. Dieser Beitrag zeigt, welche konkreten Fehler Kündigungen zu Fall bringen …

BEM rechtssicher organisieren – Tipps für Führungskräfte

Langzeiterkrankungen, wiederholte Ausfallzeiten und sensible Personalentscheidungen gehören längst zum Führungsalltag. Spätestens wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, rückt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in den Fokus. Viele Führungskräfte empfinden das BEM dabei zunächst als formale Pflicht oder als zusätzliche Belastung im ohnehin dichten Arbeitsalltag. Tatsächlich ist das Gegenteil richtig: Ein gut organisiertes BEM ist ein …