Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Wann rechtfertigt sie eine fristlose Kündigung?

Sexuelle Belästigung ist kein Randphänomen und kein „privates Fehlverhalten“, sondern ein gravierender Eingriff in die Würde von Beschäftigten – mit erheblichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen. In den vergangenen Jahren haben die Arbeitsgerichte die Maßstäbe deutlich geschärft: Arbeitgeber sind verpflichtet, Betroffene zu schützen, und können – in schweren Fällen – auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen. 1. Was gilt rechtlich als sexuelle Belästigung? …

Abmahnung wegen Nicht-Einspringen: Was Führungskräfte wissen müssen

Es ist Freitagabend, 18:30 Uhr. Ihr Telefon klingelt: Ein Mitarbeiter hat sich krankgemeldet, die Schicht am Samstagmorgen droht unbesetzt zu bleiben. Sie rufen drei Kollegen an – alle lehnen ab. Montagmorgen stellt sich die Frage: Darf ich eine Abmahnung aussprechen? Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie in solchen Situationen vor einem rechtlichen Dilemma. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, wann eine Abmahnung …

Die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Das wichtigste Schriftstück bei jeder Kündigung

Betriebsratsanhörung – Warum dieses eine Dokument über alles entscheidet Sie haben einen Mitarbeiter, der seit Monaten unterdurchschnittliche Leistungen bringt. Die Abmahnungen liegen vor, die Personalabteilung hat grünes Licht gegeben, der Kündigungstermin steht. Alles ist vorbereitet – und dann scheitert die Kündigung vor Gericht. Nicht wegen der Kündigungsgründe. Nicht wegen der Sozialauswahl. Sondern wegen eines zweiseitigen Schreibens an den Betriebsrat, das …

Abgrenzung von Betriebsstilllegung und Betriebsübergang in der Insolvenz – ArbG Herford 3 Ca 418/25

Das Spannungsfeld zwischen Arbeitsplatzschutz und Insolvenzverwaltung Die arbeitsrechtliche Bewertung von Unternehmensrestrukturierungen in der Insolvenz bewegt sich seit jeher in einem hochkomplexen Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht das legitime Interesse der Insolvenzverwaltung und der Gläubigergesamtheit an einer effizienten Verwertung der Insolvenzmasse, sei es durch Zerschlagung oder durch übertragende Sanierung. Auf der anderen Seite steht der verfassungsrechtlich und europarechtlich verankerte Bestandsschutz …

Was ist das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist das zentrale Gesetz, wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland geht. Jeder Personalverantwortliche sollte die Grundzüge dieses Gesetzes kennen, denn es entscheidet darüber, ob eine Kündigung wirksam ist oder nicht. Gerade im Jahr 2026 – nach wirtschaftlich turbulenten Zeiten – planen viele Unternehmen Umstrukturierungen. Ohne genaue Kenntnis des KSchG können solche Maßnahmen schnell zu …

Arbeitszeitbetrug: Wann Führungskräfte konsequent handeln sollten

Die Mittagspause etwas länger, zwischendurch kurz die Spülmaschine ausräumen oder im Homeoffice die Wäsche aufhängen – Kleinigkeiten, die viele Beschäftigte für harmlos halten. Doch aus arbeitsrechtlicher Sicht kann genau dieses Verhalten zum Problem werden. Arbeitszeitbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung ist das Thema besonders relevant: Einerseits gilt es, ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu bewahren. Andererseits müssen klare Grenzen gesetzt …

Muss sich der Arbeitgeber bei der Betriebsratswahl neutral verhalten?

Betriebsratswahlen stehen bevor – zwischen dem 1. März und 31. Mai 2026 finden die nächsten regulären Wahlen statt. In vielen Unternehmen steigt die Spannung: Darf die Geschäftsführung ihre Meinung zu Kandidaten oder Listen äußern, oder muss sie sich strikt neutral verhalten? Gewerkschaften pochen oft auf ein Neutralitätsgebot, demzufolge Arbeitgeber keinerlei Einfluss auf die Wahl nehmen dürften. Sogar von Strafbarkeit ist …

Kirchliches Arbeitsrecht: Was das BVerfG-Urteil für Führungskräfte in Diakonie und Caritas bedeutet

Am 29. September 2025 hat das Bundesverfassungsgericht eine Entscheidung getroffen, die für rund 1,3 Millionen Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen unmittelbare Bedeutung hat. Der Fall zeigt exemplarisch, worauf es bei Personalentscheidungen in Krankenhäusern, Pflegeheimen, Schulen und sozialen Einrichtungen unter kirchlicher Trägerschaft ankommt: präzise Begründung, nachvollziehbare Dokumentation und das richtige Abwägen zwischen religiösem Selbstbestimmungsrecht und Diskriminierungsschutz. Für Sie als Führungskraft mit Personalverantwortung …

Woran erkennt man, dass ein Arbeitsverhältnis eine „Pause“ braucht? Trennungsprozesse klug gestalten

Wenn der menschliche Körper Warnsignale sendet – Erschöpfung bei alltäglichen Aufgaben, anhaltende Beschwerden trotz Ruhe, schwindende Leistungsfähigkeit – ist klar: Eine Pause ist notwendig. Ähnliche Warnsignale gibt es auch im Arbeitsverhältnis. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, zu erkennen, wann ein Arbeitsverhältnis an seine Grenzen kommt und eine Trennung unausweichlich wird. Die Kunst liegt darin, diese …

Alle Jahre wieder: Wenn die Weihnachtsfeier zur Kündigungsfalle wird

Eine fröhliche Firmen-Weihnachtsfeier kann schnell aus dem Ruder laufen – und im schlimmsten Fall für einige mit einer Kündigung enden. Die betriebliche Weihnachtsfeier sollte eigentlich der Besinnung und dem Teamgeist dienen. Doch in der Praxis landen jedes Jahr aufs Neue Fälle auf dem Schreibtisch von Arbeitsrechtlern, in denen fristlose Kündigungen wegen Fehlverhalten auf solchen Feiern ausgesprochen wurden. Alkohol, ausgelassene Stimmung …