Aufhebungsvertrag mit Vorständen – Ein kurzer Überblick

Der Aufhebungsvertrag mit einem Vorstand ist ein hoch komplexes Rechtsinstrument, das weit über eine einfache Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgeht. Vorstände sind Organmitglieder der Aktiengesellschaft und unterliegen speziellen aktienrechtlichen Bestimmungen, die bei der Vertragsgestaltung zwingend zu beachten sind. Fehler können nicht nur kostspielig werden, sondern auch erhebliche Haftungsrisiken für Aufsichtsrat und Gesellschaft nach sich ziehen. Die Herausforderung liegt darin, rechtssichere Vereinbarungen …

Führt ein Aufhebungsvertrag immer zu einer Sperrzeit beim ALG I?

Ja – praktisch immer. Die Agentur für Arbeit wertet den Aufhebungsvertrag fast durchgängig als selbst verursachte Arbeitslosigkeit und verhängt eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Auch wenn der Vertrag geschlossen wird, um eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden, tritt die Sperre regelmäßig ein. Ein Widerspruch oder eine Klage beim Sozialgericht ist zwar möglich, dauert aber drei bis vier Jahre – …

Wie beuge ich als Personalverantwortlicher der Sperrzeit im Aufhebungsvertrag konkret vor?

Viele Führungskräfte fragen, ob sich eine Sperrzeit als Folge eines Aufhebungsvertrags vermeiden lässt. Und dies unabhängig davon, ob Sie als Führungskraft einen Trennungsprozess von der Arbeitgeberseite aus begleiten oder ob Sie in Ihrer Führungskraft selbst von der Trennung (Kündigung oder Aufhebungsvertrag) betroffen sind. Die ernüchternde Antwort lautet: In der Praxis kaum. Denn die Agentur für Arbeit legt Aufhebungsverträge fast immer …

Stellenabbau in der Automobilindustrie: Was Führungskräfte mit Personalverantwortung jetzt wissen müssen

Die deutsche Automobilbranche steht vor dem größten Personalumbau ihrer Geschichte. VW baut 35.000 Stellen ab, Bosch streicht 22.000 Jobs, ZF plant den Wegfall von 14.000 Arbeitsplätzen. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung bedeutet dies: Sie müssen Trennungsprozesse rechtssicher gestalten, Ihr Team durch unsichere Zeiten führen und dabei selbst die arbeitsrechtlichen Spielregeln kennen. Dieser Beitrag gibt Ihnen das nötige Wissen an die Hand. …

Woran erkennt man, dass ein Arbeitsverhältnis eine „Pause“ braucht? Trennungsprozesse klug gestalten

Wenn der menschliche Körper Warnsignale sendet – Erschöpfung bei alltäglichen Aufgaben, anhaltende Beschwerden trotz Ruhe, schwindende Leistungsfähigkeit – ist klar: Eine Pause ist notwendig. Ähnliche Warnsignale gibt es auch im Arbeitsverhältnis. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, zu erkennen, wann ein Arbeitsverhältnis an seine Grenzen kommt und eine Trennung unausweichlich wird. Die Kunst liegt darin, diese …

Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer: Die versteckten Gefahren

Ein Aufhebungsvertrag will wohl überlegt sein – Geschäftsführer sollten nicht vorschnell unterschreiben, um versteckte Risiken zu vermeiden. In unsicheren Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche greifen viele Unternehmen zu schnellen Führungswechseln. Für GmbH-Geschäftsführer kann ein vermeintlich eleganter Ausstieg per Aufhebungsvertrag jedoch zur Fallgrube werden. Warum? Die juristische Sonderstellung eines Geschäftsführers – weder klassischer Arbeitnehmer noch unumschränkter Unternehmer – bringt komplexe Rechtsfolgen mit sich. …

Vorsicht beim Aufhebungsvertrag: Sperrzeit und bessere Alternativen

Ein Aufhebungsvertrag – also die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses – klingt zunächst unkompliziert, birgt jedoch erhebliche Risiken. In nahezu jedem Fall zieht die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags (ähnlich wie eine Eigenkündigung) eine Sperrzeit von 12 Wochen beim Arbeitslosengeld I nach sich. Das bedeutet, dass man drei Monate kein Arbeitslosengeld erhält und diese Leistung auch nicht nachträglich ausgezahlt wird – sie geht dem …

Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Kündigung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen kann auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalverantwortliche ist es entscheidend, die Unterschiede der einzelnen Optionen zu kennen. Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag sind drei juristisch klar abzugrenzende Methoden, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Eine Kündigung ist die einseitige Erklärung – oft durch den Arbeitgeber – das Arbeitsverhältnis zu beenden. Demgegenüber steht der Aufhebungsvertrag als …

Was ist der Unterschied zwischen Sperrzeit, Ruhenszeit und Anrechnung der Abfindung?

Die Begriffe Sperrzeit, Ruhenszeit und Anrechnung der Abfindung tauchen im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen regelmäßig auf. Für Führungskräfte ist es entscheidend, diese Unterschiede zu verstehen. Denn alle drei Regelungen betreffen den Beginn und die Höhe des Arbeitslosengeldes – oft kumulativ. Wer hier nicht sauber differenziert, erlebt böse Überraschungen: Ein vermeintlich attraktiver Aufhebungsvertrag führt dann zu mehreren Monaten ohne Leistungen, obwohl eigentlich …

Welche steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten habe ich bei Abfindungen?

Abfindungen sind in Deutschland steuerpflichtig – steuerfrei sind sie seit 2006 nicht mehr. Eine Abfindung zählt als außerordentliche Einkünfte im Sinne des Einkommensteuergesetzes, also als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sozialabgaben fallen darauf jedoch nicht an. Mit einer klugen Gestaltung können Arbeitnehmer:innen die Steuerlast einer Abfindung deutlich senken. Vor allem die Tarifermäßigung nach der Fünftelregelung (§ 34 EStG) ermöglicht …