Aufhebungsvertrag – Widerruf – Anfechtung – Rücktritt

Wenn Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag erhalten, sollten Sie sich gut überlegen, ob Sie diesen Aufhebungsvertrag auch unterzeichnen wollen. Denn in der Regel lässt sich die Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages nicht rückgängig machen.

Aufhebungsvertrag – Widerruf – Anfechtung – Rücktritt

Ist der Aufhebungsvertrag erst einmal unterschrieben, ist der Rücktritt, Widerruf oder Anfechtung fast immer ausgeschlossen. In der Praxis sind die Fälle, in denen das erfolgt hat selten. Es ist aber keinesfalls unmöglich. Oft lohnt sich im Ergebnis eine Klage, um eine Chance auf günstigere Konditionen zu erreichen.

Fallbeispiel:

Vor einigen Jahren hatten wir in der Kanzlei folgenden Fall:

Ein Anrufer bittet um einen Termin für eine Vertragsprüfung. Unsere Mitarbeiterin am Telefon fragt nach, worum es geht … es geht um einen Aufhebungsvertrag und die Frage des Rücktritts. Der Anrufer dachte, dass er von dem Aufhebungsvertrag, wie beim Zeitschriftenkauf an der Haustür zwei Wochen zurücktreten kann.

Der Anruf landet sofort beim Anwalt und es stellt sich – leider – heraus, dass der Aufhebungsvertrag bereits unterschrieben war. Beendigung in zwei Monaten, Freistellung mit Resturlaubsabgeltung, 10.000 Euro Abfindung, nach 25 Jahren in einem Unternehmen mit über 500 Mitarbeiter/innen.

Für den Arbeitnehmer eine totale Katastrophe. Es gab keinen Kündigungsgrund. Es gab eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und die Abfindung wurde auf das nach der Sperrzeit fällige Arbeitslosengeld angerechnet.  Eine ruinöse Unterschrift.

Eine Anruf vor der Unterschrift und eine kurze telefonische Ersteinschätzung, die er bei uns sogar kostenlos erhalten hätte, und es wäre ihm viel erspart geblieben.

Vorsicht! Eine einzige Unterschrift kann das Arbeitsverhältnis beenden

Beim Aufhebungsvertrag kann eine einzige Unterschrift eines Arbeitnehmers genügen, um das Arbeitsverhältnis rechtswirksam und endgültig zu beenden.

Der Aufhebungsvertrag hat in vielen Fällen für die Arbeitnehmer mehr Nachteile als Vorteile.

Aufhebungsvertrag – Arbeitsverhältnis – Abfindung

Arbeitsverhältnisse können sehr unterschiedlichen Wert haben. In einem Kleinbetrieb mit z.B. einem Chef und zwei Angestellten gibt es praktisch keinen Kündigungsschutz. Da können zwei Monatsgehälter Abfindung nach 10 Jahren ein richtig gutes Ergebnis sein. Im Großkonzern kann es nach einem Jahr schnell mal ein halbes oder ganzes Jahresgehalt als Abfindung geben. Es kommt sehr auf die individuellen Umstände an.

Mit der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag gibt der Arbeitnehmer also unter Umständen eine äußerst starke und finanziell wertvolle Rechtsposition auf. Es kommt deshalb sehr häufig vor, dass ein Arbeitnehmer den Abschluss eines Aufhebungsvertrages bereut und diesen gerne wieder rückgängig machen würde.

Gibt es einen Rücktritt vom Aufhebungsvertrag?

Diese oder ähnliche Fragen bekommen wir als Anwälte im Arbeitsrecht oft gestellt. Grundsätzlich kommt es auf den Fall und die ganz eigenen Umstände an. Wir haben aus unseren vielen Fällen einmal die wichtigsten und häufigsten Fragen herausgefiltert und möchten damit eine kleine Hilfe im Alltag geben. Allerdings ersetzt unsere Frage-Antwort-Sammlung nicht das Gespräch mit dem Profi.

Pöppel Rechtsanwälte

Hier die wichtigsten Fragen und Antworten zu Anfechtung, Widerruf und Rücktritt von Aufhebungsvertrag:

Kann man vom Aufhebungsvertrag zurücktreten?

In den meisten Fällen kann ein Aufhebungsvertrag nicht rückgängig gemacht werden. Sie sollten daher unter keinen Umständen einen Aufhebungsvertrag unterscheiben, ohne ihn vorher eingehend durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Denn Rücktritt, Widerruf oder eine Anfechtung des Aufhebungsvertrags sind nur in sehr seltenen Fällen möglich.

Wie komme ich aus einem Aufhebungsvertrag wieder raus?

Oft wird uns als Spezialisten im Arbeitsrecht diese Frage gestellt: Wie komme ich aus einem Aufhebungsvertrag wieder raus? – Und die Antwort ist in fast allen Fällen: Leider garnicht. – Und hier liegt das Problem. In der Regel ist der Aufhebungsvertrag geschlossen. Und Ende. Mit häufig sehr nachteiligen finanziellen Folgen für die oder den Ausscheidenden Arbeitnehmer/in.

Neben der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kann es auch noch Anrechnungen der Abfindung auf das Arbeitslosengeld geben. In einigen Fällen ist es dann für die ausscheidende Arbeitnehmerin bzw. den ausscheidenden Arbeitnehmer ein ruinierendes Negativgeschäft.

Nutzen Sie in solchen Fällen gerne unsere kostenlose telefonische Ersteinschätzung.

Kann man einen Aufhebungsvertrag rückwirkend machen?

Ein Aufhebungsvertrag ist rechtlich grundsätzlich rückwirkend möglich. Allerdings ist das nur denkbar, wenn das Arbeitsverhältnis bereits praktisch außer Vollzug gesetzt war. Es dürfen keine Arbeitszeiten oder Entgeltfortzahlungszeiten angefallen sein. In unserer langjährigen Praxis mit weit über 5.000 Fällen aus dem Arbeitsrecht hatten wir tatsächlich keinen einzigen Fall dieser Art.

Kann ich von einem unterschriebenen Aufhebungsvertrag zurücktreten?

Schon vor über 2000 Jahren im alten Rom gab es den Grundsatz, dass ein Vertrag geschlossen ist. Dies gilt grundsätzlich auch für den Aufhebungsvertrag. Der Rücktritt ist praktisch nie möglich, ebenso ein Widerruf. In der Praxis gibt es aber besondere Fälle, in denen eine Anfechtung möglich ist. Insbesondere bei Täuschung oder Drohung.

Bei der Anfechtung wegen arglistiger Täuschung oder widerrechtlicher Drohung gibt es in der Regel zumindest ein Jahr

Wie lange kann man gegen einen Aufhebungsvertrag vorgehen?/ Bild: Unsplash.com

In der Praxis raten wir fast immer dazu, vorab eine Genehmigung der Arbeitsagentur für eine Eigenkündigung oder einen Aufhebungsvertrag einzuholen. Fragen Sie uns gerne, wir geben im Rahmen unserer kostenlosen Ersteinschätzung gerne ein paar Tips.

Gibt es einen Rücktritt vom Aufhebungsvertrag?

Kann ich von einem unterschriebenen Aufhebungsvertrag zurücktreten? Diese Frage bekommen wir immer wieder gestellt. Aufhebungsverträge können eine große Chance sein – aber gleichzeitig auch ein großes Risiko mit sich bringen. Für Arbeitgeber sind sie oft ein sinnvoll gewähltes Mittel, um Kündigungsschutzklagen zu verhindern und Rechtssicherheit schnell zu erreichen. Ein geplanter Personalabbau lässt sich mit Hilfe von Aufhebungsverträgen risikoärmer realisieren. Gleichzeitig erhalten Arbeitnehmer mehr Kontrolle über das Ende ihres Arbeitsverhältnisses und haben die Möglichkeit, bei geschickter Verhandlungsweise eine hohe Abfindung zu erzielen.

Doch ist der Aufhebungsvertrag erst einmal geschlossen und das Arbeitsverhältnis damit beendet, kommt nicht selten das böse Erwachen. Arbeitnehmer bereuen ist häufig, dass sie ihre Unterschrift unter den Aufhebungsvertrag gesetzt haben. Der Wunsch nach einer Rückkehr an den Arbeitsplatz, eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder Zahlungsschwierigkeiten des Arbeitgebers können dazu führen, dass man den Aufhebungsvertrag wieder rückgängig machen möchte.

Wie lange kann man gegen einen Aufhebungsvertrag vorgehen?/ Bild: Unsplash.com

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Kaum eine Chance auf Rücktritt vom Aufhebungsvertrag

Die Möglichkeiten hierfür sind jedoch begrenzt. Das Arbeitsverhältnis ist nach Abschluss des Aufhebungsvertrages im Regelfall unwiederbringlich verloren. Eine Rückkehr an den alten Arbeitsplatz ist ohne Einverständnis des Ex-Arbeitgebers so gut wie nie möglich – selbst wenn eine Rückkehr theoretisch möglich wäre.

Ein gesetzliches Recht zum Widerruf oder Rücktritt vom Aufhebungsverträgen gibt es schlicht nicht. Hat ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, bleibt ihm in der Regel keine Möglichkeit, den Vertrag zu widerrufen oder von diesem zurückzutreten. Etwas anderes gilt nur dann, wenn ein Widerrufs- oder Rücktrittsrecht im Aufhebungsvertrag selbst vereinbart wurde. Auch in einem für die Branche geltenden Tarifvertrag kann das Rücktrittsrecht geregelt sein. Aber automatisch besteht grundsätzlich keine Möglichkeit, den Aufhebungsvertrag aus der Welt zu schaffen.

Kein Rücktritt vom Aufhebungsvertrag/Bild: Unsplash.com

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Voraussetzungen für eine Anfechtung

In manchen Konstellationen ist es denkbar, den Aufhebungsvertrag durch eine Anfechtung zu beseitigen. Das Gesetz sieht ein Recht zur Anfechtung von Verträgen insbesondere dann vor, wenn ein Vertragspartner durch eine widerrechtliche Drohung oder durch eine arglistige Täuschung zum Abschluss eines Vertrages bewegt worden ist.

Häufig sind es die Arbeitgeber, die den Arbeitnehmer zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages bewegen wollen. Wenn der Arbeitgeber dabei beispielsweise ankündigt, eine ordentliche oder gar eine außerordentliche fristlose Kündigung auszusprechen, falls der Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben wird, kann dieses Verhalten schnell eine Drohung darstellen. Der Arbeitnehmer könnte in einer solchen Situation den Aufhebungsvertrag anfechten, wenn sich die Drohung mit der Kündigung als widerrechtlich herausstellt. Dies ist wiederum der Fall, wenn der Arbeitgeber von vornherein davon ausgeht, dass eine eventuelle Kündigung einem Prozess vor dem Arbeitsgericht nicht standhalten würde. Droht ein Arbeitgeber also mit einer Kündigung, falls der Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben wird, obwohl er weiß, dass eine solche Kündigung nicht wirksam wäre, kann der Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag anfechten und so aus der Welt schaffen. Die Folge wäre dann, dass das Arbeitsverhältnis weiter fortbesteht. Neben der Drohung mit einer Kündigung kann der Arbeitnehmer auch in den folgenden Fällen den Aufhebungsvertrag unter Umständen anfechten:

• Drohung mit einer Strafanzeige
• Drohung mit der Nachtzahlung von Gehalt
• Drohung mit körperlicher Gewalt
• Drohung mit einer Versetzung

Daneben kann ein Aufhebungsvertrag auch dann angefochten werden, wenn der Arbeitnehmer durch eine Täuschung zur Unterschrift veranlasst worden ist. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Arbeitgeber vortäuscht und erklärt, dass der betroffene Arbeitsplatz ohnehin demnächst wegfallen würde.

Sobald der Aufhebungsvertrag jedoch unter rechtmäßigen Umständen zustande gekommen ist, ist eine Rückkehr so gut wie unmöglich. Eine Unterschrift sollte daher wohl überlegt sein.

Voraussetzungen für eine Anfechtung/ Bild: Unsplash.com/ Hermes Rivera

Grundsätzlich – Kein Rücktritt vom Aufhebungsvertrag/ Bild: Unsplash.com/ Anton Darius Thesollers

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Urlaubsanspruch und Sonderurlaub zur Hochzeit

Der (Erholungs-) Urlaub eines Arbeitnehmers ist arbeitsrechtlich gesehen zunächst einmal eine bezahlte Arbeitsfreistellung, die im Bundesurlaubgesetz (BurlG) geregelt ist. Allen Arbeitnehmern steht zwingend Erholungsurlaub von mindestens 4 Wochen im Jahr zu, währenddessen ihnen das in den letzten dreizehn Wochen durchschnittlich erzielte Arbeitsentgelt fortzubezahlen ist. Von diesem gesetzlichen Mindesturlaub kann zugunsten (aber nicht zu Lasten!) des Arbeitnehmer durch Arbeits- oder Tarifvertrag abgewichen werden. Das hat in vielen Branchen zu einer betrieblichen Praxis von 29 bis 30 Werktagen Urlaub geführt, wobei der volle gesetzliche Urlaubsanspruch erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben wird (§ 4 BurlG). Erkrankt eine Arbeitnehmer während seines Urlaubs, zählen die durch ein ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Krankheitstage nicht als Urlaubstage, da die Erholung als Urlaubszweck nicht erreicht wurde. Die Urlaubstage müssen zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden. Dies gilt jedoch nicht bei Erkrankung von Kindern während des Urlaubs des Arbeitnehmers. Vorsicht ist geboten, wenn der Arbeitnehmer merkt, dass er am Ende des Jahres noch viele Urlaubstage „übrig“… WEITERLESEN

Urlaubsanspruch und Sonderurlaub zur Hochzeit/ Bild: Unsplash.com

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Sehr oft haben Kündigungen Schwächen, die ein erfolgreiches Kündigungsschutzverfahrens erwarten lassen. Dabei handelt es sich oft um Formfehler oder fehlerhafte Begründungen, nichts auf den ersten Blick unbedingt bedeutsames. Ein Fehler in der Anhörung des Betriebsrats kann ebenso zur Unwirksamkeit einer Kündigung führen, wie ein „übersehenes“ und damit nicht berücksichtigtes Kind bei der Sozialauswahl. Dies kommt z.B. vor, wenn bei geschiedenen Eltern jeder Elternteil zwei 0,5 Kinderfreibeträge also in der Summe genau ein Kind auf der „Steuerkarte“ eingetragen hat. In Wirklichkeit aber zwei Kinder vorhanden sind.

Diese Fehler haben ihren Grund oft darin, daß die Kündigungen vom Arbeitgeber nicht von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ausgearbeitet wurden und Angaben nicht überprüft wurden.

Im Ergebnis gehen für den kündigenden Arbeitgeber viele Verfahren in Kündigungssachen „teuer“ zu Ende, weil die an sich unwichtige formale Voraussetzung gefehlt hat. So kann schon ein freier Arbeitsplatz in einer anderen Abteilung oder eine unvollständige Anhörung des Betriebsrats viele Kündigungen „kippen“. Diese Schwächen und Angriffspunkte einer Kündigung bemerken oft nur die echten Profis, weil manche Fehler im Detail liegen oder versteckt sind. Nur wenn man weiß, wonach man suchen muss, kann man es auch finden. Das macht den Besuch beim Fachanwalt für Arbeitsrecht fast ausnahmslos sinnvoll.

Kündigung/ Bild: Unsplash.com

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Welche Unterlagen werden für einen Kündigungsschutzprozess benötigt?

Wer eine Kündigung erhält, ist dieser grundsätzlich nicht schutzlos ausgeliefert. Denn im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens kann die Kündigung vor dem Arbeitsgericht auf ihre Wirksamkeit überprüft werden. Ein Kündigungsschutzverfahren ist für viele Arbeitnehmer häufig ein Mythos. Jeder wird wohl schon einmal davon gehört haben, den genauen Ablauf jedoch nicht kennen. Generell benötigt man für einen Kündigungsschutzprozess keinen Anwalt (Anwaltszwang herrscht erst ab dem Landesarbeitsgericht), die Kündigungsschutzklage kann man als Arbeitnehmer theoretisch selbst vor dem Arbeitsgericht einlegen…WEITERLESEN

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Personalgespräch: Heimliche Aufzeichnung führt zur Kündigung

Als der Arbeitgeber und der Betriebsrat zum Personalgespräch luden, zeichnete ein Arbeitnehmer die im diesem Rahmen gesprochenen Worte auf. Diese Verletzung der Persönlichkeitsrechte führte zur fristlosen Kündigung. Dass diese auch rechtmäßig ist, entschied das Hessische Landesarbeitsgericht in einem kürzlich bekannt gewordenen Urteil. Zu dem Personalgespräch kam es, weil dem Arbeitnehmer vorgeworfen wurde, seine Kollegen beleidigt und sogar verbal bedroht zu haben. So hatte er einen Teil seiner Kollegen in einer E-Mail als „low performer“ und „faule Mistkäfer“ bezeichnet. Hierfür kassierte er zunächst eine Abmahnung. Offene und erkennbare Aufzeichnung des Gesprächs? Einige Monate später luden dann Betriebsrat und der Vorgesetzte zum Personalgespräch. Dieses zeichnete der Arbeitnehmer heimlich mit seinem Smartphone auf. Als der Vorgesetzte dies später zufällig erfuhr, sprach er die fristlose Kündigung aus. Hiergegen klagte der Arbeitnehmer und berief sich darauf, dass er nicht gewusst habe, dass eine solche Ton-Aufnahme verboten gewesen sei. Außerdem habe er sein Smartphone während des gesamten Gesprächs offen auf dem Tisch liegen gehabt…WEITERLESEN

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Verdachtskündigung

Das besondere und an sich unglaubliche an einer Verdachtskündigung ist, dass auch eine im Nachhinein erwiesene Unschuld unter Umständen nicht vor der Kündigung schützen kann. Darum muss man schon beim leisesten Schein, dass es sich in Richtung einer Verdachtskündigung bewegen könnte, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Wenn ein Arbeitnehmer gegen seine vertraglichen Pflichten verstößt, kann der Arbeitgeber – je nach Intensität des Verstoßes – eine ordentliche oder auch eine außerordentliche fristlose Kündigung aussprechen. Voraussetzung ist aber in jedem Fall, dass dem Arbeitnehmer der Verstoß nachgewiesen werden kann. Schließlich soll hiermit eine Kündigung begründet werden. Oft ist es allerdings so, dass der Arbeitgeber keine wirklich aussagekräftigen Beweise hat und er die Kündigung nur auf mehr oder weniger aussagekräftige Verdachtsmomente stützen kann. Aber auch dann, wenn der Arbeitgeber „nur“ einen dringenden Verdacht eines Pflichtverstoßes hegt, ist eine Kündigung möglich – nämlich als sogenannte Verdachtskündigung…WEITERLESEN

Verdachtskündigung/ Bild: Unsplash.com

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 Whistleblowing

Vor einigen Jahren weckte das Phänomen Whistleblowing zum ersten Mal das weltweite Interesse: Im Jahre 2013 übergab der ehemalige CIA- und NSA-Mitarbeiter Edward Snowden der Presse in Hongkong unzählige geheime Dokumente. Dadurch machte er die Überwachung des weltweiten Internetverkehrs durch Programme britischer und amerikanischer Geheimdienste öffentlich. Die NSA-Affaire war eine der Folgen seiner Enthüllungen.  Snowden lebt jetzt in Russland mit ungeklärter Zukunft. Seine Lebensgeschichte diente drei Jahre später als Vorlage für einen deutsch-amerikanischen Kinofilm („Snowden“). Während die einen den berühmten Whistleblower als Helden feiern, verachten ihn die anderen als Verräter und Nestbeschmutzer. Fundiertes Wissen über den Inhalt des Whistleblowings und die möglichen Konsequenzen haben jedoch nur wenige. Whistleblowing kommt vom englischen Audruck „ to blow the whistle“ und heißt „jemanden verpfeifen“ oder „Alarm schlagen“. Ein Whistleblower informiert als Mitarbeiter die Polizei, eine Aufsichtsbehörde oder die Öffentlichkeit über Missstände in Unternehmen oder Behörden. Dabei kann es sich um Gesetzesverstöße, Korruption, Gefahren oder unethisches Verhalten handeln. Wird die Öffentlichkeit eingeschaltet, spricht man von externem Whistleblowing. Dies stellt Personaler, aber vor allem den Hinweisgeber selbst, vor große Probleme: Denn nicht in jedem Fall ist das Aufdecken von innerbetrieblichen Missständen gegenüber Externen arbeits- und strafrechtlich zulässig… Weiterlesen

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Elternzeit verkürzen 

Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihre Elternzeit auch verkürzen. Allerdings muss dafür der Arbeitgeber zustimmen. Allerdings sieht das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) vor, dass der Arbeitgeber diesem Wunsch nicht unbedingt nachkommen muss. Denn der Arbeitgeber hat für den Zeitraum der geplanten Elternzeit in der Regel eine Vertretung eingestellt. Da der Arbeitgeber nicht zwei Mitarbeiter für die gleiche Stelle benötigt, muss dem Arbeitgeber somit die Möglichkeit gegeben werden, dass er die Verkürzung der Elternzeit ablehnt. Ausnahme in Härtefällen…Weiterlesen

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Schwerbehinterdetenvertretung

Arbeiten in einem Betrieb dauerhaft mehr als 5 schwerbehinderte, oder den schwerbehinderten gleichgestellte Beschäftigte, ist gem. § 94  Abs. 1 Satz 1 Neuntes Sozialgesetzbuch (SGB IX) eine Schwerbehindertenvertretung (SBV) zu wählen. Die Schwerbehindertenvertretung besteht aus mindestens einer Vertrauensperson und einem Stellvertreter. Die SBV soll ihre Aufgaben unabhängig und frei von Weisungen ausüben. Deshalb kommt beiden Personenkreisen ein besonderer Kündigungsschutz zu, wie er auch für Betriebsräte bzw. Personalräte gilt (§ 96 Abs. 3 SGB IX i.V.m. § 15 KSchG). Mandatströger, die selbst schwerbehindert oder gleichgestellt sind, geniessen zusätzlich den besonderen Kündigungsschutz nach den §§ 85 ff. SGB IX…WEITERLESEN

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Wenn der Arbeitgeber zuviel bezahlt

Arbeitnehmer staunen meist nicht schlecht, wenn der Arbeitgeber plötzlich zu viel Gehalt zahlt. Doch lange überwiegt die Freude nicht, denn viele Arbeitnehmer sind unsicher, ob sie das zu viel gezahlte Geld wieder zurückzahlen müssen. Dass zu viel Gehalt gezahlt wird passiert tatsächlich, gerade bei kleineren Unternehmen, gar nicht so selten. Schließlich unterlaufen auch der Buchhaltung zuweilen Fehler. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer jedoch nicht verpflichtet jeden Monat ihre Gehaltsabrechnung zu überprüfen. Allerdings sieht das Gesetz auch vor, dass jemand, der etwas zu Unrecht erhält das Erhaltene auch wieder zurückgeben muss…Weiterlesen

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Was ist Mobbing?

Der Begriff Mobbing hat sich fast zum Modewort entwickelt. Dahinter steht eine wirklich große Problemstellung in der Arbeitswelt. Es ist nicht einfach, Mobbing zu definieren und es gibt nur in wenigen Fällen eine eindeutige Rechtslage. Sehr häufig sind es in der Praxis Situationen, in denen man sich im Grenzbereich bewegt.

Werde ich gemobbt? Der Versuch einer Definition und Erklärung

Die Frage, ob es sich bei einer Handlung noch um eine schlichte Unfreundlichkeit handelt oder ob dieselbe Handlung – wenn man sie in einen größeren Zusammenhang stellt – Teil einer größeren echten Mobbing-Problematik ist, läßt sich immer nur im Einzelfall feststellen.

• Ein Mitarbeiter wird zu einer Schicht von Freitag auf Samstag eingeteilt. Nicht schlimm. Unangenehm, wenn der Mitarbeiter, der in Scheidung lebt, genau an diesem Wochenende seine Kinder hat und der Vorgesetzte das weiß (aber noch nicht schlimm). Wirklich ein Problem wird es, wenn der Vorgesetzte, der die Liste der „Kinderwochenenden“ des Mitarbeiters hat und ihn ganz zufällig immer oder sehr oft an diesen Wochenenden zur Nachtschicht einteilt.
• Ein Mitarbeiter wird von Informationen abgeschnitten und kann praktisch nur Däumchen drehen. Das mag vielleicht ein paar Tage nett sein. spätestens nach zwei Wochen geht es aber massiv an die Seele…Weiterlesen

Mobbing/ Bild; Unsplash.com

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