Betriebsratswahl: Keine Nachfrist bei zu wenigen Wahlbewerbern – Was Führungskräfte wissen müssen

Stellen Sie sich vor: In Ihrem Unternehmen steht eine Betriebsratswahl an, doch es melden sich weniger Kandidaten als Sitze zu vergeben sind. Der Wahlvorstand überlegt, eine Nachfrist zu setzen – und begeht damit möglicherweise einen Verfahrensfehler. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 22.05.2025 (Az. 7 ABR 10/24) klargestellt: Auch wenn zu wenige Wahlbewerber kandidieren, darf der Wahlvorstand keine Nachfrist für …

Muss sich der Arbeitgeber bei der Betriebsratswahl neutral verhalten?

Betriebsratswahlen stehen bevor – zwischen dem 1. März und 31. Mai 2026 finden die nächsten regulären Wahlen statt. In vielen Unternehmen steigt die Spannung: Darf die Geschäftsführung ihre Meinung zu Kandidaten oder Listen äußern, oder muss sie sich strikt neutral verhalten? Gewerkschaften pochen oft auf ein Neutralitätsgebot, demzufolge Arbeitgeber keinerlei Einfluss auf die Wahl nehmen dürften. Sogar von Strafbarkeit ist …

KI-Schichtplanung rechtssicher gestalten: Ein Leitfaden für Führungskräfte

Wer KI-gestützte Schichtplanung im produzierenden Gewerbe einführen will, muss drei Rechtsebenen gleichzeitig im Blick behalten: das Betriebsverfassungsrecht mit seinen weitreichenden Mitbestimmungspflichten, die DSGVO mit ihren Anforderungen an automatisierte Entscheidungen und seit 2024 den EU AI Act, der Workforce-Management-Systeme als Hochrisiko-KI einstuft. Die gute Nachricht: Führungskräfte, die diese Anforderungen proaktiv angehen, gewinnen nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch einen strategischen Vorteil bei …

Woran erkennt man, dass ein Arbeitsverhältnis eine „Pause“ braucht? Trennungsprozesse klug gestalten

Wenn der menschliche Körper Warnsignale sendet – Erschöpfung bei alltäglichen Aufgaben, anhaltende Beschwerden trotz Ruhe, schwindende Leistungsfähigkeit – ist klar: Eine Pause ist notwendig. Ähnliche Warnsignale gibt es auch im Arbeitsverhältnis. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, zu erkennen, wann ein Arbeitsverhältnis an seine Grenzen kommt und eine Trennung unausweichlich wird. Die Kunst liegt darin, diese …

Entgeltauszahlung & Mitbestimmung: Was Führungskräfte jetzt sauber regeln müssen

Zuverlässige Gehaltsprozesse sind mehr als Payroll-Routine: Sie sind Vertrauenswährung, Compliance-Thema und Bestandteil guter Führung. Spätestens bei Umstrukturierungen, Schichtmodellen, Remote-Work oder Trennungsprozessen zeigt sich, wie professionell ein Unternehmen Entgelt fällig, nachweisbar und rechtskonform auszahlt. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Auszahlungswege, Stichtage, digitale Lohnabrechnungen, Vorschüsse und Korrekturprozesse müssen nicht nur technisch funktionieren, sondern auch mitbestimmt, dokumentiert und prüffest sein. Die gute Nachricht: Mit …

Welche Voraussetzungen muss eine Verdachtskündigung erfüllen?

Verdachtskündigungen gelten als „scharfes Schwert“ des Arbeitsrechts. Sie greifen, wenn ein schwerwiegendes Fehlverhalten nicht sicher bewiesen, aber dringlich vermutet wird – etwa bei Diebstahl, Sabotage oder Datenmanipulation. Und sie ist unter Umständen auch bei erwiesener Unschuld wirksam. Daher sind die Voraussetzungen enorm hoch. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) lässt Verdachtskündigungen grundsätzlich zu, stellt aber strenge Anforderungen: Voraussetzungen: Dringender Verdacht eines schweren Vertragsverstoßes …

Wann darf der Arbeitgeber eine Wiedereingliederung ablehnen?

Nach längerer Krankheit möchten viele Beschäftigte mithilfe der stufenweisen Wiedereingliederung (auch Hamburger Modell genannt) schrittweise an den Arbeitsplatz zurückkehren. Doch was, wenn der Arbeitgeber nicht mitzieht und den Wiedereingliederungsplan ablehnt? In diesem Beitrag erklären wir leicht verständlich und juristisch fundiert, wann ein Arbeitgeber eine Wiedereingliederung verweigern darf und welche Folgen das hat. Dabei beleuchten wir die rechtliche Lage – von …

Er wollte einen Betriebsrat gründen – Jurastudent erstreitet 100.000 Euro Schadensersatz

Ein Jurastudent wurde fristlos entlassen, weil er in seinem Nebenjob einen Betriebsrat gründen wollte. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht München entschieden, dass die Kündigung unrechtmäßig war: Der Arbeitgeber muss über 100.000 Euro Schadensersatz zahlen, sechs Monate bezahlten Urlaub gewähren und sich schriftlich entschuldigen. Dieser außergewöhnliche Fall zeigt, dass Beschäftigte – auch Minijobber – rechtlich nicht schutzlos sind, wenn sie eine Betriebsratsgründung …

Was tun, wenn die Entlassung droht? – Schnell und klug handeln

Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes im Raum steht, ist schnelles und kluges Handeln gefragt. Viele Arbeitnehmer:innen fühlen sich bei drohender Kündigung verunsichert – was ist erlaubt, was nicht, und welche Rechte habe ich eigentlich? Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten werden Unternehmen kreativ, um Personalkosten zu senken: von Kündigungen über Versetzungen bis hin zu „Zwangsteilzeit“. Doch Arbeitnehmer:innen sind solchen Maßnahmen nicht …

Betriebsratsmitglieder mit befristetem Vertrag – BAG Urteil

Betriebsratsmitglieder mit einem befristeten Arbeitsvertrag haben keinen automatischen Anspruch auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Läuft der befristete Vertrag aus, endet das Arbeitsverhältnis regulär – auch wenn der Arbeitnehmer zwischendurch in den Betriebsrat gewählt wurde. Nur wenn der Arbeitgeber ausschließlich wegen der Betriebsratstätigkeit die Weiterbeschäftigung verweigert, liegt eine unzulässige Benachteiligung vor. In einem solchen Fall kann das Betriebsratsmitglied ausnahmsweise …