Wenn Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag erhalten, sollten Sie sich gut überlegen, ob Sie diesen Aufhebungsvertrag auch unterzeichnen wollen. Denn in der Regel lässt sich die Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages nicht rückgängig machen. Aufhebungsvertrag – Widerruf – Anfechtung – Rücktritt Ist der Aufhebungsvertrag erst einmal unterschrieben, ist der Rücktritt, Widerruf oder Anfechtung fast immer ausgeschlossen. In der Praxis sind die Fälle, …
Ver.di ist tariffähig
Man muss es sich mal auf der Zunge zergehen lassen. Ein Arbeitgeberverband aus dem Pflegebereich wollte einer der größten Europäischen Gewerkschaften die Tariffähigkeit absprechen lassen. Das ging natürlich daneben, niemanden mit arbeitsrechtlichen Grundkenntnissen hat das wirklich gewundert. Vielmehr muss es einen wundern, dass der Verband das echt durchgezogen hat bis zum BAG. Zu Recht wurde übrigens den Arbeitgebergefälligen Christlichen Gewerkschaften, …
Kündigung einer Hebamme wegen Austritts aus der katholischen Kirche
Immer wieder werden Fälle diskutiert, in denen es um Sonderrechte bestimmter Religionsgemeinschaften oder Parteien im Deutschen Arbeitsrecht geht. So machte ein Chefarzt juristisch betrachtet Karriere, als er von seinem Posten in einem katholischen Krankenhaus gekündigt wurde, weil er sich hatte scheiden lassen. Die Frage ob und wenn ja in welchem Umfang insbesondere Kirchen Sonderrechte im Arbeitsrecht haben sollten wird oft …
Anwalt Scheidung Eiderstedt
Sie suchen anwaltliche Beratung bei Scheidung und anderen Familienrechtlichen Fragen? Dann melden Sie sich gerne bei uns. Wir unterstützen und Beraten Sie gern und kompetent. Die Halbinsel Eiderstedt liegt an der Nordseeküste in Schleswig-Holstein und gehört zum Kreis Nordfriesland. Eiderstedt dehnt sich über etwa 30 Kilometer Länge und 15 Kilometer Breite aus. Durch Eindeichungen und andere Maßnahmen der Landgewinnung seit dem 13. Jahrhundert entstand die …
Wann gibt es keine Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag?
Sperrzeit und Aufhebungsvertrag sind rechtlich fasst immer miteinander verbunden. In der Praxis ist der sicherste Weg die vorab eingeholte Genehmigung bei der Agentur für Arbeit. Nicht ohne Aufwand, aber mit einem Höchstmaß an Absicherung. Fragen Sie uns gerne Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld wird nach dem Sozialgesetzbuch immer dann verhängt, wenn jemand die Arbeitslosigkeit selbst verschuldet hat. Dies sind in der …
Wie lange ist die Sperrzeit bei fristloser Kündigung?
Bei fristloser Kündigung ist die übliche Sperrfrist beim Arbeitslosengeld I von 12 Wochen, also knapp 3 Monate. Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I wird von der Arbeitsagentur praktisch immer dann verhängt, wenn der Arbeitnehmer/in ihre/seine Arbeitslosigkeit verschuldet hat. Dies ist in der Regel bei der fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber, beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages und bei der Sogenannten Eigenkündigung durch den/die Arbeitnehmer/in der Fall. …
Kündigung ohne Arbeitsvertrag
Wie kündige ich ein Arbeitsverhältnis ohne Arbeitsvertrag? Diese Frage wird uns immer wieder gestellt. Und dann müssen wir immer wieder ein paar Dinge klarstellen. Es gibt nämlich verschiedenste Arten von Arbeitsverträgen. Der klassische Arbeitsvertrag ist historisch gesehen der mündlich geschlossene Arbeitsvertrag, mündlicher Arbeitsvertrag genannt. Ein Arbeitsvertrag kann aber auch durch schlüssiges Verhalten (konkludiert) geschlossen werden. Ohne Arbeitsvertrag gibt es grds. …
Kann ich mündlich gekündigt werden?
Mündliche Kündigungen sind grundsätzlich und ohne jede Ausnahme unwirksam. Trotzdem sollte der von der Kündigung betroffene Arbeitnehmer unbedingt und sofort einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, um das weitere Vorgehen zu planen. Das Anstellungsverhältnis bleibt nämlich rechtlich nach einer mündlichen Kündigung ohne Einschränkungen bestehen. Dies gilt im Übrigen auch für Kündigungen des Arbeitnehmers und Aufhebungsverträge. Der Mündlichen Kündigung folgt oft die …
Wann ist eine Kündigung wirksam?
Eine Kündigung muss zuerst einmal schriftlich erfolgen, um überhaupt wirksam sein zu können. Dann müssen zusätzlich auch noch Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz tatsächlich vorliegen. Insbesondere sind dies möglicherweise betriebsbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder personenbedingte Gründe (Krankheit). Daneben sind ggf. noch eine Beteiligung des Betriebsratsanhörung oder Sonderkündigungsschutz zu beachten. Eine Kündigung ist nur dann wirksam, wenn die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen. Diese …
Rechtsanwalt Husum
Sie suchen einen Rechtsanwalt in Husum oder einen Rechtsanwalt in Nordfriesland? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. In unserem Büro in Husum und an den anderen Standorten bearbeiten wir überwiegend Fälle aus dem Arbeitsrecht. Darüber hinaus sind wir auch in ausgewählten anderen Bereichen tätig. Sie können aber grds. mit jeder Rechtsfrage zu uns kommen. Sollte der Fall vorkommen, dass …