Arbeitsrecht bei der Bahn

Die Deutsche Bahn ist in den letzten Jahren immer wieder in die Schlagzeilen geraten. Egal, ob verspäte und kaputte Züge, Mitarbeitermangel oder die Sperrung ganzer Hauptverkehrsstrecken.

Glaubt man der Mehrheit der Bevölkerung, so hat die Deutsche Bahn in Deutschland kein gutes Image. Dass unterstreichen nicht zuletzt auch die schlechten Arbeitsbedingungen, welche in den vergangenen Jahren immer wieder von Mitarbeitern und Gewerkschaften bemängelt wurden.

Auch die Deutsche Bahn spart an allen Ecken und Enden, auch an Personal und Material. Verspätungen sind die Folge. Doch unter den Verspätungen leiden nicht nur die Passagiere, sondern auch die Mitarbeiter. Da für die deutsche Bahn eine Ausnahmeregelung bezüglich der Arbeitszeit gilt, können Mitarbeiter auf 13-Stunden Schichten eingesetzt werden.

Wer also als Zugführer oder Mitarbeiter im Zug selbst beispielsweise die Strecke von Hamburg nach München fährt, muss in der gleichen Schicht den gleichen Weg auch meist wieder zurückfahren. Durch Verspätungen verlängern sich dann auch entsprechend die Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Pausen gibt es dann nur selten. Auch die für Lokführer vorgeschriebenen Lenkzeiten werden nicht selten überschritten, schließlich ist die Deutsche Bahn auch im Gütertransport tätig. Und die Waren sollen schließlich pünktlich ankommen.

Ein weiteres Problem: da bei der Deutschen Bahn akuter Personalmangel herrscht, können die angehäuften Überstunden häufig nicht abgebummelt werden, da schlicht und ergreifend das Personal fehlt. Die hohe Belastung der Mitarbeiter zeichnet sich deshalb auch im Krankenstand aus, der bei der Deutschen Bahn deutlich über den Durchschnitt liegt. Doch trotz Personalmangel müssen die gesetzlichen Regelungen bezüglich Arbeits- und Ruhezeiten, aber auch bezüglich des Urlaubs eingehalten werden. Oftmals wird dies jedoch von der Arbeitgeberseite unter den Tisch gekehrt. Dabei handelt es sich keineswegs um einen leichten arbeitsrechtlichen Verstoß. Vielmehr sollte in einem solchen Fall ein Fachanwalt für Arbeitsrecht eingeschaltet werden.

Auch bei allen anderen arbeitsrechtlichen Fragen ist es sinnvoll einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, umso eine effektive und professionelle Lösung zu erreichen.


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Denken Sie daran!

Da Arbeitsrechtssachen schnell gelöst werden sollten, gibt es bei uns grundsätzlich umgehend einen ersten Beratungstermin. Wenn möglich noch am selben Tag, sonst tags darauf. Schreiben Sie uns eine Nachricht oder rufen Sie direkt an. Wir sind telefonisch von Mo-Fr in der Zeit von 08:00 – 18:00 Uhr erreichbar.


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