Jobcenter und Arbeitsagenturen: Diskriminierung von schwer Vermittelbaren

Im Juni diesen Jahres wurden die Ergebnisse des Dritten Gemeinsamen Berichts der Antidiskriminierungsstelle des Bundes vorgestellt. In dem Dokument heißt es, man wollte die „Diskriminierungserfahrungen sichtbar machen und Diskriminierungsrisiken identifizieren“. Hinsichtlich anhaltender Diskriminierungen in Jobcentern und Arbeitsagenturen ist dies zunächst auch gelungen. Ausländische Namen als Hindernis bei der Jobsuche?   Dem Bericht zufolge seien Ausländer, Behinderte, Ältere und Alleinerziehende sowie …

Schwerbehindertenausweis: Wer erhält einen Ausweis und was nützt er überhaupt?

Schwerbehinderte haben in Deutschland besondere Rechte, beispielsweise auch in der Arbeitswelt. Doch ab wann gilt man als schwerbehindert? Definition Behinderung Das Sozialrecht definiert eine Behinderung als Beeinträchtigung, die länger als sechs Monate anhält. Zusätzlich muss durch die Beeinträchtigung auch die Teilhabe am sozialen Leben beeinträchtigt werden. Wie schwer die Behinderung ist, zeigt sich am Grad der Behinderung, kurz GdB. In …

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und keine Hilfe

Sexuelle Belästigung ist in Deutschland längst kein Einzelfall, sondern nimmt im Gegenteil immer weiter zu. Einer Studie zufolge hat bereits jede zweite Frau am Arbeitsplatz schon sexuelle Übergriffe oder Anzüglichkeiten erlebt. Eine durchaus erschreckende Zahl. Doch die meisten Betroffenen nehmen die oftmals täglichen Angriffe aus Angst um den eigenen Job einfach hin. Kaum eine Arbeitnehmerin traut sich jedoch gegen die …

Benachteiligung bei der Bewerbung mit Kopftuch

Wer sich bewirbt, muss in der Regel in seinem Lebenslauf auch ein Foto vorweisen. Dass dies problematisch ist, zeigt jetzt eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (kurz IZA). Das Institut ermittelte im Rahmen einer Studie, dass Bewerberinnen, die auf ihrem Foto im Lebenslauf ein Kopftuch tragen und einen ausländisch klingenden Namen tragen, etwa vier Mal so viele …

Die Arbeit aus religiösen Gründen verweigern

Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet die vorgegebenen Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag zu erledigen.Doch kann die Arbeit aus religiösen Gründen verweigert werden? Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Mannheim befassen. Im konkreten Fall hatte ein Pflegedienst eine Pflegekraft gesucht. In der Stellenbeschreibung war die Pflege und Versorgung von Pflegebedürftigen vorgesehen. Daraufhin bewarb sich eine Muslimin auf die Stelle und erhielt diese …